Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes......
Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.
Description de poste standard
Chargé(e) adjoint(e) de protection communautaire – / Tchad
Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) adjoint(e) de protection communautaire est membre de l’équipe de protection d’un bureau régional ou d’un bureau de pays et relève généralement du/de la chargé(e) principal(e) de protection communautaire, du/de la chargé(e) principal(e) de protection, du/de la chef de sous-bureau ou du/de la représentant(e) adjoint(e) pour la protection.
Pour un poste régional, le/la titulaire peut être amené(e) à superviser directement le personnel de protection et de protection communautaire du bureau régional et
à fournir un appui technique au personnel de protection communautaire de la région. Pour un poste national, le/la titulaire peut être amené(e) à superviser directement le personnel de protection communautaire et les autres personnels de protection de l’opération. Il/Elle contribue à la mise en œuvre des normes de protection et conseille la direction et les opérations de pays sur la protection communautaire, en étroite collaboration avec la Division de la protection et des solutions internationales (DIPS).
La direction compte sur le/la titulaire pour appuyer une approche coordonnée dans la mise en œuvre de l’engagement du HCR fondé sur les droits et l’approche communautaire auprès de toutes les personnes déplacées de force et apatrides, et contribue au respect des engagements du HCR en matière de redevabilité envers les personnes affectées.
La personne titulaire du poste entretient des relations de travail étroites et apporte son soutien au personnel de la Protection et de la Protection communautaire sur le terrain. Ce personnel constitue l’interface essentielle entre le HCR et les communautés concernées, leur permettant ainsi de fournir une analyse tenant compte des spécificités liées à l’âge, au genre et à la diversité (AGD) des risques et des capacités communautaires, analyse qui forme le fondement des programmes nationaux et régionaux. Elle entretient également des relations de travail étroites avec les autres entités des Nations Unies, les entités gouvernementales, les organisations non gouvernementales et les institutions universitaires susceptibles de contribuer au renforcement de la protection et à la mise en œuvre de solutions par le biais d’approches centrées sur les personnes, ancrées dans la communauté et sensibles au genre.
Elle fournit des orientations aux opérations de pays afin de renforcer leur coordination et leur plaidoyer en faveur des approches communautaires de la protection auprès des gouvernements, des partenaires et des autres acteurs clés.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Se tenir pleinement informé(e) des structures communautaires et de la situation en matière de protection et de sécurité des populations concernées et développer des liens étroits avec un large éventail de membres des communautés de réfugiés, de personnes déplacées internes et d’apatrides , selon une approche inclusive (AGD).
– Grâce aux relations entretenues avec les personnes déplacées de force et les apatrides et au réseau de partenaires, se tenir au courant des évolutions politiques, sociales, économiques et culturelles ayant un impact sur l’environnement de protection et conseiller la direction.
– Veiller à ce que les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources des personnes déplacées de force et des apatrides soient pris en compte dans la stratégie de protection, les processus de planification et le plan opérationnel, en répondant aux besoins spécifiques de protection des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes minoritaires tels que les minorités sexuelles et les personnes vivant avec le VIH/sida.
– S’assurer, par une action directe et un plaidoyer auprès des responsables de la protection, que les ressources nécessaires sont allouées pour permettre au travail communautaire d’identifier et de combler les lacunes en matière de protection et d’assistance.
– Appuyer un processus consultatif avec les homologues gouvernementaux au niveau local, les partenaires et les personnes déplacées de force et les apatrides afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies intégrées répondant aux principales priorités en matière de protection, notamment la protection de l’enfance, l’éducation et la lutte contre les violences sexistes, ainsi que des solutions concrètes.
– Fournir une orientation et un appui techniques au HCR et à ses partenaires, et mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles standard (POS) relatives à toutes les questions de protection communautaire.
– Appuyer la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes axés sur la protection et orientés vers les solutions, en collaboration avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre, en veillant à l’intégration des activités communautaires.
– Aider les communautés à établir des structures de représentation et de coordination.
– Promouvoir le renforcement de la confiance et la résolution des conflits entre les personnes déplacées de force et apatrides , les autorités et les communautés d’accueil.
– Maintenir une présence en matière de protection par le biais de missions de terrain régulières et de rapports, en établissant un contact direct avec les personnes déplacées de force et apatrides , les communautés d’accueil, les autorités locales et les partenaires. Dans le cadre des opérations appliquant le système des groupes sectoriels humanitaires, contribuer à l’élaboration d’une stratégie conforme à l’AGD (Affectation, Action, Développement) sur laquelle repose la réponse du Groupe sectoriel Protection et qui couvre l’ensemble des besoins de protection évalués et priorisés des populations affectées.
– Appuyer le travail de l’opération visant à intégrer pleinement la stratégie de protection dans le Plan d’opérations de pays, le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement et l’assistance (PNUAD) et, le cas échéant, le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays.
– Contribuer au volet gestion de l’information de l’équipe Protection, qui : fournit des données désagrégées sur les personnes déplacées de force et apatrides et leurs problèmes ; effectue des recherches, collecte et diffuse des informations pertinentes sur la protection et les bonnes pratiques afin d’améliorer la mise en œuvre de la protection et fournit des conseils techniques si nécessaire.
– Appuyer l’intégration des approches participatives, communautaires et d’égalité des sexes et de diversité (AGD) dans les stratégies et les plans de la zone de responsabilité.
– Contribuer à la compréhension par les communautés de l’engagement du HCR à garantir la redevabilité et la qualité de son action.
– Aider les personnes déplacées de force et apatrides à développer des structures renforçant leur participation et leur protection.
– Contribuer à l’élaboration de la stratégie de protection communautaire, des propositions de projets et des budgets pour approbation par le superviseur.
– Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection communautaire.
– Négocier avec les homologues locaux, les partenaires et les personnes déplacées de force et apatrides .
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel d’activité. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.
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