L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) recrute pour un poste d’Expert national en accréditation fiduciaire.
Titre du poste ouvert à l’ONUDI : Expert national en accréditation fiduciaire
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel en vue de réduire la pauvreté, de favoriser une mondialisation inclusive et de garantir la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que définie dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de sa Conférence générale en 2013 et dans la Déclaration d’Abu Dhabi adoptée lors de sa dix-huitième session en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres. L’importance du DIID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) qui y sont associés, lesquels encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD 9 , qui appelle à « bâtir des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation ». L’importance du DIID s’applique toutefois, à des degrés divers, à l’ensemble des ODD.
Le Cadre de programme à moyen terme (CPMT) est le document stratégique central de l’ONUDI. Alors que l’Organisation passe du cycle 2022-2025 au CPMT 2026-2029, elle définit une vision renouvelée pour aider les États membres à adapter leurs industries au développement. Les nouvelles priorités comprennent les énergies renouvelables et propres, l’accès durable à l’énergie et la lutte contre les changements climatiques, l’élimination de la faim par l’innovation et la valorisation locale, ainsi que des chaînes d’approvisionnement mondiales et régionales équitables et durables. Les priorités transversales portent sur le conseil en matière de politique industrielle et économique, le développement des compétences, la promotion de la numérisation et de l’intelligence artificielle, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, le soutien à la jeunesse, la promotion d’une production plus propre et de l’économie circulaire, et la mobilisation des investissements du secteur privé et des financements du développement.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend plusieurs programmes individuels, mis en œuvre de manière intégrée afin d’obtenir des résultats et des impacts concrets grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services de conseil en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives, les normes et les activités liées à la qualité ; et (iv) la mise en relation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la création de réseaux et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées par les divisions/bureaux du siège, les bureaux sous-régionaux et les bureaux de pays.
Sous l’autorité générale du Directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles compétentes de l’ONUDI, la Direction de la coopération technique et du développement industriel durable (TCS) , dirigée par un Directeur général, veille à la mise en œuvre par l’Organisation des stratégies et interventions en faveur d’un développement industriel durable dans les domaines de l’environnement, de l’énergie, des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) et de la numérisation. La Direction supervise également la contribution normative de l’Organisation à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) par le biais de conseils en matière de politique industrielle et du renforcement des capacités. Grâce à une coordination interne et avec les États membres et les acteurs du secteur, elle s’assure que les services fournis dans ces domaines contribuent à des solutions techniques, commerciales et politiques efficaces et adaptées, axées sur les résultats, et permettent à l’ONUDI de se positionner comme une plateforme de premier plan pour le développement industriel dans les pays en développement et au sein des instances internationales.
La Direction est responsable de la Division des conseils en matière de politique industrielle et du renforcement des capacités (TCS/IPC), ainsi que des Divisions techniques suivantes : Économie circulaire et industrie verte (TCS/CEG), Énergie et action climatique (TCS/ECA), Innovation climatique et Protocole de Montréal (TCS/CMP), Compétitivité, qualité et création d’emplois pour les MPME (TCS/SME) et Transformation numérique et intelligence artificielle (TCS/DAI). Tirant parti des compétences variées du personnel de l’ONUDI et des services fournis par les deux directions techniques, la TCS collabore étroitement avec l’IET pour élaborer et mettre en œuvre des programmes et des projets visant à renforcer la synergie et la complémentarité et à optimiser la performance et l’impact de l’ONUDI sur le terrain. La Direction assure également une coordination et une collaboration étroites entre les Divisions, ainsi qu’avec les entités concernées de toutes les Directions de l’Organisation.
