Poste vacant au sein de l’ONG Internationale DRC (16 juin 2025)

1. ​​​​​​​​​​​​​​Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi. Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à mais non lucrative, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence

2.Contexte

Le DRC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de RDC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. Le DRC est ouvert en RCA 2013 et comprend actuellement un bureau de coordination à Bangui, et trois bureaux dans le Nord-Ouest (Paoua, Batangafo et Bocaranga). DRC RCA a mis en œuvre plusieurs projets dans ses zones opérationnelles avec de fortes composantes de protection (y compris le suivi de la protection, les VBG, la cohésion sociale, la protection des enfants, la documentation civile, le soutien psychosocial, la protection à base communautaire) et d’autres activités sectorielles (relèvement économique, Abris/IFN), Wash pour lesquelles une approche d’intégration de la protection et le cash sont promus. DRC RCA développe également des partenariats avec plusieurs organisations de la société civile locale pour la mise en œuvre de projets et le renforcement de leurs capacités. Nous recherchons un professionnel de l’humanitaire expérimenté ayant d’excellentes connaissances en matière de protection pour accompagner techniquement la stratégie de protection de DRC en RCA.

3. Objectif du Poste

Sous le management du directeur des programmes/Chef de Mission et sous la supervision technique du Coordinateur Protection régionale, le/la coordinateur/trice Protection à la charge de la supervision technique et la mise en œuvre qualitative de l’ensemble des projets de protection,  de contribuer à l’élaboration des stratégies pays, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes dans le domaine de la Protection et la Co-facilitation du Cluster Protection. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre de la mise en œuvre du projet tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC. Elle/Il assurera la coordination avec les autres acteurs mettant en œuvre des projets de la protection

Le/la Coordinateur/trice protection dans le cadre de la co-coordination du Cluster Protection coordonne, en étroite collaboration avec la Coordinatrice du UNHCR en charge, le Cluster Protection pour soutenir les activités de coordination nationale en conformité avec les directives IASC sur la direction du cluster et la redevabilité.

Il contribuera à l’amélioration de la représentation des ONG et des autres acteurs dans les activités du cluster, appuiera le renforcement de la gestion efficace du Cluster et participera à l’amélioration des programmes humanitaires de protection et des réponses en plaidoyer : cela passera notamment par une meilleure prise en compte de la protection dans les différents programmes humanitaires.

4. Fonction et responsabilité

Technique de soutien

• Soutenir la mise en œuvre des projets sur le terrain à travers la participation à l’élaboration de guides techniques, outils de suivi et d’évaluation et des accompagnements sur le terrain ;
• Soutenir les chefs de projets dans la planification et le suivi financier des dépenses liées au secteur de la protection ;
• Contribuer à l’élaboration et réviser les rapports d’activités Protection ;
• Assurer le lien stratégique entre les projets Protection mais également avec les autres secteurs d’intervention de RDC notamment ECREC et le DHCP (Désarmement humanitaire et consolidation de la paix) ;
• Fournir des conseils techniques au chef des projets et au Directeur de programme sur les approches techniques et la stratégie de la protection et définir la stratégie et les priorités de protection ;
• Responsable de l’analyse de protection dans le pays, du développement des documents stratégiques et d’encadrement de la programmation Protection dans le Pays.

Co-coordination/Coordination, représentation et plaidoyer

• Le Coordinateur co-facilite les réunions en s’assurant que les accords, les recommandations, les activités de suivis, les décisions et les points d’action soient effectifs ;
• Il documente et analyse les activités de l’équipe de coordination et communique les résultats aux membres du Cluster, si le contexte le permet ;
• En coordination avec les acteurs pertinents (OCHA), contribuer à organiser le plaidoyer pour améliorer l’accès humanitaire aux populations déplacées ;
• En consultation avec la Co-Coordinatrice du Cluster Protection, le/ la CCP contribue à la coordination et à la planification au sein du comité Inter Clusters, sous le lead d’OCHA ;

