L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), recrute pour une société de promotion des investissements agricoles et agro-industriels, du personnel immédiatement disponible, compétent, motivé et capable de travailler sous pression.
Poste 1 : Un (01) Juriste (H/F)
Lieu de travail : le poste est basé à Kara avec des déplacements dans la région de la Kara.
Durée du contrat : contrat initial d’une durée de un (01) an renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du Projet.
Mission
Sous l’autorité et la supervision du Chef du Projet, l’Expert, Conseiller Juridique a pour mission d’apporter une expertise à l’Agence sur toute question ou problématique à portée juridique dans le cadre de ses relations avec ses partenaires. Il s’agira notamment d’une part de veiller au respect par l’Agence des textes légaux ou réglementaires en vigueur dans le cadre de l’exercice de son mandat et d’autre part, d’identifier les vides juridiques et règlementaires existant dans tout domaine pouvant affecter les performances de l’Agence et de proposer des projets de textes et des réformes institutionnelles idoines y remédiant.
Activités principales
- élaborer l’ensemble des projets de textes d’application prévus par le projet de loi portant code foncier et domanial (PCFD) du Togo ;
- proposer la structure juridique optimale pour la société de gestion de l’Agroparc ainsi que toute autres entités institutionnelles à mettre en place dans le cadre du mandat de l’Agence et rédiger les documents de statuts et règlement intérieur y afférents ;
- proposer et animer un cadre participatif de validation des différents projets de textes juridiques et réglementaires élaborés par l’Agence ;
- conseiller l’Agence dans le cadre des négociations à portée juridique avec ses partenaires du secteur public et des investisseurs privés ;
- concevoir les modèles types de documents de contrats, conventions et ou protocoles régissant les partenariats envisagés par l’Agence ainsi que ceux envisagés dans le cadre de la mise en œuvre de la structure de gestion de l’Agroparc ;
- évaluer les risques ou litiges potentiels pouvant résulter de l’exécution des différents contrats/conventions/protocoles ;
- établir une cartographie des risques juridiques et proposer des mesures de mitigations adéquates.
Profil du candidat
- avoir au moins un diplôme d’études supérieures BAC+5 ou Master en Droit public ou droit des affaires ;
- avoir au minimum cinq (05) ans d’expériences professionnelles dans le domaine d’expertise juridique ;
- justifier d’une expérience avérée de conseiller juridique auprès d’Agences publiques ou toute autre administration publique ou des sociétés privées ;
- avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de l’écosystème de l’agrobusiness et de la problématique de la gestion foncière au Togo ;
- maitriser l’anglais parlé et écrit est un atout ;
- être capable de travailler en équipe avec un sens élevé du relationnel ;
- maîtriser les outils informatiques et les logiciels courants (MS Word, Excel, Internet) ;
- avoir une très bonne maitrise du contexte national et local.
Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.
Poste 2 : Un (01) Ingénieur Génie Civil (H/F)
Lieu de travail : le poste est basé à Kara avec de fréquents déplacements dans d’autres régions du pays.
Durée du contrat : contrat initial d’une durée de un (01) an renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du Projet.
Mission
Sous la responsabilité du Coordonnateur du Projet, l’Ingénieur en Génie Civil sera chargé de la préparation et de l’exécution dans les règles de l’art et dans le respect des procédures, du programme de travail dans le domaine des infrastructures prévues dans le cadre du projet.
Activités principales
- planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités de mise en œuvre et de gestion/maintenance des ouvrages et infrastructures prévus dans le cadre du projet ;
- contribuer à l’élaboration et au suivi/actualisation des plans d’acquisition des infrastructures de mobilisation et d’accès à l’eau potable et de systèmes irrigués, de circulation et autres ouvrages et équipements utilitaires ;
- participer activement à la préparation des dossiers d’appels d’offres et au dépouillement des offres pour l’acquisition des équipements et infrastructures ;
- assurer le suivi qualité des études et travaux en rapport avec les bureaux d’ingénieurs-conseils ;
- suivre les chantiers et représenter le maître d’ouvrage ;
- assurer les relations avec les prestataires de services ;
- présider les réunions hebdomadaires de chantier des travaux de terrain ;
- vérifier les attachements et décomptes validés par les ingénieurs-conseils chargés de la supervision des travaux,
- préparer et appuyer la mise en œuvre du plan de formation à la gestion technique et maintenance des comités de gestion des ouvrages et équipements hydro-agricoles ;
- contribuer à la programmation et au suivi-évaluation des activités ;
- animer l’équipe chargée des infrastructures et équipements réalisés directement par le projet et/ou par des structures partenaires ;
- exécuter toutes autres tâches en rapport avec l’atteinte des objectifs du projet.
