Un rôle à fort impact est libre à l’ONUDI avec un salaire de 147 559 dollars ; il est demandé la licence.
Titre : Représentant et directeur de l’ONUDI, Bureau sous-régional Égypte
Numéro de référence : 7662
Grade : D1
Pays : Égypte
Lieu d’affectation : Le Caire
Catégorie : Cadres supérieurs et supérieurs
Type d’offre d’emploi : Interne et externe
Type d’emploi : Personnel permanent à temps plein
Type de contrat : CDD (série 100)
Salaire annuel net minimum indicatif : 147 559 USD
Date limite de candidature : 29 juin 2026 à 23h59 (heure de Vienne, Autriche)
Avis de vacance de
poste : Les candidatures féminines de tous les États membres sont particulièrement encouragées.
L’ONUDI encourage les candidatures de personnes handicapées qualifiées. Des aménagements raisonnables seront mis en place pour les candidats et les employés handicapés afin de favoriser leur pleine participation au processus de recrutement et à l’exercice de leurs fonctions.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour réduire la pauvreté et la faim, favoriser une mondialisation inclusive et équitable et garantir la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que définie dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019 et la Déclaration de Riyad adoptée lors de la vingt et unième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2025, est de promouvoir et d’accélérer un développement industriel inclusif et durable dans les États membres. La pertinence de cette mission, en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable, est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) associés, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD 9 , qui appelle à « bâtir des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation ». La pertinence d’un développement industriel inclusif et durable s’applique toutefois à l’ensemble des ODD.
Le Cadre de programme à moyen terme (CPMT) 2026-2029 est le document stratégique central de l’ONUDI et s’inscrit pleinement dans sa Vision 2050. Il définit une vision renouvelée pour soutenir les États membres et orienter leurs industries vers le développement. Les priorités comprennent des chaînes d’approvisionnement mondiales et régionales équitables et durables, l’éradication de la faim par l’innovation et la valorisation locale, les énergies renouvelables et propres, l’accès durable à l’énergie et la lutte contre les changements climatiques. Les priorités transversales portent sur le conseil en matière de politique industrielle et économique, le développement des compétences, la promotion de la numérisation et de l’intelligence artificielle, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, le soutien à la jeunesse, la promotion d’une production plus propre et de l’économie circulaire, ainsi que la mobilisation des investissements du secteur privé et des financements du développement.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend plusieurs programmes individuels, mis en œuvre de manière intégrée afin d’obtenir des résultats et des impacts concrets grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services de conseil en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes ; et (iv) la mise en place et le développement de partenariats pour le transfert de connaissances et de technologies, la mobilisation des investissements, la création de réseaux et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont assurées par les divisions/bureaux du siège, les bureaux sous-régionaux et les bureaux de pays.
La Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO) est chargée des relations de l’ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, notamment par l’intermédiaire des organes décisionnels. Elle joue un rôle central dans l’interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; elle supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau des bureaux de terrain, des bureaux de liaison et des bureaux de promotion des investissements et des technologies. La Direction est responsable des bureaux de liaison à Bruxelles (GLO/BRO), Genève (GLO/GVO) et New York (GLO/NYO), ainsi que des divisions suivantes : organes décisionnels (GLO/PMO), relations avec les partenaires financiers (GLO/FPR), bureaux de promotion des investissements et des technologies et partenariats institutionnels (GLO/ITP), et bureaux régionaux et coordination sur le terrain (GLO/RFO). La Direction assure également une coordination et une collaboration étroites entre les divisions ainsi qu’avec les entités organisationnelles de toutes les directions de l’Organisation.
Sous la supervision du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation et les interventions de l’ONUDI sur le terrain dans les États membres et les régions. La Division est chargée de définir les priorités programmatiques des services de l’ONUDI et de veiller à ce que l’ONUDI réponde aux besoins spécifiques des États membres et des partenaires au développement aux niveaux national et régional. Elle facilite l’élaboration de stratégies régionales et de programmes de pays, notamment les Programmes de partenariat pays (PPP), et en assure le suivi. La Division regroupe tous les bureaux de terrain de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : Afrique (GLO/RFO/AFR), qui abrite également le Secrétariat de l’IDDA ; Région arabe (GLO/RFO/ARB) ; Asie et Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; Europe et Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et Amérique latine et Caraïbes (GLO/RFO/LAC).
Les bureaux de terrain sont chargés de représenter l’ONUDI dans leur pays hôte et les pays de couverture, le cas échéant, et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées. Ils contribuent à la réalisation des priorités de développement du pays hôte et des pays de couverture, identifient les priorités techniques et financières des donateurs et participent à l’élaboration de projets et de programmes de coopération technique, voire les pilotent, ainsi que des documents de programmation de pays. Les bureaux de terrain coordonnent également les activités de l’ONUDI dans leur pays hôte et les pays de couverture, le cas échéant, et rendent compte de celles-ci. Ils contribuent aux stratégies et politiques régionales et sous-régionales afin d’assurer la cohérence stratégique et programmatique de l’action de l’ONUDI, notamment sa coopération avec le système des Nations Unies local et sa contribution à ce dernier.
