Postulez pour ce nouveau poste à l’institution onusienne OIM -24 août 2026

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

1. Entretenir des relations de travail efficaces avec le bureau de zone du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) au Nigéria, les agences gouvernementales hôtes et les autorités locales responsables de la sécurité, afin d’obtenir des informations actualisées sur la sécurité utiles à Benin City, au Nigéria.
2.
Aider le responsable de la sécurité sur le terrain à collecter, mettre à jour et diffuser les informations relatives à la situation sécuritaire à Benin City.
3.
Appuyer le responsable de la sécurité sur le terrain dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de sécurité spécifiques au bureau de terrain de l’OIM à Benin City, y compris les plans d’intervention d’urgence et de contingence, les procédures opérationnelles standard (POS), et contribuer au plan de continuité des activités (PCA) en matière de sécurité.
4.
En coordination avec le responsable de la sécurité sur le terrain, assurer le suivi du respect des protocoles de sûreté et de sécurité par le personnel, notamment la réalisation des formations obligatoires en matière de sécurité et l’obtention des habilitations de sécurité requises.
5.
Apporter un soutien à la réalisation d’audits de sécurité dans les bureaux de l’OIM à Benin City, au Nigéria.
6.
Contribuer à la gestion efficace du système de gardiennage du bureau de terrain en tenant à jour les listes du personnel, y compris les listes d’indicatifs d’appel, et en garantissant le bon fonctionnement des systèmes de communication, en particulier le SCAAN.
7. Veiller à ce que toutes les informations pertinentes en matière de sûreté et de sécurité soient diffusées en temps opportun au personnel de l’OIM. 8.
S’assurer que tous les équipements de communication relatifs à la sûreté et à la sécurité sont fonctionnels et en bon état, et qu’un inventaire régulier est dûment tenu.
9.
Contribuer au signalement des incidents de sécurité affectant le personnel, les locaux, les biens et les activités opérationnelles de l’OIM dans la zone d’opérations, à Benin City, au Nigéria. Cela comprend l’appui à la préparation des rapports de sécurité, tels que les rapports d’incidents de sécurité et les rapports hebdomadaires.
10.
Apporter un soutien à l’organisation et à l’animation de formations sur la sensibilisation et la préparation en matière de sécurité, et dispenser une formation d’orientation en matière de sécurité au personnel de l’OIM nouvellement affecté au lieu d’affectation. Organiser des séances d’information sur la sécurité, selon les besoins.
11.
Tenir un système de classement rigoureux pour la correspondance confidentielle et les dossiers/documents de sécurité. Cela comprend la tenue d’une base de données contenant les coordonnées du bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays et des autorités de sécurité du pays hôte.
12.
Accomplir toute autre tâche qui pourrait être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme universitaire en sécurité, sciences sociales, études internationales, communication ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement agréé, et trois ans d’expérience professionnelle pertinente ; oudiplôme d’études secondaires obtenu auprès d’un établissement d’enseignement agréé, et cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Une expérience professionnelle pertinente dans le secteur humanitaire, public, privé ou corporatif est souhaitable ;
• Une expérience en matière de coordination de la sécurité et de soutien administratif au sein d’une organisation internationale est souhaitable ;
• Une expérience dans l’utilisation des communications radio est souhaitable, et ;
• Il est souhaitable d’avoir suivi avec succès le cours d’associé en sécurité de terrain (FSA) de l’UNDSS.

Compétences

• La capacité de collaborer avec les hauts responsables gouvernementaux de la sécurité et les parties prenantes concernées est un atout ;
• Capacité à travailler efficacement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés, et ;
• Excellentes compétences orales et écrites. Écoute active et réponse efficace.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

POSTULEZ ICI