- effectuer toute autre tâche/activité reliée à ses compétences et au bon fonctionnement de l’agence.
Profil du candidat
- être titulaire d’un diplôme d’ingénieur/Master/DESS (Bac+5) en génie civil ou équivalent ;
- avoir une expérience d’au moins trois (03) ans dans le domaine de la réalisation de projets d’infrastructures ;
- maîtriser les outils informatiques standards (MS Office) et spécifiques (CAD, ArcGis, Ms Project) ;
- avoir une expérience pratique ou compétence additionnelle sur les questions d’électrification, d’accès aux télécommunications, en bâtiments ou viabilisation serait un atout ;
- avoir un esprit d’équipe, la capacité de gérer une équipe, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité d’organisation ;
- maîtriser parfaitement l’une des langues des régions centrale, de la Kara ou des Savanes au Togo ;
- avoir une très bonne maitrise du contexte national et local.
Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.
Poste 3 : Deux (02) Comptables (H/F)
Lieu de travail : les postes sont basés à Kara.
Durée du contrat : contrat initial d’une durée de un (01) an renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du Projet
Mission
Sous l’autorité et la supervision du Responsable administratif et financier, le/la Comptable a pour mission le traitement et le suivi de toutes les écritures comptables, la tenue de la situation clients/fournisseurs/trésorerie, l’établissement des rapprochements bancaires et d’effectuer les déclarations fiscales et social.
Activités principales
- mettre en œuvre et effectuer le suivi de la facturation et des dispositifs de gestion des paiements et encaissements en lien avec l’ordonnateur, le comptable public et les partenaires de l’Unité de Coordination du projet (UCP) ;
- préparer et présenter les états comptables en vue de leur justification devant les instances (Directions, Conseil d’Administration, etc…) ;
- établir et vérifier les états de trésorerie (jour/semaine…) ;
- contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables ;
- participer à la production des rapports d’activités annuels et d’analyse du stock, (tableau de bord) ;
- effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement de l’UCP.
Profil du candidat
- avoir un BAC +3/4 en sciences de gestion, Banque et Finance, comptabilité ou diplôme équivalent ;
- avoir au moins cinq (05) ans d’expériences à un poste similaire ;
- avoir une bonne connaissance des politiques de financement gouvernemental et des bailleurs (bilatéraux et multilatéraux) ;
- justifier d’un minimum de cinq (05) années d’expériences en tant que comptable sur des projets de développement, dans une institution financière ou industrielle (une expérience dans un cabinet d’expertise comptable est un atout) ;
- maîtriser les techniques et les règles de la comptabilité (analytique) publique et générale ;
- maîtriser la gestion financière, les règles de conservation des pièces comptables et les règles fiscales ;
- maîtriser les grands principes des charges sociales;
- avoir de la rigueur, le respect du secret professionnel et l’intégrité ;
- maitriser l’outil informatique avec une connaissance pratique de SAARI, Word & Excel, Excel Avancé) ;
- être capable de montrer la tolérance et la patience tout en étant capable de travailler dans un environnement très difficile ;
- avoir un esprit d’équipe, la capacité de gérer une équipe, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité d’organisation ;
- avoir une très bonne maitrise du contexte national et local.
Les candidatures féminines sont vivement souhaitées
Poste 4 : Un (01) Auditeur interne H/F
Lieu de travail : le poste est basé à Kara avec des déplacements dans la zone du projet (Région de la Kara).
Durée du contrat : contrat initial d’une durée de un (01) an renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du Projet
Mission
Sous l’autorité du Coordonnateur, l’auditeur interne a pour mission d’aider l’agence à atteindre ses objectifs en évaluant les opérations de façon objective et systématique et en fournissant les conseils pour les améliorer. Il s’assure que les opérations sont menées de façon efficace et conforme aux politiques, lois et règlements.
