Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de......
Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan, figurant parmi les rares à posséder une expertise spécifique en matière de déplacements forcés.
Présents dans 40 pays, nos 7 500 employés protègent, défendent et contribuent à bâtir un avenir durable pour les réfugiés et autres personnes et communautés touchées par les déplacements forcés.
DRC Uganda recherche actuellement une personne hautement qualifiée et motivée pour rejoindre son équipe dynamique en tant que chef de projet en protection de l’enfance.
Objectif général du poste :
Le/La responsable du projet de protection de l’enfance sera chargé(e) de la gestion et de la mise en œuvre globales du projet de protection de l’enfance de DK Media dans les camps de réfugiés de Rhino Camp et d’Imvepi.
Il/Elle pilotera l’élaboration de stratégies adaptées au contexte et apportera son expertise technique en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’assurance qualité des programmes de protection de l’enfance.
Il/Elle veillera à la mise en œuvre d’interventions de prévention et de prise en charge de haute qualité, notamment la gestion de cas, le soutien à la prise en charge alternative des enfants non accompagnés et séparés de leur famille, le soutien à la parentalité positive, les programmes de développement des compétences de vie pour adolescents et la protection de l’enfance communautaire.
Fort(e) d’une solide connaissance du contexte de la réponse aux réfugiés du Nil occidental, le/la responsable du projet pilotera la mise en œuvre de programmes de protection de haute qualité et responsables, répondant efficacement aux besoins des réfugiés et des communautés d’accueil.
Il/Elle favorisera également la collaboration avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les partenaires de mise en œuvre et les acteurs communautaires afin d’optimiser l’impact et la pérennité du programme.
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Gestion du cycle de projet
Coordonner, planifier et suivre les activités du projet DK Media à Rhino Camp et Imvepi conformément au guide de gestion du cycle de projet (PCM) du DRC et aux exigences des donateurs.
En collaboration avec les autres responsables de programme, le responsable de la protection du pays et le responsable du développement et de la qualité des programmes, veiller à la qualité optimale des interventions sectorielles et à la cohérence entre tous les projets, en cours et proposés, conformément à la stratégie globale.
Garantir la mise en œuvre de qualité des interventions de prévention en matière de protection de l’enfance, notamment la sensibilisation, les ateliers sur la parentalité positive et les compétences de vie pour adolescents.
Assurer une mise en œuvre de qualité de la gestion des cas de protection de l’enfance conformément aux procédures opérationnelles standard (POS) du DRC, aux directives nationales et aux directives inter-agences en matière de gestion des cas de protection de l’enfance.
Veiller à la mise en œuvre des procédures relatives à l’intérêt supérieur du patient et des solutions de prise en charge alternatives appropriées pour les mineurs non accompagnés.
Veiller à ce que des rapports narratifs d’activité de projet et des rapports financiers de haute qualité soient remis en temps voulu, conformément aux calendriers de rapports convenus, en étroite collaboration avec le responsable du développement et de la qualité des programmes et le responsable financier du pays.
Collaborer avec le spécialiste de la protection pour développer des outils opérationnels et des modules de formation liés au projet pour le personnel du projet, les OCB, les RLO et les travailleurs parasociaux.
Responsable de la production des rapports mensuels, trimestriels et annuels destinés aux donateurs.
Mettre à jour régulièrement les outils de gestion de projet (PMT) afin d’informer la réunion de gestion de projet.
Diriger la réunion de gestion de projet (PMM) afin d’assurer un suivi rigoureux des performances des activités, du suivi budgétaire, de la gestion financière et du contrôle des dépenses pour les activités du projet, conformément aux exigences minimales du DRC et des donateurs.
Représentation de le DRC et participation active aux groupes de travail sectoriels et sous-secteurs pertinents.
Superviser le partage des connaissances entre les équipes et veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes.
Veiller à ce que les principes de protection de l’enfance soient intégrés à toutes les activités du projet.
