L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo.
Objectif de l’emploi
Assister le Directeur général du Centre africain de contrôle et de prévention des maladies (CDC Afrique) dans l’exécution de son mandat en dirigeant la coordination opérationnelle des services de la Commission et du personnel non élu afin d’assurer une performance, des résultats et un impact élevés.
Fonctions principales
a) Faciliter l’identification des principales priorités pour la haute direction du CDC Afrique pour le mandat de 4 ans.
b) Traduire les priorités de la haute direction en cibles et objectifs annuels et établir un cadre solide à l’échelle de la Commission pour le suivi et le suivi des progrès.
c) Fournir des rapports réguliers au Directeur général du CDC Afrique sur la mise en œuvre et le suivi des plans stratégiques et annuels ;
d) Appuyer la mise en œuvre du Nouvel ordre de santé publique en tant que principal programme du CDC Afrique en soutenant les initiatives dans l’ensemble des organes ;
e) Suivre et suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de performance annuels du CDC pour l’Afrique ;
f) Assurer une collaboration efficace avec les organes de l’UA dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes ;
g) Collaborer avec d’autres membres de l’équipe de direction pour assurer la cohérence stratégique et la synergie globale dans la mise en œuvre des programmes du CDC Afrique et l’obtention de résultats à fort impact pour le continent ;
h) Cultiver une culture de gestion des connaissances par la promotion de la recherche et des publications qui assureront le partage et le transfert des connaissances dans l’ensemble du CDC Afrique ; et i) Stimuler la performance et la prestation de services au sein de la haute direction du CDC Afrique et inspirer la haute performance, le travail d’équipe et
la prestation de services dans l’ensemble du portefeuille.
Responsabilités spécifiques
a) Assurer l’exécution effective du plan stratégique pluriannuel du CDC Afrique.
b) Participer et partager pleinement la responsabilité de la planification, de la gestion et de l’évaluation des aspects programmatiques du CDC Afrique.
c) Diriger l’élaboration de buts et d’objectifs stratégiques pluriannuels à long terme pour les programmes et initiatives de santé publique.
d) Veiller à la responsabilisation et au respect des contrôles internes et des règlements, lois et politiques externes applicables aux programmes et activités du CDC Afrique et aux exigences des principales parties prenantes et donateurs.
e) Veiller à ce que des rapports complets et en temps opportun sur la reddition de comptes soient présentés au Directeur général afin d’en informer le Conseil d’administration de l’organisme et les principales parties prenantes, le cas échéant.
f) Représenter le CDC Afrique lors d’engagements techniques et stratégiques de haut niveau en veillant à ce que la vision du CDC Afrique soit bien comprise dans l’espace mondial de la santé publique.
g) Diriger, coordonner et assurer l’évaluation régulière des programmes et des activités de recherche des organismes en collaboration avec la direction du secrétariat.
h) Identifier la nécessité de modifier les priorités de l’organisation et prendre les mesures nécessaires pour mettre en œuvre ces changements, communiquer aussi efficacement que possible les résultats, les changements et les plans d’action connexes aux publics internes et externes.
i) Établir, développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les membres du conseil d’administration et d’autres conseils consultatifs, d’autres dirigeants d’organismes, des intervenants clés et d’autres partenaires de la santé publique.
j) Veiller à ce que les questions et les problèmes concernant les activités et les programmes de l’organisme soient résolus de manière appropriée, efficace et en temps opportun par les États Membres et les autres mandants.
k) Diriger, encadrer, développer et retenir une équipe hautement performante ; responsabiliser, dynamiser et développer les capacités globales du personnel.
l) S’acquitter des tâches qui lui sont confiées par le Directeur général.
Exigences académiques et expérience pertinente
a) Diplôme équivalent à un doctorat en médecine ou à un doctorat en sciences médicales pertinentes d’un institut ou d’une université reconnue. En plus du doctorat en médecine ou d’un doctorat, une maîtrise en santé publique (MPH), ou en épidémiologie ou équivalent est requise.
b) Au moins 15 ans d’expérience dans la gestion, la planification ou l’élaboration de politiques publiques en matière de santé publique, avec des preuves de niveaux de responsabilité toujours croissants au niveau national ou au-delà.
c) Au moins 15 ans d’expérience avérée dans la gestion opérationnelle d’une organisation de santé publique au niveau national, régional ou continental, avec au moins dix (10) ans d’expérience managériale impliquant un minimum de cinq (5) ans d’expérience en tant que superviseur.
d) De préférence avoir une expérience professionnelle dans des organisations
internationales e) Excellentes capacités d’organisation et de leadership
Compétences requises
a) Démontrer une solide expérience en leadership et en gestion, d’excellentes compétences en gestion organisationnelle humaine et financière, de très bonnes compétences interpersonnelles et une capacité à organiser et à motiver les autres et à travailler dans un environnement multiculturel ;
b) Excellentes compétences en communication et capacité à interagir avec une variété de parties prenantes, y compris, à un niveau élevé, et d’excellentes compétences en rédaction de rapports et en rapports à divers publics et à divers niveaux ;
c) Excellentes compétences en matière de vision stratégique, de planification, de mise en œuvre, de suivi, d’évaluation et d’établissement de rapports ;
d) Avoir établi des normes claires en matière de responsabilité, de probité, d’optimisation des ressources et de gestion des risques, ainsi qu’une tolérance zéro à l’égard de la fraude et de la corruption ; d’assurer une gestion financière saine et transparente ; et l’amélioration continue, l’impact, l’efficience et l’efficacité ;
e) Faire preuve de leadership intellectuel, de créativité et de capacité avérée à proposer de nouvelles idées et à mettre en place de nouvelles méthodes de travail en vase clos, de manière complémentaire et synergique, pour une Afrique prospère, saine et pacifique ;
f) Expérience avérée de la gestion du changement et des réalisations au niveau régional, national ou international, avec de solides compétences en matière de mobilisation des ressources, de politique et de diplomatie ;
g) Faire preuve d’une compréhension claire des preuves scientifiques et de la capacité de traduire les preuves scientifiques en recommandations pour les politiques de santé publique ;
h) Avoir une bonne connaissance des cadres politiques et des stratégies régionales et internationales relatifs à l’agenda africain pour le développement, et en particulier à l’Agenda 2063 et aux ODD ;
i) Connaissance pratique de la recherche, de l’élaboration et de l’analyse des politiques, de l’élaboration et de la gestion de programmes et de la gestion de projets.
j) La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, kiswahili, espagnol, arabe) et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA constitueront un atout supplémentaire important
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée pour un mandat de quatre (4) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le mandat est renouvelable une fois.
INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE :
La Commission de l’UA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.
TRADUCTION:
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Traitement de base indicatif de 100 017,00 dollars des États-Unis (échelon 1 D2) par an, auquel s’ajoutent d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du traitement de base), l’indemnité de logement jusqu’à concurrence de 26 208,00 dollars des États-Unis (par an) et l’indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à concurrence de 10 000,00 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et jusqu’à un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté sur place.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 30 octobre 2023 à 23 h 59 HNE.
-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
-Seuls les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes, les licences, les masters et tout certificat pertinent en ligne avec le domaine d’expertise, seront pris en considération.
-L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leurs profils. Il s’agit notamment de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Libéria, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique du Sahraoui, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.
-Conformément au Statut et au Règlement du personnel de l’UA en vertu de l’article 6.3, l’âge requis pour ce poste est compris entre dix-huit (18) et cinquante-cinq (55) (candidats externes), à la date de candidature.
Numéro de la réquisition : 2003
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