Activités principales
- élaborer le plan d’audit annuel et sa mise en œuvre ;
- mener des missions d’inspection au sein de l’Agence à la demande du Coordonnateur ou du Conseil d’Administration ;
- réaliser des missions de contrôle en réponse à des questions ponctuelles (dysfonctionnements de services, dans l’exécution des projets, obsolescence des méthodes de traitement des dossiers etc…) ;
- mener des missions d’audit tant financier qu’organisationnel ;
- promouvoir et participer au processus de management des risques (juridique, de gestion, organisationnels…) ;
- formaliser les bonnes pratiques ;
- entretenir les relations avec les contrôleurs externes ;
- apporter un appui à l’analyse des projets et de leurs impacts budgétaires et le déploiement des outils de pilotage (tableaux de bords, analyses…) ;
- effectuer le suivi des recommandations des audits internes et externes ;
- conduire, à la demande, des missions de conseil auprès des directions ;
- participer à la mission de suivi-évaluation de l’état d’avancement des préconisations ;
- tenir régulièrement des rapports d’audit de tous les travaux ;
- effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement de l’UCP.
Profil du candidat
- avoir un diplôme BAC + 5 en sciences de gestion, Banque et Finance, Contrôle-comptabilité-audit ;
- avoir une bonne connaissance des politiques de financement gouvernemental et des bailleurs (bilatéraux et multilatéraux) ;
- justifier d’un minimum de cinq (05) années d’expériences en tant qu’auditeur dans les projets de développement, dans une institution financière ou industrielle ou dans un cabinet d’expertise comptable ;
- avoir d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- être rigoureux, intègre et avoir le respect du secret professionnel ;
- avoir une très bonne maîtrise du contexte national et local ;
- maîtriser l’outil informatique avec une connaissance pratique de Microsoft Office (en particulier Word & Excel) et des outils de requêtes souhaités (Access …) ;
- maitriser la démarche « gestion des projets » ;
- avoir un esprit d’équipe, la capacité de gérer une équipe, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité d’organisation ;
- connaître l’Anglais serait un atout.
Poste 5 : Un (01) Spécialiste en développement social H/F
Lieu de travail : le poste est basé à Kara avec des déplacements à l’intérieur du pays.
Durée du contrat : contrat initial d’une durée d’un (01) an renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du Projet.
Mission
Sous l’autorité et la supervision du Coordonnateur de l’unité de gestion du projet (UGP-AK), le/la Spécialiste en développement sociale a pour mission d’exécuter le programme de travail dans le domaine des sauvegardes sociales conformément à la règlementation nationale et aux exigences des partenaires techniques et financiers du PTA-Togo.
Le PTA-Togo est exécuté dans les sept (07) préfectures de la région de la Kara. Le poste est basé en temps plein au siège de l’UGP-AK à Kara avec des déplacements éventuels dans toutes les régions du Togo.
Activités principales
Il /elle est chargé (e) de :
- Assurer la planification des activités du projet en matière de sauvegardes sociales conformément à l’évaluation sociale stratégique (EESS), au plan cadre de gestion environnemental et social (PCGES), au cadre politique de réinstallation (CPR), aux études d’impacts environnementale et sociale (EIES) assorti de plan complet et d’action de réinstallation (PCR/PAR), du mécanisme de gestion des plaintes (MGP),
- Assurer, en collaboration avec le Spécialiste en environnement, la mise en œuvre des mesures sociales des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) ainsi que des plans de gestion des risques (PGR) des différentes activités du projet ;
- Programmer et assurer les évaluations sociales des activités du projet conformément au PCGES ;
- Assister le projet dans la mise en œuvre des activités de pré-construction notamment le paiement des indemnisations et la libération des emprises conformément aux PAR/PCR, à la réglementation nationale, au système de sauvegarde intégré de la BAD et aux différents accords de financement ;
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des PAR/PCR lors des travaux et participer à la collecte de l’ensemble des données permettant de faire le suivi-évaluation du volet sociale du projet ;
- Participer au suivi et à la mise en œuvre du plan de communication et de consultation des acteurs et des bénéficiaires ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) et le traitement diligent de toutes les plaintes des personnes et des biens affectés par les activités du projet ;
- Participer et contribuer à toutes les activités de renforcement des capacités des acteurs du projet :