Le Bureau sous-régional de l’ONUDI, dirigé par le Représentant de l’ONUDI en Égypte, basé au Caire, couvre les programmes de l’ONUDI en Égypte, à Djibouti, en Libye, en Somalie et en Palestine. Le Représentant de l’ONUDI est chargé de représenter l’ONUDI dans le pays hôte et les pays de couverture, de promouvoir l’Organisation comme partenaire efficace pour le développement et d’entretenir des contacts étroits avec les acteurs locaux, notamment les institutions gouvernementales et les entités internationales.
Le/La titulaire du poste travaille sous l’autorité générale du/de la Directeur/Directrice de la Division des bureaux régionaux et des bureaux de terrain (GLO/RFO) et sous la supervision directe du/de la Chef/Chef du Bureau régional pour la région arabe au siège. Le système de gestion du rendement du personnel de l’ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu’entre les équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le/la titulaire collabore avec son équipe et ses collègues, tant dans le pays que dans la région et au siège.
Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tout le personnel est tenu de servir à tout poste et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Les rôles et responsabilités spécifiques du Représentant de l’ONUDI (UR) consistent à diriger le Bureau sous-régional de l’ONUDI conformément au mandat des bureaux de terrain de l’ONUDI (DGB/2024/07).
Les principaux aspects des responsabilités de l’UR comprennent :
- Représenter l’ONUDI dans le pays hôte et dans les pays de couverture où l’ONUDI n’a pas de présence sur le terrain, afin de promouvoir l’Organisation comme un partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les acteurs locaux aux niveaux sous-régional et national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales, les parties prenantes, les partenaires au développement, les donateurs et les entités internationales, y compris les entités des Nations Unies.
- Diriger les activités du SRO et contribuer à la réalisation des objectifs de développement sous-régionaux et nationaux, et identifier les priorités techniques et de financement des donateurs dans les pays et la sous-région couverts.
- Contribuer à et/ou diriger l’identification, le développement, la mise en œuvre, les activités de mobilisation des ressources ainsi que le suivi et l’évaluation des projets et programmes de coopération technique intégrée aux niveaux national et sous-régional, y compris les Programmes de partenariat pays (PPP) et les activités connexes en étroite collaboration avec les divisions techniques concernées et les autres unités organisationnelles.
- Diriger/coordonner et rendre compte des activités de l’ONUDI dans le pays hôte, les pays de couverture sans présence de l’ONUDI sur le terrain et la sous-région, contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales pour assurer la cohérence stratégique et programmatique, et soutenir l’engagement de l’ONUDI auprès des Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC), des Équipes de pays des Nations Unies (UNCT), des Évaluations communes de pays (CCA) et des Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).
- Renforcer le dialogue et les partenariats avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les autres organisations des Nations Unies et les partenaires bilatéraux et multilatéraux, notamment les institutions de financement du développement.
Promouvoir et mettre en valeur la pertinence et le travail de l’Organisation et assurer la diffusion des communications et des contenus médiatiques de l’ONUDI auprès des gouvernements et des parties prenantes. - Apporter un soutien aux bureaux de pays de la sous-région, selon les besoins, dans leurs opérations quotidiennes, notamment en les conseillant sur la préparation des plans d’affaires et la gestion des ressources financières et humaines des bureaux de terrain.
- Gérer les ressources financières et humaines du bureau de terrain en coordination avec les divisions concernées, tout en veillant au respect des exigences applicables en matière de sécurité du personnel, de protection des biens, des actifs et des informations de l’ONUDI, notamment par le biais d’une planification d’urgence appropriée conformément aux directives du UNDSS.
- Assurer la prestation cohérente et systématique des services de l’ONUDI en surveillant les activités et les résultats des programmes sur le terrain, en maintenant une supervision appropriée du personnel de projet dans le pays hôte et les pays de couverture en coordination avec les gestionnaires et les bureaux concernés, et en préparant et en soumettant les plans d’affaires et les rapports périodiques requis pour les pays ou la région concernés.
- Élaborer un plan d’affaires annuel axé sur les résultats et intégrant la dimension de genre, rendre compte périodiquement des progrès accomplis et utiliser les données relatives aux résultats et à la performance pour une prise de décision fondée sur des données probantes et une gestion adaptative.
- Appliquer la gestion axée sur les résultats (GAR) dans la planification, la mise en œuvre et le compte rendu du travail.
- Effectuer d’autres tâches et remplir d’autres fonctions qui vous seront confiées par la structure hiérarchique.
