Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir.
Résumé du programme / département
Mercy Corps soulage la pauvreté, la souffrance et l’oppression et s’efforce de construire des communautés sûres, productives et justes dans plus de 40 pays à travers le monde. Notre département de programme soutient le travail sur le terrain qui produit un impact mesurable.
L’unité d’assistance technique (TSU) de Mercy Corps est un élément clé du département des programmes. Les experts en la matière de TSU aident à définir la stratégie de l’agence et fournissent des conseils – de l’évaluation et de la conception à la mise en œuvre du projet et à la mesure des résultats – aux bureaux extérieurs du monde entier, dans certains des endroits les plus difficiles du monde. Les membres de l’équipe TSU mènent des recherches, favorisent l’apprentissage organisationnel, représentent Mercy Corps auprès d’audiences externes et développent des partenariats. Le TSU fait également partie intégrante du développement commercial et des revenus mondiaux.
Sommaire général du poste
Mercy Corps cherche à embaucher un conseiller principal sur le climat qui possède un large éventail d’expériences de travail dans des approches d’adaptation au climat pertinentes, notamment la réduction des risques de catastrophe, le financement climatique, la gestion des ressources naturelles et les services climatiques et météorologiques, ainsi que l’adaptation écosystémique et communautaire. . L’accent géographique principal sera l’Afrique de l’Ouest, mais le poste devra travailler avec l’équipe Environnement plus large pour soutenir le travail à travers le continent, et occasionnellement au Moyen-Orient.
Mercy Corps dispose d’un solide portefeuille de programmes climatiques couvrant un large éventail d’activités, notamment les services climatiques et météorologiques, les moyens de subsistance intelligents face au climat, la sécurité climatique, le financement climatique et la réduction des risques de catastrophe, le renforcement des capacités de gouvernance et la gestion des ressources naturelles. Pour en savoir plus sur notre travail et notre approche, veuillez visiter : www.mercycorps.org/climate .
Le conseiller principal sur le climat se concentrera principalement sur l’aide aux équipes de pays pour renforcer leur portefeuille de programmes climatiques. Cela impliquera de soutenir l’élaboration de plans d’action climatiques nationaux, l’élaboration de notes conceptuelles, l’engagement des donateurs, la production de produits de recherche et d’écriture axés sur l’influence et la direction d’initiatives de renforcement des capacités.
Plus largement, ce poste apportera un soutien technique stratégique aux programmes climatiques existants et aux équipes pays. Ce soutien comprend la conception et le développement de programmes, le développement de réseaux et de partenariats, la représentation lors de forums et d’événements sectoriels clés, la rédaction de propositions compétitives à soumettre aux donateurs, le renforcement des capacités et l’influence technique parmi les partenaires internes et externes, et la garantie de la qualité et de la pertinence du programme.
Le poste de conseiller principal en climat fait partie de la TSU axée sur les questions liées à la gestion des ressources naturelles, à l’adaptation au changement climatique et à l’accès à l’énergie et travaillera au sein de cette équipe pour atteindre les objectifs et stratégies intersectoriels établis.
Responsabilités professionnelles essentielles
DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMME ET DE PROPOSITIONS
- Rédiger / réviser des propositions et des notes conceptuelles pour le financement de donateurs, y compris des fondations, des entreprises et des agences américaines, européennes et des Nations Unies.
- Travailler avec les programmes, les équipes nationales / régionales et les unités de soutien technique sur le prépositionnement et le développement de stratégies.
- Travailler avec d’autres membres de TSU pour intégrer les considérations et les stratégies de risque climatique dans la conception et le soutien de programmes multisectoriels qui englobent des éléments d’objectifs plus larges de l’agence tels que la résilience, la sécurité alimentaire et le développement des jeunes.
- Soutenir les propositions complexes et compétitives et les grandes équipes intégrées en suivant les meilleures pratiques de Mercy Corps en matière de développement de propositions, de gestion d’équipe et du domaine sectoriel approprié.
- Cultiver et entretenir des relations avec les donateurs qui ont un impact positif sur la capacité de Mercy Corps à développer sa programmation climatique, ainsi que des partenariats stratégiques qui se traduisent par des efforts de développement de programme plus forts et plus percutants.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de terrain pour influencer leur engagement et leur soutien au prépositionnement, au développement et à la mise en œuvre du programme.
QUALITÉ DU PROGRAMME
- Participer en tant que membre actif et intégré de l’équipe fournissant un soutien technique à un portefeuille de programmes de terrain, y compris ceux dans des environnements de crise complexes.
- Soutenir des interventions efficaces dans les domaines d’intérêt de l’équipe assignée, en utilisant des approches intégrées et en appliquant la pensée systémique.
