Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous intervenons en situation de crise dans plus de 30 pays, où nous aidons à sauver des vies et à reconstruire l’avenir.
Poste 1 : coordinatrice plaidoyer et communication, Bamako, Mali
Rôle et responsabilités :
Le Coordinateur plaidoyer et communication soutient le Coordinateur du projet PAIS dans la mise en œuvre des activités de plaidoyer et communication. Il / elle est responsable d’identifier les thématiques prioritaires pour le plaidoyer lié au projet, de renforcer l’intégration du plaidoyer dans tous les aspects des activités du consortium et d’orienter les messages de plaidoyer du consortium pour promouvoir l’accès à l’éducation au Mali. Le coordinateur est également responsable d’apporter un soutien à la gestion et la dissémination des informations opérationnelles du projet PAIS, et de créer des produits de communication tels que développées dans le plan de communication et de visibilité du projet.
Responsabilités générales :
- Respect des politiques, des directives et des procédures de NRC et IRC ;
- Soutenir et contribuer à l’élaboration des produits de communication (photos, vidéos, plaquettes, success stories etc.) ;
- Assurer le respect de la visibilité du bailleur ;
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer spécifique au projet, alignée sur la stratégie globale de NRC et IRC au Mali ;
- Assurer la cohérence du plaidoyer et renforcer les synergies efficaces entre les programmes et le plaidoyer en travaillant étroitement avec le personnel du programme pour intégrer le plaidoyer dans la planification et la mise en œuvre du programme ;
- Fournir des conseils sur les lignes médiatiques et la stratégie médiatique, en veillant à évaluer les risques potentiels associés aux positions du consortium et à respecter les procédures d’approbation ;
- Représenter le consortium auprès des principaux intervenants, renforcer les réseaux stratégiques de défense des intérêts.
Responsabilités spécifiques :
- Mettre en œuvre l’ensemble des activités développées dans le plan de communication et de visibilité ;
- Mettre en œuvre les activités de gouvernance sur la prise en compte des besoins des écoles dans le PDSEC ;
- Travailler avec les mairies sur la gestion décentralisée de l’école ;
- S’assurer de la coordination avec la DUE au niveau de Bamako, le MEN, l’UNICEF et le PAM concernant la visibilité et la communication ;
- Mettre en œuvre avec l’appui des équipes terrain, les activités de plaidoyer au niveau local, régional et national afin d’atteindre deux objectifs : augmenter le taux de scolarisation des élèves et particulièrement des filles et assurer une augmentation des moyens des structures éducatives locales et régionales.
Poste 2 : responsable de zone, Maroua, Cameroun
Context :
Cameroon is affected by three parallel, complex humanitarian crises: in addition, the secondary impacts of the COVID-19 pandemic have further exacerbated the needs in country. Incursions by Armed Organized Groups (AOGs) in the Lack Chad Basin have resulted into 115,000 Nigerians seeking refuge in Cameroon and a further 322,000 Cameroonians as IDPs in urgent need of humanitarian assistance. Cameroon’s Eastern regions are still home to nearly 300,000 refugees from the Central African Republic, and, the third crisis is the on-going violence in the two English-speaking regions of North-west and South-west where nearly one million Cameroonians have been displaced due to this crisis.
NRC has been operational in Cameroon since 2017, and currently has five field offices; Maroua and Kousseri in the Far North; Buea in the South-west; Bamenda in the North-west and Batouri in the East. NRC maintains a coordination office in Yaounde.
Role and responsibilities :
The Area Manager will maintain the highest degree of representation at the field level, ensure high quality and cost effective programme/project implementation in NRC’s areas of operation in the Far North region of Cameroon.
Generic responsibilities :
- Line management for senior project staff and support functions in the area ;
- Member of the Country Management Group (CMG) ;
- Compliance with and adherence to NRC policies, guidance and procedures ;
- Provide area specific input on Core Competence strategies, Country Strategy and Plan of Action ;
- Organize grants opening, review and closure meetings at area level ;
- Implementation of projects (including master support budget and coordinating input for donor proposals and reports) in the area, in compliance with contractual commitments (i.e. quality, synergies, timeliness, use of resources) ;
- Contribute to planning and implementation of needs assessments including of protection risks and needs, develop emergency response and implement response plans ;
- Ensure optimal use of resources within the allocated project budgets and CC strategies ;
- Represent NRC and networking at area office level ;
- Ensure overall security and safety of staff in the area, including completing security risk assessments.
