L’UNOPS recrute pour ces 02 postes (24 Novembre 2023)

Le Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) s’est rendu au Mali en janvier 2013 pour procéder à une évaluation d’urgence de la situation en ce qui concerne les menaces explosives. En juillet 2013, la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée en vertu de la résolution 2100 du Conseil de sécurité.Par la résolution 2690 (2023) du Conseil de sécurité, il a été décidé de mettre fin au mandat de la MINUSMA, à compter du 30 juin 2023, après une décennie d’activités continues. Le Conseil a demandé à la MINUSMA d’initier la cessation de ses opérations et le transfert de ses tâches le 1er juillet 2023, ainsi qu’un retrait ordonné et sûr du personnel, dans le but de conclure le processus d’ici le 31 décembre 2023. La liquidation de la MINUSMA doit débuter le 1er janvier 2024.Conformément à ces mandats, le Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) a chargé le PSC de l’UNOPS de mettre en œuvre un programme de lutte antimines au Mali. Ce programme vise à soutenir les efforts de liquidation de la MINUSMA, en mettant l’accent sur l’élimination des munitions et des explosifs dans le cadre du déminage des camps et de l’évaluation des risques liés aux munitions explosives pour les camps restants pendant la liquidation de la MINUSMA du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024.

Opérations – Conception et planificationAider le HPU à fournir des contributions au CMAP sur les documents de conception des programmes et des projets d’un point de vue opérationnel et technique, tels que :

• Stratégie du programme (par exemple, vision, mission, cadre stratégique de résultats, analyse des parties prenantes, analyse des risques, stratégie de mobilisation des ressources)
• Plan de travail et budget (p. ex., nature de la menace, besoins en personnel technique et en équipement, etc.)
• Concept d’opérations, plan de ressources du projet et plans de gestion de la formation
• Les contributions aux documents ci-dessus proviennent des aspects opérationnels et techniques englobant les piliers de la lutte antimines (par exemple, le déminage, l’éducation aux risques liés aux munitions explosives, l’assistance aux victimes, le plaidoyer et la destruction des stocks)
• Veiller à ce que les plans de mise en œuvre soient assortis de calendriers viables, que des ressources appropriées soient allouées et que les options de mise en œuvre reflètent la connaissance du contexte, ainsi que des mécanismes et des politiques de l’UNOPS ; Les principaux documents de mise en œuvre sont les suivants :

o Accords de projet UNMAS / UNOPS

o Documents d’appel d’offres utilisés pour conclure des contrats avec des tiers (c.-à-d. entrepreneurs et bénéficiaires)

o Plan des ressources humaines

Opérations – Mise en œuvre et suivi

Veiller à ce que les opérations soient menées conformément aux politiques et aux normes de l’UNOPS, telles que :

• Règles financières et d’approvisionnement
• Politiques de gestion des contrats et des subventions
• Normes de gestion de projet
• Normes d’hygiène, de sécurité, sociales et environnementales
• Politiques de parité entre les sexes et d’intégration
• Systèmes et normes de gestion de l’information
• Normes de conception organisationnelle et politiques en matière de ressources humaines

Veiller à ce que les opérations soient menées conformément aux normes techniques de lutte contre les mines, telles que :

• Normes internationales de lutte contre les mines (IMAS) et spécifications techniques et directives nationales correspondantes
• Directives techniques internationales sur les munitions (IATG)
• Compendium modulaire de mise en œuvre du contrôle des armes légères (MOSAIC)

Superviser, coordonner et suivre les opérations et la performance de la lutte contre les mines (opérations menées à l’interne et menées par l’intermédiaire de sous-traitants et de bénéficiaires tiers), notamment :

• Veiller à ce que les contrats et les subventions conclus avec des tiers soient exécutés conformément aux conditions contractuelles et aux conditions des subventions, y compris conformément aux processus techniques, opérationnels et d’assurance qualité de la lutte contre les mines (plan de mise en œuvre, procédures opérationnelles normalisées, émission d’ordres de travail, accréditation).
• Examiner tous les rapports sur le rendement et remplir les mécanismes internes de surveillance et de production de rapports (c.-à-d. les plans de gestion des subventions et des contrats) afin d’éclairer le processus de paiement mensuel.
• Concevoir, mettre en œuvre et superviser un système robuste de gestion de la qualité et de gestion de l’information.
• Concevoir et maintenir un système de gestion des risques axé sur la résolution de problèmes qui est lié à la sensibilisation à la gestion des contrats ; Tenir à jour et utiliser les journaux des risques et des problèmes.
• Organiser un débriefing avec le bénéficiaire ou le contractant pour fournir un retour d’information sur les performances par rapport aux livrables et, si nécessaire, discuter des mesures correctives à prendre dans les mois à venir, recommander des dommages-intérêts forfaitaires et/ou mener à la résolution des différends si nécessaire.
• Conseiller le (la) Chef(fe) de travail sur les problèmes techniques et opérationnels susceptibles d’avoir une incidence sur l’atteinte des résultats du programme ou du projet et sur les solutions appropriées.
• Diriger les commissions d’enquête, le cas échéant.
• S’assurer que les plans opérationnels sont rentables et qu’ils sont révisés régulièrement.
• À l’appui de l’HPU, contribuer au suivi des budgets/dépenses pour les dépenses excédentaires/insuffisantes et ajuster la planification en conséquence.

