Champ d’application
La démarche méthodologique de conduite de la mission sera proposée par l’équipe de Consultants et devra intégrer :
-une phase de cadrage et de revue documentaire ;
-une phase d’analyse juridique, pédagogique et technologique ;
-une phase de concertation avec les parties participent ;
-une phase de rédaction des textes ;
-une phase d’examen et de validation.
La démarche veillera à permettre des ajustements progressifs des propositions formulées en fonction des retours des parties impliquées.
La coordination technique des travaux sera assurée par l’équipe d’Experts, mise en place par note de service n° 005-2026/CNE/P/SP du 11 mars 2026, appuyée par le Juriste Institutionnaliste du CNE, les Conseillers Techniques Juridiques (CTJ) des Ministres chargés de l’éducation et du numérique et les Chefs de Cellules Juridiques (CCJ) de ces départements ministériels.
La coordination veillera à assurer une articulation efficace entre les acteurs institutionnels et comprend l’Agence béninoise pour le Télé-enseignement, techniques et pédagogiques.
Les principales étapes de coordination des travaux se présentent ainsi qu’il convient :
-cadrage méthodologique et lancement de la mission ;
-transmission des versions finales de la démarche méthodologique et des outils de conduite de la mission au CNE ;
-séances d’examen et de validation des livrables par l’équipe chargée de la coordination technique des travaux ;
-validation des projets de textes normatifs par l’ensemble des parties prenantes ;
-finalisation des projets de textes normatifs ;
-transmission des projets de textes normatifs et du rapport final de la mission au Président du CNE.
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : External ToR TMC0002668.pdf
QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION
Formation académique :
- Doctorat en droit des affaires, droit social et autres disciplines connexes au numérique
Expérience professionnelle :
- Avoir au moins 10 ans d’expériences pertinentes dans la rédaction des textes normatifs en général et 5 ans au moins d’expériences dans la rédaction des textes normatifs relatifs au numérique et au secteur de l’éducation
Compétences
- Une bonne connaissance de l’enseignement à distance/hybride et des enjeux de qualité
- Une maîtrise des questions de données éducatives (confidentialité, sécurité, gouvernance) et des plateformes d’apprentissage
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Exigences linguistiques :
- Maîtriser le français et l’anglais serait un atout
Atouts souhaitent
- Expérience dans l’élaboration de textes juridiques dans le domaine de l’Education numérique
Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde , quelles que soient les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs acquis, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les candidats qualifié(e)s sont invités(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF .
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : ici .