Specific responsibilities :
- Overall responsibility of managing all NRC activities in the Area office and sub-office ;
- Responsible for area specific master support budget (shared resource allocation) ;
- Accountable for maintaining financial overview and ensure financial reporting is conducted (support & project) ;
- Responsible for access negotiation for both NRC staff and local partner staff to ensure timely aid delivery ;
- Spearhead the strategy design at the field level, implementation and monitoring of the same ;
- Oversee assessments for new areas of operation, outline possible areas of intervention, and develop program strategy for implementation ;
- Support the development of concept notes, project proposals, and budget development for scale-up of NRC activities in the Area ;
- In conjunction with Country Office, liaise with donors on new funding and operational areas of programming ;
- Liaise regularly with local authorities, donors and humanitarian actors in the area of operations ;
- Provide regular inputs into advocacy initiatives ;
- Ensure capacity building initiatives are in place and that staff receive the necessary training ;
- Ensure work and development plans are completed by all staff members in the area of operations and performance feedback sessions are conducted on a minimum of quarterly basis ;
- Ensure NRC’s data collection systems are in place and information is properly stored and analyze.
Competencies :
Generic professional competencies for this position :
- Minimum 3 years of experience from working as a Senior Manager in a humanitarian/recovery context ;
- Previous experience from working in complex and volatile contexts ;
- Documented results related to the position’s responsibilities ;
- Knowledge about own leadership skills/profile ;
- Fluency in French and English, both written and verbal ;
- Knowledge of Central Africa (Cameroon will be an added value) is an asset ;
- Experience with scaling up of humanitarian programs in strictly controlled context is an asset ;
- Experience in humanitarian programs in international sanctions context is an asset ;
- Detailed oriented and strong organizational skills. Demonstrated knowledge of protection mainstreaming and Accountability to Affected Populations ;
- Demonstrated experience in representation and advocacy.
Behavioural competencies :
- Strategic thinking ;
- Handling insecure environments ;
- Empowering and building trust ;
- Managing performance and development ;
- Managing resources to optimize results.
What We Offer :
Female candidates are strongly encouraged to join our work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility : At NRC we think outside the box. We encourage ideas and give responsibility to all employees at all levels, to help solve the complex issues that we face. You will have many opportunities to be heard and take the initiative :
- 24 months fixed term contract renewable subject to funding ;
- Grade 10 in NRC scale ;
- An opportunity to match your career to a compelling cause ;
- A chance to meet and work with people who are the best in their fields.
The role is open to national and international candidates who can show a commitment to NRC and being part of a challenging, but important mission to make a difference.
Find the full job description here.
DEADLINE TO APPLY : 04/10/2021
To apply as an internal candidate, click on the suitcase icon “I am an employee” on the top right of the page to be redirected to NRC’s internal career site.
Poste 3 : coordonnateur d’urgence, Menaka, Mali
Rôle et responsabilités :
L’objet du poste du Coordinateur Urgence est de planifier et coordonner la mise en œuvre quotidienne du projet RRM (mécanisme de réponse rapide ) aux urgences dans la région Ménaka et les côtes frontalières du Burkina.
Responsabilités générales :
- Coordonner l’ensemble des activités RRM avec les partenariats étatiques, les agences des Nations Unies, les sous-clusters et les acteurs humanitaires en développant un fort réseau ;
- Réaliser une analyse de contexte permanente et de qualité en s’appuyant sur l’ensemble des ressources internes et externes pour proposer le positionnement de NRC dans le suivi des alertes, le besoin d’évaluation et la planification des réponses multisectorielles harmonisées et coordonnées ;
- Coordonner les activités du projet : veille humanitaire, évaluations multisectorielles et réponses multisectorielles en lien avec les lignes directrices du RRM ;
- Valider les rapports d’évaluation et d’intervention, rédiger les fiches de projets, superviser l’archivage de l’ensemble des documents ;
- Coordonner le mécanisme RRM en tant que point focal dans les régions concernées avec la formation, l’accompagnement et l’appui technique des partenaires RRM ;
- Suivre et évaluer régulièrement la crise humanitaire dans la zone frontalière du Burkina-Mali ;
- Travailler sur l’accès humanitaire dans la zone frontalière Burkinabé ;
- Etre force de propositions pour améliorer l’impact, la rapidité et la qualité des réponses en capitalisant sur les leçons apprises de chaque intervention.
