Nouveau poste vacant à l’ONG Save the Children – SCI (01 Mai 2026)

Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) chargé(e) régional(e) des opérations financières pour rejoindre son équipe des opérations financières. 

Objectif de l’équipe et du rôle

• Intitulé du poste : Responsable des opérations financières régionales WCA – Remplacement congé maternité  

• Relève du : Responsable régional des opérations financières 

• Modalités de travail : Sur site  

• Lieu : Centre régional de la WCA  

• Fuseau horaire requis :  GMT +0 

• Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (7 mois) 

• Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit de travailler sans restriction dans son lieu de travail actuel ou de préférence, pour toute la durée de son emploi. 

• Exigences linguistiques :  anglais et français 

• Voyages internationaux : jusqu’à 10 % 

• Gestion du personnel : Non 

• Responsabilité budgétaire : Aucune 

Principales responsabilités

• Gérer le traitement des paiements aux fournisseurs du bureau régional afin d’assurer des décaissements rapides et précis, y compris les paiements aux partenaires, conformément aux politiques et procédures de l’organisation. 

• Gestion des calculs de paie, des traitements comptables, des déclarations fiscales et de la mise à jour des informations du personnel auprès des services de sécurité sociale, y compris la date de début, la date de fin, les informations salariales, les informations sur la maternité et autres, en plus des paiements aux organismes gouvernementaux liés à la paie. 

• Paiement aux membres du personnel, y compris les frais et remboursements du personnel, les demandes de remboursement de frais de voyage, les avances sur programmes et les règlements anticipés. 

• Saisie des transactions financières dans Agresso, en veillant à leur exactitude, leur exhaustivité et le respect des délais mensuels pour les rapprochements de bilan et les refacturations. 

• Préparer et présenter les rapports de fin de mois, y compris le rapprochement des comptes, afin de fournir aux parties prenantes des informations financières précises et de soutenir les processus de prise de décision. 

• Coordonner les opérations financières de fin d’exercice et fournir un soutien complet en matière d’audit, en veillant au respect des réglementations financières et des normes organisationnelles. 

• Vérifier l’exactitude, l’exhaustivité et la mise à jour des écritures comptables, y compris la gestion des journaux de réaffectation, des charges à payer et des paiements anticipés, afin de garantir l’intégrité et la fiabilité financières.
• Répondre aux demandes d’audit de l’équipe Finance Business Partnering, en assurant une communication transparente et efficace, tout en respectant les principes de diversité, d’équité et d’inclusion. 

Expérience et compétences

Essentiel

1. Un souci exceptionnel du détail et de solides compétences organisationnelles garantissent un traitement précis des paies et des transactions financières. 

1. Excellentes aptitudes à la communication pour interagir efficacement avec les fournisseurs, les partenaires, les auditeurs et les parties prenantes internes. Capacité à expliquer des informations financières complexes de façon claire et concise. 

1. Solides compétences en résolution de problèmes pour traiter de manière proactive les écarts financiers et les problèmes de conformité. 

1. Capacité à analyser des données financières, à identifier les anomalies et à procéder aux ajustements nécessaires pour maintenir l’exactitude des données financières. 

1. Expérience en matière de préparation et de présentation de rapports financiers, fournissant aux parties prenantes des informations financières claires, précises et opportunes. 

1. Capacité d’adaptation et de relève de nouveaux défis dans un environnement organisationnel dynamique. 

1. Autonome et doté d’excellentes compétences en gestion du temps, capable de prioriser sa charge de travail, d’anticiper les besoins, de respecter des délais serrés et de communiquer régulièrement ses décisions. 

1. Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment d’Excel, et d’autres logiciels financiers. 

1. compétences en anglais et en français 

Souhaitable

• Expérience de travail au sein du secteur caritatif ou à but non lucratif dans une grande organisation mondiale multidevises. 

Formation et qualifications 

Essentiel

• Comptable partiellement qualifié ou expérience équivalente ou pertinente 

Travailler chez Save the Children International

Save the Children  est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés. 

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales. 

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant. 

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation. 

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés. 

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin. 

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site SCI Careers . Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce. 

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception. 

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures. 

Notre processus de recrutement

1. Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation 

1. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement 

1. Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape. 

1. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents. 

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances. 

Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.