La Division de la compétitivité, de la qualité et de la création d’emplois des MPME (TCS/PME) œuvre à renforcer la compétitivité des industries dans les pays en développement et les pays en transition, en mettant l’accent sur le développement des MPME actives dans le secteur manufacturier et la création d’emplois. Elle vise à accroître la compétitivité des MPME selon deux axes interdépendants : d’une part, en modernisant les entreprises par le transfert de technologies de pointe adaptées aux conditions locales, l’innovation produit, l’amélioration et la montée en gamme de la productivité, le développement de leur préparation au marché et à la chaîne de valeur, ainsi qu’un meilleur accès au financement ; d’autre part, en améliorant la qualité des produits fabriqués par les MPME et leur conformité aux exigences du marché grâce au renforcement des capacités en matière de développement des infrastructures de qualité liées à la production industrielle et au commerce, notamment pour les organismes de normalisation, de métrologie, d’accréditation et d’évaluation de la conformité (essais, certification, inspection et étalonnage), et en consolidant leurs capacités.
L’ Unité Compétitivité, Qualité et Conformité (TCS/PME/CQC) met en place des systèmes d’infrastructures de production et de qualité nationaux et régionaux, en mettant l’accent sur la fourniture de services reconnus internationalement, la facilitation de la participation des MPME aux chaînes de valeur régionales et mondiales ; le renforcement des capacités institutionnelles en matière d’infrastructures de qualité ; le développement des capacités d’évaluation de la conformité ; et le soutien à l’accès au marché et à la sensibilisation à la qualité auprès du secteur public, des opérateurs économiques et des consommateurs, en accordant une importance particulière au renforcement des capacités des MPME.
CONTEXTE DU PROJET
La Gambie est particulièrement vulnérable aux effets néfastes du changement climatique. Le développement durable et la résilience climatique sont donc au cœur des priorités nationales, comme le soulignent le Plan national de développement (2018-2021) et les stratégies sectorielles associées. Le changement climatique représente un risque majeur pour l’économie du pays, fortement dépendante de secteurs sensibles au climat tels que l’agriculture, la pêche, les ressources en eau, l’énergie et le tourisme. Ces secteurs subissent déjà les conséquences d’une baisse des précipitations, d’une hausse des températures, d’une augmentation de la fréquence des sécheresses et des inondations, d’une élévation du niveau de la mer et d’une érosion côtière.
La contribution prévue déterminée au niveau national (CPDN) de la Gambie (novembre 2016) fixe des objectifs ambitieux d’atténuation, visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre de 44,4 % d’ici 2025 et de 45,4 % d’ici 2030 par rapport à 2010. La réalisation de ces engagements exige des investissements substantiels, notamment de la part des mécanismes internationaux de financement climatique. Or, à ce jour, la Gambie n’a reçu qu’un financement climatique international limité, ce qui souligne l’urgence de renforcer les capacités nationales d’accès, de gestion et d’utilisation efficaces de ces ressources.
À l’heure actuelle, la Gambie ne dispose pas d’entité d’accès direct (EAD) accréditée auprès du Fonds vert pour le climat (FVC). GAMWORKS, agence de travaux publics chargée d’appuyer les politiques gouvernementales et les stratégies nationales de développement, est bien placée pour jouer un rôle de premier plan dans la mobilisation et l’acheminement des financements internationaux pour le climat en faveur de projets d’adaptation et d’atténuation. Une évaluation interne préliminaire de GAMWORKS, au regard de la liste de contrôle d’accréditation du FVC, a mis en évidence d’importantes lacunes concernant les critères fiduciaires de base et spécifiques, les garanties environnementales et sociales, l’intégration de la dimension de genre et les capacités institutionnelles. Cette intervention de préparation vise à combler ces lacunes et à renforcer la capacité de GAMWORKS à satisfaire et à maintenir les normes d’accréditation du FVC, ainsi qu’à développer et à mettre en œuvre un ensemble de projets climatiques de haute qualité.
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Sous la supervision générale du chef de projet et en étroite collaboration avec GAMWORKS et les parties prenantes nationales concernées, l’expert national en accréditation fiduciaire apportera son expertise technique afin de renforcer les systèmes, politiques, procédures et capacités institutionnels nécessaires au respect des normes d’accréditation du Fonds vert pour le climat (FVC). Cette mission contribuera à la préparation institutionnelle, à l’assurance qualité des livrables techniques et au renforcement efficace des capacités, permettant ainsi à GAMWORKS d’accéder aux financements climatiques internationaux, de les gérer et de les mettre en œuvre de manière transparente, responsable et durable.