- Renforcez les capacités du personnel et des partenaires de Mercy Corps pour mieux concevoir et mettre en œuvre des programmes.
APPRENTISSAGE ET IMPACT
- Contribuer aux initiatives climatiques à l’échelle de l’agence telles que le programme de recherche et d’apprentissage sur le climat.
- Fournir une formation et un soutien dans le pays et à distance au personnel, aux partenaires et autres de Mercy Corps.
- Soutenir les programmes nouveaux et en cours avec des conseils sur les meilleures pratiques et une assistance sur les besoins d’évaluation, de mise en œuvre, de recherche et d’évaluation.
- Effectuer des évaluations ; rédiger des études de cas, des documents d’apprentissage, de courts articles et des blogs ; et élaborer un plan de diffusion interne et externe pour tous les produits.
- Entretenir des partenariats avec des universités, des instituts de recherche et d’autres organisations pour produire des études de cas, des évaluations et d’autres documents d’apprentissage, ainsi que pour améliorer la qualité des programmes.
POLITIQUE, PLAIDOYER, REPRÉSENTATION
- Identifier et entretenir des partenariats stratégiques avec d’autres organisations et institutions.
- Soutenir une politique ciblée et un programme de plaidoyer avec l’aide d’autres équipes de Mercy Corps.
- Présenter des concepts et des idées aux donateurs, partenaires et organisations homologues qui les influencent pour stimuler l’innovation et le changement positif.
Responsabilité de supervision
Le poste a une responsabilité de supervision sur les consultants, les stagiaires et/ou les bénévoles.
RELÈVE
DIRECTEMENT DE : Directeur, Unité de soutien technique de l’environnement
TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC : toutes les autres équipes TSU, le siège et les équipes de terrain
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Connaissance et expérience
- Vaste expérience dans une gamme de domaines techniques liés à l’adaptation au climat, notamment la gestion des ressources naturelles, le financement climatique, la réduction des risques de catastrophe, les moyens de subsistance intelligents face au climat, l’adaptation basée sur les écosystèmes, l’adaptation basée sur la communauté.
- Baccalauréat requis. MA, MS, M.Sc. ou équivalent dans un domaine lié à la spécialité de l’équipe TSU et les certifications techniques pertinentes sont appréciées, mais pas nécessaires.
- Expérience pratique, qui démontre une compréhension des défis de travailler dans une variété de contextes humanitaires et de développement complexes.
- Fournir des matériaux de renforcement des capacités ou d’autres processus pertinents
- La volonté et la capacité de se rendre fréquemment sur les sites de projet de Mercy Corps et sur le terrain, y compris les déplacements dans des environnements non sécurisés, sont requises.
- La maîtrise de l’anglais est requise; la maîtrise du français est souhaitée.
Facteurs de succès
Tous les postes TSU nécessitent de solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle, ainsi qu’un niveau de compétence en intelligence émotionnelle qui permet d’établir et de maintenir rapidement des relations productives entre les équipes. Être conscient et sensible aux questions de développement international et aux diverses cultures est essentiel.
Ce poste de conseiller principal sur le climat démontrera la capacité de voir les liens et de travailler dans une gamme de domaines techniques liés au changement climatique. Le conseiller principal démontrera une expérience significative dans la fourniture d’un soutien technique aux programmes de terrain et aux bureaux de pays. Le poste démontrera une capacité à diriger les efforts inter-équipes dans le développement de stratégies et de programmes ambitieux. L’individu démontrera une forte capacité à développer de nouvelles stratégies commerciales grâce à l’analyse, à l’engagement des donateurs et au développement de concepts. Il est important de noter que la personne doit démontrer sa capacité à travailler avec des équipes et des institutions, en établissant des partenariats internes et externes efficaces. L’individu doit avoir la capacité avérée d’influencer les donateurs, les partenaires et les organisations homologues vers des programmes innovants et les meilleures pratiques.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Le poste nécessite des déplacements d’environ 30% du temps, y compris sur le terrain où les conditions de vie peuvent être exceptionnellement difficiles ou se trouver dans des environnements instables où des protocoles de sécurité devront être suivis. Les membres de l’équipe doivent être prêts à se déployer sur le terrain à court préavis en réponse à toute urgence ou crise. Lorsqu’il est sur le terrain, le membre de l’équipe doit être en mesure de travailler dans des environnements éloignés, les week-ends et/ou le soir, selon l’horaire, et dans des environnements où l’infrastructure, les options alimentaires et les conditions de vie sont limitées.
Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés sur le terrain ou lors d’une visite/TDY à un poste sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est un élément important de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances, quelle que soit l’origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous desservons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer à tout moment aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
