ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes s’efforce de soutenir le programme de développement national du gouvernement, qui donne la priorité à l’autonomisation des femmes et des filles et à leur contribution à tous les domaines du développement économique, politique et social.
Dans de nombreux pays africains, les entreprises détenues ou dirigées par des femmes représentent une part croissante de l’ensemble des entreprises. Des études indiquent que jusqu’à un tiers (34,5 %) des entreprises formelles d’Afrique subsaharienne (ASS) déclarent que les femmes sont propriétaires (Banque mondiale, 2011). Les marchés publics représentent un marché attractif pour les femmes entrepreneures puisqu’ils représentent 15 à 30 % du PIB mondial. En outre, les achats peuvent parfois consommer jusqu’à 50 % du PNB dans certains pays. Les marchés publics créent donc des opportunités de marché qui sont depuis longtemps reconnues comme un moteur de croissance pour les petites et moyennes entreprises.
Pourtant, les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes sont gravement sous-représentées en tant que fournisseurs, n’obtenant qu’environ 1 % des contrats d’approvisionnement. Au Nigéria, les femmes restent sous-représentées parmi les entrepreneurs qui accèdent aux marchés publics. En outre, la plupart des entreprises dirigées par des femmes appartiennent au secteur informel, ce qui les exclut du seuil de participation défini par la loi sur les marchés publics. La loi exige que les entreprises qui cherchent à fournir des biens et des services publics soient officiellement enregistrées. Étant donné que la plupart des entreprises dirigées par des femmes ne sont pas enregistrées et opèrent dans l’économie informelle, elles sont automatiquement exclues. En outre, il existe d’autres exigences relatives à l’impôt et au chiffre d’affaires annuel que la plupart des femmes entrepreneurs ne remplissent pas non plus. Les disparités entre la participation économique des femmes et la croissance inclusive existent en partie parce que la plupart des PMME s’engagent actuellement aux niveaux méso et micro au sein de l’économie informelle et ne sont pas impliquées dans des activités au niveau macro telles que l’achat de biens et de services publics.
Parmi les autres obstacles courants rencontrés par les femmes pour accéder aux marchés publics, citons la corruption, les pots-de-vin, le favoritisme et le népotisme dans les structures gouvernementales, y compris sous la forme de harcèlement sexuel et de violence sexiste. De même, les femmes chefs d’entreprise rencontrent très souvent des difficultés en raison du manque d’informations sur la rédaction des offres et manquent de capacités techniques pour exécuter le contrat. Les femmes entrepreneures n’ont pas non plus accès à l’information et aux réseaux pour répondre aux appels d’offres. Les longs retards de paiement de la part des entités contractantes du gouvernement découragent également les petites entreprises appartenant à des femmes de soumissionner.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre mettra en œuvre le projet : Autonomisation économique des femmes par la réforme positive des marchés publics en Afrique de l’Ouest et du Centre entre 2021 et 2024. Le projet régional vise à soutenir l’autonomisation économique des femmes en améliorant les possibilités pour les entreprises dirigées par des femmes d’accéder aux marchés publics et aux chaînes d’approvisionnement des entreprises dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : le Sénégal, le Nigeria, le Mali et la Côte d’Ivoire. Le projet intégrera également des initiatives d’approvisionnement positif dans le contexte des stratégies de réponse et de relance liées à la COVID-19. Le projet proposé soutient la réforme et le renforcement institutionnel afin d’améliorer l’accès des entreprises dirigées par des femmes aux marchés publics et soutient le développement d’initiatives d’approvisionnement sensibles au genre dans le cadre des stratégies de réponse à la COVID-19.
ONU Femmes cherche à recruter un(e) associé(e) de programme pour soutenir la mise en œuvre du programme d’approvisionnement positif de l’EEE au Nigéria. Relevant du (de la) Chargé(e) de programme pour l’autonomisation économique des femmes, et en étroite coopération avec la Représentant(e) adjoint(e) de pays au bureau de pays, l’associé(e) de programme travaille avec les membres de l’EEE et d’autres équipes de programme et leur fournit un soutien dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes efficaces conformes aux règles et règlements d’ONU Femmes. Il/elle contribue à la recherche, à la gestion financière et à la mise en œuvre du programme, notamment en fournissant le soutien opérationnel, administratif et programmatique nécessaire. L’associé(e) de programme soutiendra également les activités de l’ensemble des opérations de CO et des équipes de programme, selon les besoins.
Tâches et responsabilités
Fournir un appui administratif à la gestion financière de l’Unité de programme
- Soutenir la création de projets dans Quantum, préparer les révisions budgétaires, réviser les attributions et le statut des projets ; et déterminer les fonds inutilisés et la clôture opérationnelle et financière d’un projet.