Responsabilités spécifiques :
- Formation et accompagnement technique des officiers et assistants d’urgence ;
- Formation, accompagnement et suivi des partenaires RRM ;
- Anticiper et proposer le positionnement du RRM sur base d’une analyse de contexte approfondie en lien avec le mandat du mécanisme ;
- Coordonner, planifier et superviser les activités RRM de NRC et avec les autres parties prenantes selon les chaines de communication du projet ;
- Soumission des documents clés de projets au PM (retroplanning, rapport d’évaluation, analyse de protection, fiche de projets…) pour approbation par le PM et validation des autres documents (rapport d’intervention…) ;
- Suivi permanent des indicateurs du projet et soumission après chaque intervention au PM pour validation ;
- Suivi des dépenses approuvées sur le terrain et dans le cadre du suivi financier du projet ;
- Proposition des axes d’amélioration de chaque type d’activités du projet sur une base trimestrielle ;
- Contributions de qualité pour les rapports bailleurs et le développement de nouveaux projets ;
- Contribution au développement des nouveaux outils et à l’amélioration de ceux existants ;
- Suivi de délai de mise en œuvre des activités et contribution à l’amélioration de l’efficacité du projet ;
- Contribution hebdomadaire au document de travail (DT) afin de faire savoir les activités RRM NRC de sa région au PM et demander la validation pour les évaluations et interventions ;
- Contribution mensuelle à la note d’informations mensuelle RRM et à la mise à jour de Suivi des alertes ;
- Faire valoir le leadership de NRC au sein de la coordination humanitaire régionale à travers le mécanisme RRM.
Interfaces critiques :
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :
- Ressources Humaines, Finance, Sécurité et logistique au niveau de la zone et du pays ; responsable de base ;
- Autres équipes programmes et M&E.
Poste 4 : chargé de sécurité hygiène et sécurité, Kaga Bandoro, RCA
Responsabilités génériques :
- Promouvoir et stimuler la culture de gestion des risques Management ;
- Fournir au groupe de gestion de zone (AMG) des conseils basés sur les changements de contexte ;
- Superviser et soutenir la gestion des risques de Management du bureau de zone pour le personnel, les biens, le fonctionnement et la réputation du NRC ;
- Mettre en œuvre le système mondial de gestion du Management de NRC au niveau régional et fournir des rapports au besoin ;
- Développer et tenir à jour les documents et procédures HSS de la zone ;
- Agir en tant que conseiller auprès de l’area Manager/responsable de Base de l’équipe de gestion des incidents de la zone pendant une crise ;
- Effectuer une analyse des risques pour la sécurité (SRA/SWIF) et des examens de l’état sous la supervision du Manager HSS Pays ;
- Aider à organiser des formations pour le personnel en HSS au niveau de la zone ;
- Mettre un réseau, communiquer et coopérer avec les acteurs externes pertinents du responsable de sécurité dans la région ;
- Faciliter l’accès au équipe dans les zones H2R.
Responsabilités spécifiques
- Fournir et documenter les séances d’information sur le risque Santé, Sécurité et Sureté du personnel, au besoin. Cela comprend des séances d’information HSS aux nouveaux membres du personnel et aux visiteurs au niveau de la zone ;
- Signaler immédiatement toute infraction aux règles de sûreté et de sécurité ; toutes les menaces pesant sur le personnel, les opérations, les actifs ou la réputation du NRC ; tous les incidents, y compris les quasi-accidents ;
- Assurer le classement / la tenue de dossiers appropriés des documents liés à la sécurité ;
- S’assurer que tout le personnel a complété la formation de sécurité opérationnelle (Formation de base first Aid basic et avancé, HEIST et BSAFE) ;
- Etre Responsable de la coordination en matière de sécurité avec OCHA INSO, UNDSS, la MINUSCA et les Officiers de Sécurité des ONG sur place ;
- Collaborer avec le HSS Manager dans l’évaluation de sécurité pour les sites de NRC (bureaux, résidences) pour assurer la conformité à la norme de sécurité minimale de fonctionnement (MOSS) ;
- S’assurer du suivi de mouvement du personnel via TerraMar ;
- Assurer la formation complémentaire des gardiens en concordance avec le SOP de NRC ;
- Soutenir les enquêtes et constituer des rapports sur les violations du règles de sécurité du NRC dans la plus stricte confidentialité ;
- Collaborer avec le HSS Manager dans le cadre du développement et la mise en œuvre des protocoles de sécurité pour les programmes de NRC ainsi que pendant l’élaboration des plans de contingence et les procédures d’opération standard ;
- Surveiler la situation sécuritaire dans NANA GREBIZI, KEMO et toutes les zones d’intervention dans l’Area de Kaga Banador et avertir le HSS Manager des événements importants/ incidents ;
- Assurer la liaison entre le NRC et les autorités du gouvernement ainsi que les autorités traditionnelles en matière de sécurité ;
- Préparer le rapport hebdomadaire et mensuel de la sécurité des bureaux et du matériel de communication sur terrain ;
- S’assurer du briefing et débriefing des équipes avant et après chaque mission ;
- Mettre à jour le système tracking liste contacts avec les parties prenantes (y compris le dialogue avec les autorités de facto et autres personnes contrôlant les zones) ;
- Aider à la compréhension du contexte dans les zones difficiles d’accès (Had to reach Area) ;
- Aider à l’élaboration d’une stratégie d’accès et d’acceptation en collaboration avec le HSS Manager ;
- Renforcer la capacité de négociation des équipes terrain.