Principales fonctions
- Faciliter les réunions de lancement et les entretiens bilatéraux avec les directeurs et le personnel clé pour les capacités fiduciaires de base, recueillir des informations et documenter les pratiques administratives, financières, de transparence et de responsabilité existantes.
- Localiser et rédiger les manuels fiduciaires de base.
- Faciliter les réunions de lancement et les entretiens bilatéraux avec les administrateurs pour les postes à responsabilités fiduciaires spécialisées.
- Localiser et rédiger des manuels fiduciaires spécialisés.
- Mettre en œuvre à titre expérimental et opérationnel les politiques, manuels, procédures et outils approuvés, en fournissant un retour d’information pratique sur leur facilité d’utilisation et leur alignement avec les structures organisationnelles et les flux de travail opérationnels de GAMWORKS.
- Appuyer la mise en œuvre et la logistique des sessions de formation, en veillant à ce que tous les professionnels de GAMWORKS soient formés pour appliquer efficacement les politiques, procédures et outils nouveaux/améliorés, et recueillir des commentaires en vue d’une amélioration continue.
- Fournir un soutien opérationnel et administratif ponctuel et réactif pour faire progresser les objectifs du projet et répondre aux priorités émergentes.
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES
Éducation:
Diplôme universitaire de niveau supérieur en finance, comptabilité, économie, administration des affaires, ingénierie, administration publique ou autre discipline pertinente.
Expérience, expertise technique et fonctionnelle
- Expérience minimale de 5 ans dans la fourniture de services d’assistance technique liés aux critères fiduciaires de base (notamment en matière de passation de marchés, de code de déontologie et de politiques de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme) ;
- Expertise dans la prestation de services d’assistance technique liés à la gestion des subventions ;
- Expertise dans la fourniture de services d’assistance technique liés à la gestion de projet ;
- Expérience auprès d’institutions publiques et/ou privées en Afrique de l’Ouest
Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise . La connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le mandingue) est un atout .
COMPÉTENCES REQUISES
Valeurs fondamentales
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons avec honnêteté, transparence et impartialité.
NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec rigueur et compétence, de manière engagée et responsable. NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : nous collaborons efficacement, respectueusement et de façon inclusive, quelles que soient nos différences culturelles et de points de vue.
Compétences clés
Nous privilégions l’humain : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et l’empathie sont des composantes essentielles de l’identité de l’ONUDI.
Nous privilégions les résultats et les responsabilités : nous nous attachons à planifier, organiser et gérer notre travail avec efficacité et efficience. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et supérieurs hiérarchiques ; nous la devons également aux personnes que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNERONS LA CONFIANCE : communiquons efficacement les uns avec les autres et créons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS SORTIMENT ET NOUS INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences, et apprenons les uns des autres.
Ce poste est limité au(x) projet(s) spécifié(s) et n’est pas renouvelable.
Les employés de l’ONUDI sont tenus, en tout temps, de faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité irréprochables, tant dans le cadre professionnel que personnel. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et sans réserve à ces valeurs sont invitées à postuler à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le Système de recrutement en ligne. Seuls les candidats retenus pour une phase avancée du processus de sélection seront contactés. Le ou les candidats retenus pourront être tenus de déclarer au Directeur général, conformément aux procédures établies par ce dernier, la nature et l’étendue de leurs intérêts et biens financiers et autres, personnels et autres, les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à leur charge.
Pour plus d’informations sur la procédure de candidature, veuillez consulter le site web de l’ONUDI : www.unido.org.
REMARQUE : Le Directeur général se réserve le droit de nommer à ce poste un candidat à un niveau inférieur.
Avis aux candidats :
L’ONUDI ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Les postes vacants à l’ONUDI sont publiés sur le site web officiel de l’ONUDI. Pour toute question concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l’ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : [email protected]
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Voir aussi : Recrutement en cours à la Banque Mondiale avec un diplome d’études secondaires (24 mai 2026)
