,Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales, recrute.
POSTE 1 : HR Business Partner (H/F) – Togo
Vous serez en charge des activités de proximité pour le recrutement, les talents, l’apprentissage, la gestion des ressources humaines, l’administration et la paie. Vous fournirez des informations et travaillerez avec l’équipe de transformation du cluster pour activer et mettre en œuvre des projets de transformation.
En tant que HRBP, vous serez l’expert en matière d’analyse du capital humain au sein du cluster et soutiendrez l’équipe Administration et Paie pour fournir des informations fondées sur des données et soutenir la prise de décision, assurer un excellent service à la clientèle, maintenir des relations solides avec les employés et les tiers.
Vous fournirez des informations et améliorerez en permanence les analyses de tendances exploitables qui permettent à l’entreprise de prendre des décisions fondées sur des données.
Profil du Candidat
VOS RESPONSABILITES
– HRBP auprès du Country Manager Francos et MOOC pour toutes les questions de RH dans les Francos,
– Responsable de l’ensemble de la fonction RH dans les Francos,
– Fournit des capacités RH dans les Francos,
– Identifie les questions et les besoins RH dans les Francos,
– Il identifie les problèmes et les besoins en matière de ressources humaines dans les pays francophones,
– MOOC pour les questions syndicales dans le pays,
– Aligné les ressources humaines dans les pays francophones sur les stratégies nationales et régionales en matière de ressources humaines et sur la stratégie commerciale,
– Mettre en œuvre et suivre toutes les pratiques RH pour les Francos,
– Gérer directement les autres managers et le personnel pour fournir des capacités RH,
– Soutenir les fonctions commerciales et marketing dans les Francos pour assurer le déploiement complet de toutes les pratiques, politiques, processus et gouvernance RH.
COMMUNICATION ET RELATIONS DE TRAVAIL
Relations internes : Tous les employés ; sociétés affiliées.
Relations externes : Agents, vendeurs, distributeurs clés, prestataires de services, partenaires externes, sous-traitants.
CONNAISSANCES, APTITUDES ET CAPACITES
– Vous avez de solides compétences en matière de gestion des personnes et de coaching,
– Un véritable intérêt pour le monde des affaires et vous êtes capable de passer du rôle de partenaire commercial à celui de coach, de facilitateur ou de conseiller en fonction de la situation,
– Intégrité et diplomatie tout en étant persévérant dans l’obtention de résultats,
– Excellentes compétences en matière de communication et de présentation,
– Engager et influencer les autres sur la base de votre perspicacité analytique et d’une bonne gestion des parties prenantes,
– Combiner une forte réflexion conceptuelle avec un style pratique et pragmatique,
– Parler couramment le français et l’anglais,
– Bonnes compétences en matière de gestion des parties prenantes.
ÉDUCATION/FORMATION/EXPERIENCE
– Vous combinez un diplôme de master avec au moins 3 à 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines,
– Vous avez déjà travaillé dans des organisations matricielles multinationales.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE
– S’assurer que les SOP (standard operating processes) sont appliqués dans le cadre de ses activités,
– Animer le cycle annuel des RH (ASR, fixation des objectifs, entretien de mi-année, PDR),
– Valider et présenter les offres d’emploi aux candidats finaux,
– Assurer le bon fonctionnement du processus de gestion de la performance,
– Coordonner et déployer le plan d’apprentissage.
POSTE 2 : Comptable Tiers (H/F) – Côte d’Ivoire
Notre client est un groupe qui opère dans le Négoce et la Manufacture. Il compte un effectif de plus de 200 salariés, avec une activité en pleine croissance qui la positionne dans le Top 10 au niveau mondial des entreprises de son secteur d’activité.
Mission :
Sous la supervision étroite du Responsable de la Comptabilité Tiers, le titulaire est responsable de la gestion des comptes de Tiers du groupe et de ses filiales. Ses missions se déclineront essentiellement comme suit :
-Suivre le traitement des factures et enregistrer les opérations comptables dans les journaux appropriés ainsi que le traitement des notes de frais ;
-Veiller au classement et à l’archivage des factures tout en s’assurant que les réclamations éventuelles sont traitées dans les meilleurs délais ;
-Assurer le lettrage des comptes clients ;
-Préparer le fichier des répertoires clients et fournisseurs chaque trimestre ;
-Participer aux opérations de reporting mensuel et préparer les courriers de circularisassions annuelle ;
-Procéder à la refacturation des débours aux différentes filiales et réaliser les déclarations fiscales et sociales, analyses et contrôles divers, etc. ;
-Veiller au respect de la discipline ainsi que des règlements et procédures administratives tout en faisant preuve d’initiatives dans le périmètre des responsabilités confiées ;
-Rendre compte périodiquement à son supérieur hiérarchique des activités réalisées, des résultats obtenus et des difficultés rencontrées en signalant tout danger ou toute situation dangereuse (near miss) ;
-Participer à la définition de la politique HSE et assurer son implémentation.
Profil du Candidat
-Diplômé(e) d’un BAC+2/3 en Finance Comptabilité, avec une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste similaire avec des missions variées, vous maîtrisez parfaitement Excel, et SAARI ou SAP.
-La connaissance de MS AX Dynamics 2012 est un réel atout.
-La tenue efficace du poste, nécessite également une bonne connaissance des principes comptables et de la fiscalité, ainsi qu’une capacité en analyse de comptes, et de reporting.
-Rigoureux (se), vous faites preuve d’une excellente conscience professionnelle, avec un sens aigu de l’organisation, l’esprit d’analyse, la disponibilité ; ainsi que la discrétion et la retenue.
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