Compétences :
- Au moins 2 ans d’expérience acquise en tant qu’officier sécurité dans un contexte humanitaire / de relèvement ;
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables ;
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;
- Parler et écrire aisément le français ;
- Anglais un atout ;
- Expérience antérieure démontrée en tant que formateur un atout ;
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste ;
- Connaissance de ses propres compétences / profil de leadership ;
- Qualifications professionnelles en direction générale, HSS et / ou gestion des risques ;
- Expérience de travail antérieure au niveau Préfectorale ;
- Expérience ou qualifications en matière d’accès humanitaire ;
- Expérience ou qualifications dans les négociations ;
- Expérience de la gestion des risques pour les partenaires de mise en œuvre ou de la gestion à distance ;
- Maîtrise de la langue locale, écrite et verbale
Poste 5 : coordinateur éducation, Mogadiscio, Somalie
Job Description :
All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships.
Generic Responsibilities :
- Line management of Education project field staff ;
- Adherence to NRC policies, guidance and procedures ;
- Contribute to Education strategy development, project proposals and provide input on needs and gaps ;
- Manage and implement delegated portfolio of Education projects (activities, budget and project documentation) as delegated from PM in line with proposals, strategies and donor requirements, and ensure high technical quality ;
- Provide regular progress reports to PM (AM and CCS if no PM) ;
- Ensure that projects target beneficiaries most in need of protection, explore and asses new and better ways to assist ;
- Promote and share ideas for improvement and necessary changes in the activities ;
- Ensure capacity building of project staff and transfer key skills ;
- Liaise and collaborate with relevant local authorities and other key stakeholders ;
- Promote the rights of IDPs/returnees in line with the advocacy strategy.
Specific Responsibilities :
- In close collaboration with the Area Manager and with technical support of the Education Specialist, expand, develop, manage and implement the NRC’s Education projects in South and Central Somalia according to sector strategy, proposals and plans ;
- Manage the area education staff, providing on the job training as required to increase the capacity of the team ;
- Manage and monitor project finance and budgets; maintain strong control on budgets ensuring spending within available resources and in compliance with donor and NRC grant management guidelines ;
- In close collaborations with the AM he/she responsible for managing the day to day operations of all education core competence including project design, implementations, monitoring, reporting and expansion of education project across SC area offices scope. This includes taking lead the education need assessments and participates the ABE, TET and YEP programing and implementations ;
- Ensure that detailed annual work plans and budget for all ABE and YEP activities are prepared in a coordinated and timely manner ;
- Directs and coordinates activities of project personnel to ensure project progresses on schedule and within budget ;
- In close collaboration with M&E, ensures that lessons learnt and success stories from the programme are effectively documented and shared ;
- Ensure a good co-operation and synergy with NRC’s other programmes in the Area ;
- Visit/supervise regularly to all the NRC education project sites ;
- Liaise with all education authorities (federal and state level) and other stake holders to ensure effective coordination, implementation, and monitoring of education programme ;
- Represent NRC education in cluster and other education related meetings in the south central Somalia ;
- Ensure the quality, direction and consistency of ABE, TET and YEP programs ;
- Actively promote the rights of IDPs/returnees and be protection and advocacy oriented ;
- Any other assigned task relevant to the position as requested by the Area Manager.