Responsabilité et rapports
Guidée par le Manuel du programme du DRC, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes au sein du programme de projet concerné, ainsi que renforcer les efforts visant à documenter l’impact des activités.
Assurer la conformité aux exigences de rapports internes et externes, notamment en ce qui concerne la production de rapports narratifs opportuns, précis et de haute qualité, ainsi que le respect des exigences en matière d’approvisionnement et de donateurs.
Gestion des partenaires et renforcement des capacités
Réaliser des évaluations régulières des capacités des partenaires locaux et élaborer des plans de renforcement des capacités adaptés.
Coordonner les réunions d’évaluation des performances des partenaires et surveiller l’utilisation du budget par rapport aux plans et projections approuvés.
Fournir un appui technique et des conseils sur la mise en œuvre du programme CP, les exigences des donateurs, la planification du travail, la budgétisation et l’application des normes techniques du DRC.
Surveiller les performances des partenaires par le biais d’examens de rapports d’avancement, de visites de suivi sur le terrain et de la mise en œuvre de plans d’actions correctives afin de garantir la qualité des prestations et la conformité.
Gestion du personnel
Diriger et gérer les membres de l’équipe du projet, en assurant un encadrement régulier, un accompagnement, une gestion des performances et un développement des compétences.
Promouvoir des relations de travail respectueuses et positives qui permettent une mise en œuvre efficace des activités du projet grâce au leadership, à la constitution d’équipes, au soutien quotidien et au développement des capacités.
Diriger et soutenir les processus de recrutement et veiller à ce que les structures de personnel appropriées soient en place et reflètent un équilibre approprié entre les sexes et la diversité.
Promouvoir le développement professionnel en identifiant les opportunités de formation et de renforcement des capacités et veiller à ce que le personnel soit bien informé des principes de protection de l’enfance, de la sauvegarde de l’enfance, de la responsabilité envers les populations affectées (AAP), du code de conduite du DRC, de la responsabilité, du dialogue respectueux avec les populations affectées et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
Collaborer avec le personnel du département des ressources humaines et de l’administration à Arua et à Kampala pour s’assurer que les évaluations de performance du personnel sont effectuées.
Au propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder au minimum 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la conception et la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance destinés aux réfugiés et autres communautés vulnérables. De plus, nous attendons également ce qui suit.
Requis
Licence en droit, travail social, sciences sociales, études du développement ou dans des domaines connexes.
Connaissance avérée du contexte des réfugiés en Ouganda, et plus particulièrement dans la région du Nil occidental.
Au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe et au moins 2 ans d’expérience en tant que chef de projet
Solide compréhension des normes et approches mondiales et nationales en matière de protection de l’enfance, y compris les Normes minimales pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire (CPMS).
Expérience avérée en matière de gestion de cas de protection de l’enfance, y compris la supervision des services de gestion de cas et la coordination des orientations pour les enfants à risque.
Expérience en matière de soutien aux mécanismes de prévention communautaire et de renforcement des capacités des organisations communautaires (OC), des organisations régionales de liaison (ORL) et des structures gouvernementales de prévention communautaire.
Très bonne compréhension des normes et approches de protection tant au niveau mondial que national.
Expérience en conception de composantes techniques de programmes de protection de l’enfance, y compris une connaissance avérée des systèmes de gestion de l’information en matière de protection.
Très bonnes compétences organisationnelles et de gestion.
Excellentes compétences en anglais oral et écrit, ainsi qu’en analyse.
Connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Souhaitable
Connaissance des langues locales parlées dans la zone d’opération.
Maîtrise en droit, travail social, sciences sociales, études du développement ou dans un domaine connexe
À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC :
Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec nos valeurs et notre code de conduite, notamment en matière de protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous proposons
Durée du contrat : 4 mois
Groupe : M F2
Désignation du lieu d’affectation : Arua, Ouganda.
Date de début : septembre 2026
Date limite : 23 août 2026.
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les employés nationaux.
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