Standard Chartered Bank recrute pour ce poste (25 Août 2023)

RÉSUMÉ DU TRAVAIL

• Relevant du responsable des ressources, EMEA et Amérique, le responsable des ressources pour l’Afrique est responsable de la gestion de la mise en œuvre du processus de ressources de bout en bout pour les 15 pays d’Afrique, couvrant à la fois le soutien opérationnel et stratégique aux ressources pour tous les travailleurs employés. (internes et externes), les embauches et les transferts locaux et transfrontaliers, garantissant que toutes les activités de ressourcement sont alignées et communiquent efficacement sur la marque employeur.
• Veiller à ce que l’équipe soit axée sur les talents, rentable, efficace et alignée sur les besoins de l’entreprise.
• Le rôle est réparti entre l’équipe de livraison opérationnelle – le titulaire du poste dirigera une équipe de spécialistes du ressourcement – encourageant les comportements de haute performance pour garantir la réalisation des objectifs de recrutement au bon moment, avec la bonne qualité et le bon prix – tout en assistant également les équipes concernées. avec Senior Hiring pour les clusters. Le titulaire du poste travaillera également en partenariat avec les équipes de gestion des pays/clusters et les équipes de direction des ressources humaines, fournissant des informations et une contribution stratégique sur tout le spectre des ressources.

Stratégie

• Fournir des conseils stratégiques et consultatifs en matière de ressources aux équipes de gestion des pays/clusters et aux équipes de direction des ressources humaines, en remettant en question leur réflexion et en les encadrant pour qu’elles considèrent leurs besoins en ressources dans une perspective plus large et plus axée sur l’avenir (ainsi qu’à court et moyen terme), en facilitant la création de plans et priorités de haut niveau en matière de ressources.
• Traduire les objectifs commerciaux du pays/du cluster en plans et stratégies de ressources de haut niveau, en les alignant étroitement sur le programme plus large de ressources et de talents du groupe.
• Collaborer avec d’autres responsables du ressourcement au sein de la fonction (et en tant que membre de l’équipe de direction de la région), pour faciliter la résolution des problèmes, les déménagements internationaux et le partage des connaissances et de l’expertise.
• Élaborer des plans de capacité conformes aux modèles mondiaux, en surveillant les charges de travail et en gérant la capacité de débordement interne et externe au sein du pays pour parvenir à un déploiement optimal des ressources internes et des fournisseurs externes.

Entreprise

• Collaboration pathologique et contagieuse pour construire/développer des relations solides et durables avec les parties prenantes internes, influençant les principaux responsables commerciaux pour accroître le profil de l’équipe/fonction de Resourcing, offrant un degré élevé de parrainage, d’engagement et d’adhésion/compréhension entre l’entreprise et Resourcing. , en sensibilisant davantage à l’offre totale de services de Resourcing et aux responsabilités des responsables du recrutement, en optimisant la prestation de première ligne.
• Gérer le changement pour faciliter la préparation de l’entreprise à la mise en œuvre de nouveaux produits.
• Diriger/diriger la région et participer activement aux initiatives et forums de ressources mondiaux, selon les besoins.
• Construire et développer des relations solides et durables avec les parties prenantes externes, en promouvant la Banque en tant qu’employeur de choix pour stimuler la performance et le recrutement de la bonne personne, au bon moment, au bon prix.
• Point d’escalade principal pour tous les pays d’Afrique. Travailler avec les équipes pour identifier et traiter la cause profonde des problèmes, fournir des conseils et garantir que les requêtes et les problèmes sont gérés et résolus en temps opportun.

Personnes et talents

• Construire et gérer une équipe hautement performante (actuellement 9 spécialistes en ressourcement) qui se démarque fortement sur le marché interne et externe ; attirer, développer, engager, déployer et retenir les meilleurs talents, en encourageant les comportements de haute performance.
• Promouvoir le développement de l’équipe, en veillant à ce que tous les membres de l’équipe soient coachés et obtiennent la certification dans le cadre du programme de ressources. Agir en tant qu’expert clé en la matière dans l’élaboration et la livraison du matériel pédagogique, selon les besoins.
• Élaborez des plans de succession solides et déplacez les hauts potentiels vers des postes plus importants, spécialisés, de gestion ou de développement transfrontalier.

Notre  candidat idéal

• Expérience avérée de la gestion du recrutement dans plusieurs juridictions à travers l’Afrique et compréhension de la manière d’aider une équipe à répondre aux différentes exigences locales.
• Capacité à gérer les performances à l’aide de données pour générer des résultats positifs pour les mesures de ressourcement.
• Expérience de gestion, d’encadrement et de mentorat d’une équipe à distance.
• Idéalement, il aurait été responsable de la supervision/gestion des processus, des risques, de la gouvernance et des activités d’audit dans les pays africains.
• Capacité à naviguer dans une organisation mondiale complexe et à gérer les parties prenantes locales et mondiales.
• Un avantage serait une expérience dans la conduite réussie d’initiatives d’embauche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
• Une gestion fantastique des parties prenantes, la capacité de comprendre les problèmes commerciaux et de collaborer avec eux pour fournir des résultats commerciaux.
• Capacité à s’approprier et à travailler de manière autonome pour prendre des décisions.