Qualifications :
- Higher education, preferably in the field of Education, Social or political science or international development ;
- Experience in working with different donors(NMFA, SIDA, ECHO, USAID, GPE, EA, FCDO & etc) ;
- Experience in Education programme management ;
- At least five years previous experience in a similar position and in a humanitarian/recovery context ;
- Documented results related to the position’s responsibilities ;
- Knowledge about own leadership skills/profile ;
- Fluency in English, both written and verbal ;
- Ability to work under pressure and in harsh environment ;
- Strong cultural awareness and sensitivity ;
- Knowledge about own leadership skills/profile.
Context related skills, knowledge and experience (shall be adapted to the specific position) :
- Previous experience from working in complex and volatile contexts ;
- Documented results related to the position’s responsibilities ;
- Knowledge about own leadership skills/profile ;
- Fluency in Somali, both written and verbal.
What We Offer :
- Contract period : upto March 2022, with possibility of extension ;
- Salary/benefits : According to NRC’s salary scale and terms and conditions ;
- Duty station : Mogadishu ;
- Travel : some.
NRC may be required to verify the identity of its partners and to check that its partners have not been involved in illegal activities. NRC reserves the right to use electronic screening tools for this purpose.
Additional Information :
Candidates are encouraged to apply early, as applications may be screened prior to the vacancy deadline.
Incomplete, email and paper applications will not be considered.
Qualified female candidates are particularly encouraged to apply.
Poste 6 : responsable du développement du programme information, conseil et assistance juridique (ICLA), Bangui, RCA
Background :
NRC has been present in CAR since 2014 covering operations in large geographical area with activities spread across strategic districts throughout the territory such as Mambere Kadei, Sangha Mbayere and Nana Mambere in the West, Nana Gribizi, Kemo, and Ouaka in the Centre, Basse-Kotto in the southeast, and Lobaye and Ombella Mpoko in the SouthWest.
We operate from three field offices in Berberati, Kaga Bandoro, and Alindao, and a country office in Bangui, the capital city. The programme portfolio includes six core competencies: ICLA, Livelihood and Food Security, WASH, Shelter, Education as well as Protection.
NRC has been implementing its legal assistance programme in CAR since 2014, focusing on promoting and protecting Housing, Land and Property (HLP) rights for vulnerable populations affected by displacement.
The thematic area of civil documentation has been added in 2017, with a main focus on birth registration. The ICLA programme in CAR delivers legal services at community level, and includes awareness raising, training and the application of Collaborative Dispute Resolution (CDR) techniques, while also engaging at national level to improve legal frameworks and institutional responses.
The purpose of the Programme Development Manager is to be responsible for the design, development and implementation of the Information, Counselling and Legal Assistance (ICLA) programme in the Central African Republic (CAR).
Role and responsibilities :
- Develop ICLA strategy, technical SOPs / guidelines and Macro logframes ;
- Responsible for the development and management of funding proposals, project budgets and donor reports ;
- Liaison and coordination with relevant local and national authorities and stakeholders and represent NRC in relevant forums and working groups ;
- Promote the rights of refugees, IDPs and returnees in line with the advocacy strategy ;
- Ensure implementation of ICLA-related advocacy initiatives in CAR ;
- Contribute to capacity-building of ICLA staff on technical aspects ;
- Develop approaches and activities ensuring safe and inclusive programming within the ICLA programme ;
- In coordination with M&E, monitor and follow-up on quality of services provided by NRC ICLA in CAR.
Competencies :
- Minimum 3 years of experience in a senior level project implementation position in a humanitarian/recovery context ;
- Technical expertise and experience on legal assistance programming (HLP, civil documentation and collaborative dispute resolution methods are strong assets) ;
- Fluency in English & French, both written and verbal
- Knowledge of the context in CAR and/or the region ;
- Experience in advocacy work.
Find link for more details JD ICLA PDM CAR BANGUI
What We Offer :
Female candidates are strongly encouraged to join our work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility : At NRC we think outside the box. We encourage ideas and give responsibility to all employees at all levels, to help solve the complex issues that we face. You will have many opportunities to be heard and take the initiative :
- 12 months fixed term contract renewable subject to funding ;
- An opportunity to match your career to a compelling cause ;
- A chance to meet and work with people who are the best in their fields.
Internal candidates are encouraged to apply but we are also open to external applicants who can show a commitment to NRC and being part of a challenging, but important mission to make a difference.
To apply as an internal candidate, click on the suitcase icon “I am an employee” on the top right of the page to be redirected to NRC’s internal career site.
**Apply by completing all the system required fields of your experience in your application**.