Gestion des parties prenantes

• À l’appui de l’HPU, gérer les relations avec le CMAP et d’autres parties prenantes directes de l’UNOPS, en particulier en ce qui concerne les questions opérationnelles et techniques
• À l’appui de l’UPH, à la demande du CMAP, engager les autorités nationales de lutte contre les mines et/ou les ministères concernés aux fins de coordination demandées, en particulier en ce qui concerne l’examen et la mise en œuvre des normes et directives techniques nationales et/ou des normes internationales de lutte contre les mines et d’autres normes internationales pertinentes, ainsi que de la mise en œuvre et des obligations des traités

Gestion du personnel

• Soutien au recrutement, à la formation, à l’orientation, à l’autonomisation et au développement de l’équipe des opérations, en tenant compte des besoins individuels en matière de formation et de développement.
• Encadrer et conseiller le personnel d’exploitation dans la planification, l’exécution et la livraison des projets alloués, en veillant à l’intégration des meilleurs processus opérationnels.
• Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité en fournissant à l’équipe des opérations une orientation, des objectifs et des conseils clairs pour lui permettre de s’acquitter de ses fonctions de manière responsable, efficace et efficiente.
• Diriger directement le personnel national et international de l’UNOPS au sein d’une équipe multiculturelle, en veillant à ce que l’équipe opérationnelle soit professionnelle, éthique et bien gérée.
• Favoriser un environnement de travail positif et habilitant, respectueux des hommes et des femmes, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
• S’assurer que des évaluations régulières du rendement sont effectuées et que tout problème est immédiatement résolu.

Gestion des connaissances et innovation

• S’assurer que les dossiers liés aux opérations sont bien tenus.
• Mettre en œuvre des outils et des modèles pertinents pour gérer efficacement des opérations efficientes et efficaces
• Se tenir au courant des pratiques, des approches et des technologies les plus récentes et les plus exemplaires afin d’améliorer les résultats opérationnels.
• Entreprendre et entreprendre des exercices de leçons apprises, y compris le partage, le dépôt efficace et l’intégration dans les plans opérationnels futurs, et assurer le partage de l’information.

 

un. Éducation

• Diplôme universitaire du niveau du master (master ou équivalent) sanctionné par 7 années d’expérience pertinente ; OU
• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) avec 9 ans d’expérience pertinente ; OU
• Expérience militaire ou policière avec 13 ans d’expérience pertinente

b. Expérience professionnelle

• L’expérience pertinente est définie comme l’expérience des opérations dans un contexte militaire, humanitaire, post-conflit ou de développement
• Au moins 5 années d’expérience avérée et pertinente (au cours des 10 dernières années) dans le domaine de la gestion des risques d’explosion sont exigées, en particulier une expérience de la gestion d’une ou de plusieurs des activités suivantes :

– Neutralisation des explosifs et munitions, y compris les démolitions d’articles multiples et logistiques
– Recherche à haut risque (HRS) et/ou neutralisation d’engins explosifs improvisés (EEI)

• Une expérience avérée de la gestion de projets liés à la gestion des parties prenantes, à la planification du travail des opérations de NEM ou à la gestion des ressources est exigée.

• Une expérience avérée de la gestion de la formation liée à l’élaboration de plans de gestion de la formation pour les aptitudes, les compétences et le transfert de connaissances associés aux activités de lutte antimines est souhaitable

• Une expérience de l’application de l’une des normes suivantes est exigée

– Normes internationales de lutte antimines (IMAS) – Directives techniques internationales sur les munitions (IATG)

 

• Une expérience de l’application des normes suivantes est souhaitée : – Compendium modulaire de mise en œuvre du contrôle des armes légères (MOSAIC)

Certifications requises :

• Une qualification EOD de niveau 3 est requise
• Une qualification en gestion de projet est requise

(*Les qualifications EOD doivent provenir d’organisations qui forment et éduquent des spécialistes EOD conformément aux normes IMAS. Les personnes sont responsables de fournir une preuve d’achèvement.)
(*La qualification en gestion de projet doit provenir d’un fournisseur reconnu d’apprentissage en gestion de projet tel que PRINCE2, Association for Project Management, Project Management Institute)

c. Langue

• La maîtrise de l’anglais (lu, écrit et parlé) est requise
• La maîtrise du français (lire, écrire et parler) est souhaitée

Élabore et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et des activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist-10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs)

Traite toutes les personnes avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion.

Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir en tant que modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établir et entretenir de solides relations avec l’extérieur et être un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste).

Établir efficacement un plan d’action approprié pour lui-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprendre qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche en fonction de l’évolution des circonstances ou des besoins. Réfléchit sur ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Poursuit toujours des améliorations continues.

Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une prise en compte des sentiments et des besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Type de contrat : International Individual Contractor Agreement (IICA) Niveau du contrat : IICA 3 (ICS 11)Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de prolongationPour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
• Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
• L’UNOPS prône la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre est composée de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
• Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et que vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des mesures d’adaptation raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
• Pour les mandats, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un mandat de représentation, cliquez ici.
• Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et à l’agenda commun des Nations Unies.
• L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.

Le Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) s’est rendu au Mali en janvier 2013 pour procéder à une évaluation d’urgence de la situation en ce qui concerne les menaces explosives. En juillet 2013, la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée en vertu de la résolution 2100 du Conseil de sécurité.

Type de contrat : International Individual Contractor Agreement (IICA) Niveau de contrat : IICA 2 (ICS 10)Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de prolongationPour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
• Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
• L’UNOPS prône la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre est composée de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
• Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et que vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des mesures d’adaptation raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
• Pour les mandats, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un mandat de représentation, cliquez ici.
• Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et à l’agenda commun des Nations Unies.
• L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.