Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Rôles et principales responsabilités :
- Compléter le CM en fournissant une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du CP, y compris les stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
- Assurer le leadership lorsque cela s’avère nécessaire et contribuer à la conception de projets de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL), adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour chaque projet afin de garantir l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de leur mise en œuvre.
- Assurer la coordination, le cas échéant, tout au long du cycle de développement commercial afin de garantir la qualité des propositions conformément aux normes des agences et des donateurs.
- Gérer efficacement les talents et superviser les équipes. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un accompagnement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et réaliser l’évaluation des performances des collaborateurs directs.
- Contribuer à créer et à maintenir les conditions optimales d’apprentissage. Favoriser un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les petites lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
- Collaborer avec le personnel des opérations pour assurer une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
- Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application adéquate des concepts, outils et approches de partenariat.
- Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de normes de gestion de projet et d’activités connexes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAR), de développement commercial et d’activités opérationnelles. Contribuer à identifier les besoins de formation, notamment en matière de systèmes et d’outils de gestion de la qualité des projets et de production de rapports, élaborer des programmes de formation et dispenser les formations.
- Collaborer étroitement avec les équipes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de communication pour produire des supports de communication de qualité et organiser des événements de formation. Aider les chefs de projet à mettre en place des systèmes permettant de recueillir, de documenter et de partager les enseignements tirés auprès des parties prenantes internes et externes, en préservant la confiance et en favorisant l’accès à des ressources supplémentaires.
- Organiser et coordonner les rapports de programme réguliers et effectuer des examens de contenu, en veillant à la soumission en temps voulu de rapports de haute qualité conformes aux normes de CRS et des donateurs.
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle minimale de 3 à 5 ans dans un poste de gestion de programmes et/ou de développement commercial avec des responsabilités croissantes au sein d’une ONG internationale.
- Expérience significative en matière de gestion de subventions de projets, notamment en conception de projets, préparation de budgets, suivi des dépenses, suivi et évaluation, rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris le gouvernement américain, l’UE et d’autres coopérations bilatérales.
- Expérience réussie en matière de développement commercial, avec obtention de financements publics et/ou privés.
Langues requises : français et anglais (maîtrise orale et écrite)
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % du temps.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- compétences en leadership d’équipe
- Proactif, débrouillard, dynamique, orienté solutions et axé sur les résultats
- compétences en présentation et en animation
Qualifications souhaitées
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. Une expérience de travail avec des partenaires ecclésiastiques est un atout.
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
- Une certaine expérience et des aptitudes en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes de formation et animation de formations.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et des budgets, et des réseaux de partage des connaissances.
Candidature : Les candidats qualifiés doivent envoyer la version électronique de leur lettre de motivation et de leur CV avant le 30 décembre 2025 à l’adresse électronique suivante : [email protected] .