- Participer au renforcement des capacités des organisations de producteurs, des services techniques de l’État, des collectivités territoriales, des groupements de femmes et de jeunes et des notables membres des comités de suivi (PCR, PAR, CPR, MGP, PGES/PGR) ;
- Effectuer l’identification des groupes défavorisés et marginalisés et la formulation des appuis spécifiques à apporter dans le champ d’action du projet ;
- Effectuer le suivi des prestataires ONG ou autres structures, chargées de l’organisation et de l’appui à la professionnalisation des organisations de producteurs ;
Profil du candidat
- Être titulaire d’un diplôme supérieur de niveau minimum Bac+5 dans le domaine des sciences sociales (sociologue, socio-économiste, socio-environnementaliste, géographie, etc.) ;
- Avoir au moins 03 ans d’expériences générale, dont 1 an d’expériences dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de plans d’action de réinstallation des personnes affectées par les activités d’un projet ;
- Avoir une connaissance des enjeux des projets de développement agro-industriels ;
- Avoir une bonne connaissance des orientations du secteur agricole du Togo,
- Avoir occupé des postes de spécialiste en développement sociale ou de sociologue dans un projet ou sur des missions similaires au Togo ou dans la sous-région ouest-africaine ;
- Avoir une bonne connaissance des règles et procédures en particulier celles de la BAD et de la BOAD en matière de sauvegarde sociale est souhaitable ;
- Être sensible au genre ou avoir des actions portées sur les personnes vulnérables et marginalisées ;
- Avoir une bonne communication orale et écrite en français, langue dans laquelle seront rédigés les rapports ;
- Avoir connaissance de quelques langues de communication locales serait un atout ;
- Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression.
Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ANPE – Togo ;
- Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail ;
Les modalités de recrutement à ces postes sont les suivantes :
Modalités de recrutement
- Présélection sur dossiers ;
- Entretien professionnel.
L’ANPE se réserve le droit de donner une suite ou pas à votre candidature en fonction des critères d’éligibilité définis dans le descriptif de poste. Seuls les candidats présélectionnés après étude des dossiers seront informés de la suite du processus de recrutement. Seules les expériences professionnelles prouvées par des attestations de travail seront prises en compte
Lieux et date limite de dépôt de dossiers
Les dossiers de candidature doivent être déposés selon les modalités et aux lieux suivants :
- Dépôt de dossiers par voie numérique à l’adresse: [email protected]
- Dépôt de dossiers physiques aux adresses suivantes :
- Aux agences de l’ANPE : campus de l’UL (bloc pédagogique), Adakpamé (non loin de la gendarmerie de Zoro Bar), Baguida (non loin des bureaux de la gendarmerie de Baguida) ;
- A l’agence principale de l’ANPE à Nyékonakpoè en face de la caserne des sapeurs-pompiers ;
- Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè-Klikamé
3- Date limite de dépôt des dossiers de candidature : le 15 décembre 2021 à 17 h 00.
NB : pour les dépôts physiques, le dossier de candidature doit être envoyé dans une enveloppe de format A4 portant la mention suivante : « Candidature au poste de (mentionner le poste choisi)»
- pour l’envoi par E-mail, mentionner à l’objet : «Candidature au poste de (mentionner le poste choisi)» ;
- aucun dossier de candidature ne pourra être retiré après le dépôt;
- les candidats n’ayant pas le profil requis sont priés de s’abstenir de faire acte de candidature ;
- tout dossier incomplet sera rejeté.
Poste 6 : un (01) gestionnaire des ressources humaines (H/F)
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une entreprise commerciale, un (01) gestionnaire des ressources humaines (H/F).
Activités principales
- assurer la gestion administrative du personnel et la paie ;
- veiller à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires ;
- assurer la gestion des carrières, la formation, la gestion du temps de travail et les absences des agents ;
- recruter les équipes, réaliser les fiches de postes, établir les bulletins de salaire ;
- rédiger les contrats de travail et mettre à jour les procédures administratives et sociales.
Profil du candidat
- être titulaire d’un BAC+3 au moins en gestion des ressources humaines ;
- disposer d’une expérience professionnelle avérée de cinq (05) ans au moins à un poste similaire ;
- maitriser les outils de paie et les techniques de recrutement ;
- avoir des connaissances en droit du travail ;
- savoir faire preuve d’une grande discrétion.
Dossiers de candidature
Cvs uniquement à envoyer à l’adresse : [email protected] au plus tard le 10 décembre 2021 à 17 heures.
NB : Mentionner en objet du mail : « candidature au poste de………………………….. »