EXIGENCES MINIMALES ET CRITÈRES SOUHAITABLES
Éducation:
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion, relations internationales, administration publique ou tout autre domaine pertinent avec une spécialisation en économie du développement est requis . Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) ou un doctorat dans les mêmes domaines est accepté, sous réserve d’une expérience professionnelle moins longue.
Expérience:
- Une expérience professionnelle minimale correspondant au niveau d’études est requise , comme suit :
- Diplôme universitaire de premier cycle (Licence) : au moins 15 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) : au moins 12 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Doctorat : au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Une expérience professionnelle à responsabilités croissantes, y compris à l’échelle internationale (hors de son pays d’origine), dans le domaine du développement économique et impliquant une coopération technique de haut niveau, est requise . Une expérience dans l’évaluation des besoins, des conditions et des problèmes des pays en développement est également requise .
- Une expérience en matière de supervision/gestion d’équipes techniques et non techniques dans les différentes phases du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation) est requise .
- Une expérience en matière de collecte, d’analyse et d’utilisation des données de performance et de résultats pour appuyer la prise de décision fondée sur des données probantes et la gestion adaptative est requise .
- Une expérience dans des fonctions de représentation (à l’étranger) et une expérience de travail au sein ou en collaboration avec le système des Nations Unies sont requises.
- Une expérience de travail avec des organismes intergouvernementaux, de conduite de partenariats stratégiques axés sur les résultats et de mobilisation des ressources est souhaitable.
Langues :
La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise . La maîtrise ou une connaissance pratique de l’arabe est souhaitable . La connaissance d’autres langues officielles des Nations Unies est souhaitable .
VALEURS ET COMPÉTENCES REQUISES
Valeurs fondamentales :
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons avec honnêteté, transparence et impartialité.
NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec rigueur et compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : nous collaborons efficacement, respectueusement et de manière inclusive, quelles que soient nos différences culturelles et de points de vue.
Compétences clés
: NOUS PRIORIS AUX PERSONNES : nous coopérons pour atteindre notre plein potentiel, tant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et l’empathie sont des composantes essentielles de l’identité de l’ONUDI.
NOUS PRIORIS AUX RÉSULTATS ET AUX RESPONSABILITÉS : nous nous attachons à planifier, organiser et gérer notre travail avec efficacité et efficience. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et supérieurs hiérarchiques, mais s’étend également aux personnes que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUEONS ET GAGNERONS LA CONFIANCE : nous communiquons efficacement entre nous et instaurons un climat de confiance propice à l’excellence.
NOUS PENSONS NOVATEURS ET INNOVONS : pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
Compétences managériales et de leadership :
NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, INTÉGRÉS ET INSPIRANTS : En tant que gestionnaires, nous veillons à la performance de notre équipe de manière stratégique et équitable. En tant que leaders, nous sommes une source d’inspiration, nous défendons les normes et standards établis dans la Charte des Nations Unies et nous avons le devoir de défendre ces idéaux avec rigueur.
NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que gestionnaires, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que leaders, nous intégrons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes responsables les uns envers les autres au sein de l’ONUDI, du système des Nations Unies, envers les bénéficiaires, le public et au-delà.
NOUS SOMMES MULTIDIMENSIONNELS ET TRANSFORMATEURS : En tant que gestionnaires, nous dépassons les méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur agilité et leur capacité d’adaptation au changement. En tant que leaders au sein du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et partagée autour des piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.
NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que gestionnaires, nous favorisons l’esprit d’équipe et créons des occasions concrètes d’écouter les points de vue de chacun, conscients que seule la collaboration nous permettra d’accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous percevons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et défendons personnellement une approche collaborative interinstitutionnelle, multipartite et transversale.
NOTE:
Pour plus d’informations sur les salaires, veuillez consulter le site web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/.
Les employés de l’ONUDI sont tenus, en toutes circonstances, de respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant dans le cadre professionnel que personnel. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et sans réserve à ces valeurs sont invitées à postuler à un emploi à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le Système de recrutement en ligne. Seuls les candidats retenus pour une phase avancée du processus de sélection seront contactés. Le ou les candidats retenus pourront être tenus de déclarer au Directeur général la nature et l’étendue de leurs intérêts et actifs financiers et autres, personnels et autres, les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à leur charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.
Pour plus de détails sur la procédure de candidature, veuillez consulter le site carrières de l’ONUDI : https://careers.unido.org/.
REMARQUE : Le Directeur général se réserve le droit de nommer à ce poste un fonctionnaire de niveau inférieur.
Avis aux candidats :
L’ONUDI ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Les postes vacants à l’ONUDI sont publiés sur le site web officiel de l’ONUDI. Pour toute question concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l’ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : [email protected]
Voir aussi : Votre compétence est demandé à ce poste à l’ONG internationale IsraAID en Afrique (9 juin 2026)