Stratégie de planification, Management de l’information, rapportage et évaluation

• Développer la stratégie pays de Protection et assurer un suivi de qualité de sa mise en œuvre ;
• Développer les SoP Protection en fonction de besoin programmatique ;
• Le/ la CCP s’assure que les analyses et les priorités sont en adéquation avec la stratégie humanitaire pays ainsi que les autres plans de réponses type le HRNP ;
• Le coordinateur Protection soutient le développement de plan de travail interne au cluster protection sur le terrain pour s’assurer d’une mise en œuvre efficace en consultation avec les partenaires et les domaines de responsabilité (AoRs) du Cluster Protection ;
• Coordonne le travail des différents réseaux/agences contribuant au système de surveillance du Cluster Protection, en fournissant des outils harmonisés disponibles ;
• Soutenir la qualité du système de surveillance de protection à travers la revue des informations et de la performance des réseaux de collecte de données ;
• S’assure de la diffusion des tendances relevées par le monitoring de protection aux partenaires et autres partenaires pertinents ;
• S’assurer que les mécanismes de suivi, d’évaluation et de rapportage sont en place afin d’évaluer les progrès et les résultats des activités du Cluster Protection.

Mise en place de standards, développement des capacités, et support au groupe de travail et sous cluster

• Le coordinateur Protection s’assure de l’adhésion des activités du Cluster Protection avec l’approche transversale et inclusive de l’Age, Genre et Diversité ;
• Le coordinateur Protection créé, adapte et/ou contribue au développement d’outils de protection respectant les aspects transversaux (genre, redevabilité, engagement communautaire) pour le rapportage, les évaluations de besoins, etc.
• Co-Coordonne et co-facilite la formation protection pour les membres du Cluster Protection, les partenaires locaux, les autorités pertinentes et les membres des autres Clusters ;
• Produit des outils pratiques et soutient les membres du Cluster Protection et des groupes de travail régionaux sur les questions des évaluations de besoins, les questions de coordination, de participation conjointes et de processus de financement, par exemple le HRP ;
• Conduit des missions terrain pour renforcer les liens entre le Cluster national et les groupes de travail régionaux.

Le développement de projets

• Explorer les pistes de financements et de collaboration avec d’autres partenaires humanitaires et étatiques ;
• Assurer l’élaboration de propositions relatives aux activités de protection en coordination avec les responsables de programme et le département des subventions (Grants) ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef des Programmes et le département Développement et Qualité pour élaborer des propositions de projets et des budgets de qualité.

5. Qualifications requises

• Diplôme universitaire pertinent (Au moins la Licence) en Sciences Sociales, Droit, Science politique, développement international etc.
• Une expérience de travail substantielle dans les domaines de la protection/coordination du cluster protection, en particulier avec les communautés de déplacés / réfugiés d’au minimum 5 ans.
• Compétences documentées en planification de projet et en élaboration de propositions de projet.
• Expérience en gestion de projets, y compris gestion financière et RH.
• Expérience de travail d’analyse et de gestion de données de protection.
• Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint.
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales / gouvernementales et des organisations des Nations Unies.
• Maîtrise professionnelle écrite et orale en français et bonne compréhension de l’anglais.
• Forte expérience dans la mise en œuvre des projets sur les VBG.
• Expérience dans l’animation de formations dans les secteurs suivants : protection dans les situations d’urgence, suivi de la protection, PSS, VBG, mise en place et gestion des espaces surs, masculinité positive, compétences vie, protection de l’enfance.

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

7. Réglementation générale

• L’employé.e doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé.e ne doit exercer une autre activité rémunérée pendant la aucune durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire.
• L’employé.e ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.
• L’employé.e ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé.e doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet du DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

8. Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais. La date limite d’envoi du dossier est fixée au 25 juin 2025.

Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.

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