- Fournir un appui administratif dans le suivi et la préparation du budget et des finances des programmes/projets, ainsi que dans la préparation des formulaires FACE.
- Jouer un rôle délégué dans Quantum.
- préparer des bons non bons de commande pour les projets de développement.
- Traiter le paiement des consultants
- Créer des réquisitions dans le système Quantum pour les projets de développement.
Fournir un soutien logistique à l’Unité de programme
- Prendre toutes les dispositions logistiques, administratives et financières pour l’organisation de réunions, d’ateliers, d’événements et de missions.
- Organiser les voyages de l’équipe du programme, y compris les demandes de voyage et les demandes de remboursement.
- Rédiger les procès-verbaux des réunions, tel que délégué.
- Rassembler les documents d’information et préparer des présentations PowerPoint et d’autres présentations, en collaboration avec l’équipe du programme.
- Organiser et coordonner le classement des documents ; Tenir à jour des listes de diffusion.
Fournir un soutien administratif à la mobilisation des ressources
- Organiser, compiler et traiter la documentation et les informations provenant des donateurs et de l’équipe de programme en tant qu’entrées dans diverses bases de données et documents.
- Appuyer la stratégie globale de mobilisation des ressources du Bureau de pays
Fournir un soutien dans la facilitation de l’acquisition et du partage des connaissances
- Fournir un appui administratif à l’organisation de la formation du personnel du bureau et des partenaires sur les questions liées aux programmes et aux opérations. Appuyer l’élaboration et l’examen de documents d’information, de notes d’information et de présentations sur les statistiques ventilées par sexe au sein du CO.
- Soutenir le suivi et la communication sur l’utilisation des statistiques sexospécifiques pour l’élaboration des politiques, l’élaboration de stratégies, les plaidoyers, etc.
- Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration du projet et la planification de la stratégie.
- Soutenir l’élaboration d’une stratégie, de produits et de méthodologies de gestion des connaissances sur les statistiques ventilées par sexe.
- Soutenir les efforts de la gestion des connaissances sur les activités du CO.
Fournir un appui programmatique à la formulation, à la gestion et au suivi des projets/programmes
- Fournir un appui programmatique à l’élaboration des plans de travail, des budgets et des propositions relatifs aux modalités de mise en œuvre des programmes, y compris le suivi de l’acheminement des fonds.
- Fournir un soutien à l’équipe du programme en ce qui concerne les livraisons de routine et l’établissement de rapports sur les activités et les finances.
- Fournir un appui administratif pour l’audit des programmes/projets et soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit.
- Identifier les sources et recueillir et compiler des données et des informations pour l’élaboration de documents, de directives, de discours et de prises de position, en collaboration avec l’équipe du Programme.
- Fournir un appui significatif au suivi des indicateurs sur les différents projets du Bureau Pays
- Apporter un soutien précieux à la mise en œuvre des projets – suivi et finances associées (livraisons de projets) à l’aide d’outils de gestion axée sur les résultats (RMS, Quantum, etc.)
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Une communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Bonne connaissance de la gestion de programme.
- Capacité d’administrer et d’exécuter des processus administratifs et des transactions.
- Capacité à créer, modifier et présenter de l’information dans des formats clairs et présentables.
- Capacité à gérer les données, les documents, la correspondance et les rapports, ainsi que les informations et le flux de travail.
- Solides compétences en informatique.
Indicateurs clés de performance
- Soutien rapide et précis aux événements, aux ateliers et aux missions.
- Conformité totale des activités administratives avec les règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes.
- Suivi rapide et précis des données à des fins de gestion du CO et de donateurs.
- Maintien de la qualité des systèmes internes.
Compétences et expérience requises
Formation et certification
- Un diplôme universitaire en sciences sociales, y compris en sciences politiques, en études internationales, en administration publique, en économie, en droit ou dans une discipline apparentée, est exigé.
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle
Expérience
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’administration ou de la gestion de programmes
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les domaines du genre, des droits des femmes, du développement économique et social ou des ODD.
- Une expérience dans l’organisation d’événements internationaux de haut niveau est un atout.
- Expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web.
- Expérience dans l’accompagnement des équipes de programme.
Exigences linguistiques
- La maîtrise de l’anglais est requise
- La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’administration ou de la gestion de programmes
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les domaines du genre, des droits des femmes, du développement économique et social ou des ODD.
- Une expérience dans l’organisation d’événements internationaux de haut niveau est un atout.
- Expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web.
- Expérience dans l’accompagnement des équipes de programme.
Application
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi applicable. Tous les emplois sont déterminés en fonction des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
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