Save The Children recrute pour ce poste (16 Février 2022)

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

POLITIQUE DE SAUVEGARDE DE L’ENFANT :

Niveau 3 :  Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

·         S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures

Locales/procédures du Pays.

• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
• S’assurer que là façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
• Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

Ce rôle a une orientation opérationnelle plutôt que programmatique et est conçu pour aider les conseillers techniques/ gestionnaires à aider à atteindre les objectifs programmatiques par le biais de transferts monétaires dans un contexte sécuritaire très complexe.

Les officiers Cash Transfert sont responsable d’établir, de gérer la mise en œuvre de toutes les activités de transfert monétaire au niveau de la composante I, II et du Cash for work de la composante 3 du programme Albarka dont Save the Children a en charge et en parfaite coordination avec les partenaires locaux et internationales de la mise en œuvre.

Albarka sera mis en œuvre par un consortium composé de 7 membres dont 4 ONG nationales et 3 ONG internationales.

ETENDU DU ROLE :

Supérieur hiérarchique :  Coordinateur Cash Transfert

Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : aucun

Responsabilité budgétaire : Non

Durée : CDI

Dimensions du rôle : Officer de Cash Transfert aura en charge de la mise à jour des outils de collecte, le suivi régulier de marché, la mise en œuvre technique sur le terrain, renforcement capacité de membres consortium sur les thématiques de transfert monétaire, le suivi et l’évaluation des interventions d’urgence et la distribution de cash pour assurer la survie et le bien-être des enfants, des mères et des communautés touchées par la crise et les conflits dans les cercles de Tombouctou et Rharous.

Officier travaillera en étroite collaboration avec l’équipe SAME de la composante I, pour une meilleure conception et livraison des activités de réponse aux urgences à travers la distribution de cash conformément aux principes et les approches du programme Albarka. Il/elle seront responsable de la mise en œuvre technique sur le terrain, formuler les leçons apprises et s’assurer que les bénéficiaires peuvent atteindre leurs droits en toute sécurité,

RESPONSABILITES

Responsabilités techniques :

·         Participer à la mise à jour des outils et les approches de transferts monétaires notamment des composantes 1, 2 et 3 du projet Albarka, comme Cash for Work, le transfert de cash inconditionnel, du transfert flexible sensibles aux chocs et crises alimentaires dans les zones cibles du programme.

·         Assurer la mise en œuvre les activités de transferts monétaires du programme avec professionnalisme et en étroite collaboration avec les différents coordinateurs terrain du projet Albarka.

• Organiser et contrôler la documentation des activités et l’archivage y afférent. Il/elle devra donc travailler en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de Suivi-Evaluation pour concevoir des outils de collecte des données sur base des indicateurs quantitatifs et qualitatifs ;
• Coordonner les activités et bien gérer les ressources du programme en collaboration avec les autres membres de l’équipe,

·         Participer à la rencontre de Cash Working au niveau de la région de Tombouctou en collaboration avec le régional Programme manager Albarka,

·         Faciliter le suivi, la collecte et l’analyse des données au niveau de sa région et à la mise en œuvre opérationnels des transferts monétaires,

·         Assurer la bonne planification et la mise en œuvre de tous les aspects opérationnels des activités de transferts monétaires avec une approche intégré (les finances, les mécanismes de prestation, la sécurité, la logistique, la gestion des prix et la conformité des donateurs y compris la sécurité des bénéficiaires.)

·         Collaborer avec le gestionnaire de la sécurité pour l’identification efface des sites de distribution et la mise en place du système d’alerte précoce dans les communes identifiées.

·         Assurer la mise en œuvre de réponse aux urgences sur le terrain, y compris le Post réponse de Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) au besoin.

Suivi et rapportage,

·         Rédiger et produire à temps les rapports périodiques (hebdomadaire et mensuel) de qualité sur l’avancement des activités de transferts monétaires tout en s’assurant de l’intégration des avancés du volet dans les rapports descriptifs du projet,

·         S‘assurer que la collecte régulière des données sur le volet transfert monétaire est bien faite,

·         Assurer la documentation des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités de Cash transfert,

• Participer activement à l’élaboration des protocoles et des stratégies de mise en œuvre des différentes activités programmes et définir les méthodologies de ciblage des ménages, distribution et suivi,

Renforcement des capacités et représentation :

·         Participer au Renforcement de capacité du personnel des sous bureaux de Save et des partenaires sur les approches de transferts monétaires et au développement d’outils appropriés pour le Projet,

• Être en relation avec les autorités locales, services techniques, les ONG locales, les leaders traditionnels et religieux locaux ainsi que les autres membres de la communauté pour s’assurer de leur appui et l’acceptation et l’appropriation des activités de transfert monétaire dans les régions de Mopti, Gao et Tombouctou ;
• Coordonner avec les autres acteurs sur le terrain et les autorités locales pour s’assurer de la complémentarité des efforts et un effet levier de l’effort pour combler les gaps en matière d’assistance au niveau des communautés.

·         Maintenir les bonnes relations de travail avec l’ensemble des parties prenantes du programme ALBARKA

(Les candidatures Féminines sont fortement encouragées)

ESSENTIELLES : Avoir un diplôme de maîtrise (Bac +4 ou au moins une Licence) Gestion de Projet, en sciences sociales, économie, administration publique, agronomie, ou autres disciplines similaires.

·          Avoir au moins 3 (Trois) ans d’expérience dans la gestion des transferts monétaires, les filets sociaux, le Cash for Work (CFW), les transferts de cash inconditionnels etc… dans le cadre de la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

·         Expérience de travail dans les régions de Mopti, Gao ou Tombouctou est un atout important,

• Expérience avérée en gestion et coordination d’équipes multiculturelles et diversifiées

·         Expérience suivi régulier du marché et la soumission de manifeste d’intérêt auprès des fournisseurs locaux,

·         Bonne connaissance des principes humanitaires et de la coordination humanitaire,

·         Très bonne maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet)

·         Sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à s’engager á respecter et promouvoir la Politique de Protection des Enfants de Save the Children,

·         Avoir au moins 4 (Quatre) ans d’expérience professionnelle dans un poste technique et de gestion de programmes d’urgence et de développement au sein d’une ONG Internationale ou Agence, (un atout majeur sur des programmes financés par USAID), avec une bonne familiarité des modalités et principaux outils inhérents au cycle de programme humanitaire,

NB : La maitrise de la langue (Dogon, peulh, Tamasheq, Sonrhaï et Bambara est un grand atout)

SOUHAITABLES

·         Démontrer un intérêt particulier au secteur social en milieu semi rural et rural ;

·         Aptitude à travailler dans des conditions difficiles, insécurisés et sous pression, à vivre, voyager dans les régions de Mopti, Gao et Tombouctou,

·         Bon esprit d’équipe dans la réussite des activités, capacité de communication,

·          Être disponible à tout moment, flexible sur le temps de travail et avoir l’esprit de complémentarité

·         Être capable de prendre des initiatives et d’être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme,

• Force de proposition et de résolution des problèmes et défis
• Organisation, rigueur et respect des échéances
• Capacité à représenter les activités et le mandat de SCI auprès des autorités locales, en résistant aux pressions,
• Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques

·          Formation de transferts monétaires avec le CaLP,

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Santé et Sécurité : Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.