Nous sommes une organisation à but non lucratif, mais nous adoptons une approche commerciale pour sauver des vies.
PSI est un réseau de santé mondial de plus de 50 organisations locales dédiées à l’amélioration de la santé des personnes dans le monde en développement en se concentrant sur des défis sérieux comme le manque de planification familiale, le VIH et le SIDA, les obstacles à la santé maternelle et les plus grandes menaces pour les enfants. moins de cinq ans, y compris le paludisme, la diarrhée, la pneumonie et la malnutrition.
Votre contribution
- Soutenir le développement et la mise en œuvre d’initiatives et de systèmes RH.
- Fournir des conseils sur les politiques et les procédures.
- Participez activement au recrutement en préparant des descriptions de poste, en publiant des annonces et en gérant le processus d’embauche.
- Créer et mettre en œuvre des plans d’intégration efficaces.
- Développer des programmes de formation et de développement.
- Participer aux processus de gestion de la performance.
- Soutenir la gestion des problèmes disciplinaires et des griefs.
- Tenir à jour les dossiers des employés conformément à la politique locale et aux normes mondiales.
- Assurez-vous que le PSIN est couvert par toutes les assurances légales et autres exigences légales.
- Accompagnement en Management et suivi du cycle de vie des collaborateurs.
- Soutien à l’examen de routine des conditions d’emploi et de travail pour assurer la conformité légale.
- Diriger l’examen mensuel des feuilles de temps, le suivi du temps et des présences.
- Diriger la gestion des absences, y compris le développement et le suivi des plans de congés.
Que cherchons-nous?
Nous recherchons une personne très ambitieuse et passionnée par la santé publique, désireuse et capable d’apprendre par la pratique dans un poste très exigeant. Nous recherchons.
- Diplôme / HND en gestion des ressources humaines, administration publique, droit ou administration des affaires.
- Minimum de 2 ans d’expérience après NYSC dans les principaux domaines des RH.
- Expérience avérée en tant que responsable RH, administrateur ou autre poste RH
- Connaissance des fonctions RH (gestion des congés, administration des avantages sociaux, recrutement, formation et développement, gestion de la performance, etc.)
- Bonne compréhension du droit du travail et des procédures disciplinaires.
- Maîtrise des packages Microsoft (MS Word, Excel, Power Point, etc.)
- Connaissance pratique du système SIRH
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
- Aptitude à la résolution de problèmes et à la prise de décision
- Éthique forte et fiabilité
