Pour chaque enfant, le droit à un avenir
L’UNICEF Ghana travaille en partenariat avec le gouvernement du Ghana, les agences des Nations Unies, la société civile, les partenaires au développement et le secteur privé pour promouvoir les droits de l’enfant, conformément aux priorités nationales de développement et aux objectifs de développement durable (ODD).
Le Ghana est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure où persistent des inégalités qui touchent les enfants, notamment dans les régions géographiquement défavorisées, les bidonvilles et les communautés vulnérables aux chocs climatiques et sanitaires. Le programme de l’UNICEF au Ghana privilégie le renforcement des systèmes, la prestation de services axée sur l’équité, le financement local et les partenariats, en mettant de plus en plus l’accent sur l’optimisation des ressources, la redevabilité, la transformation numérique et la préparation aux situations d’urgence.
Pour en savoir plus sur notre programme de pays, visitez le site web de l’UNICEF au Ghana.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
En tant que partenaire commercial stratégique, le/la représentant(e) adjoint(e) aux opérations dirige et supervise la fonction Opérations afin de permettre la mise en œuvre efficace, efficiente et responsable du programme de pays de l’UNICEF au Ghana.
Le titulaire assure le leadership stratégique, fournit des conseils en matière de politiques et assure la supervision opérationnelle, contribue à la prise de décision de la haute direction, soutient la gestion du bureau de pays et agit en tant que responsable par délégation.
Ce rôle garantit que les systèmes opérationnels, les personnes, les ressources et les partenariats sont alignés pour produire des résultats pour les enfants grâce à des solutions opérationnelles tenant compte des risques, offrant un bon rapport qualité-prix et adaptées aux besoins.
Le titulaire du poste agit comme conseiller de confiance en matière de risques, de conformité, de continuité des activités et d’optimisation des ressources, tout en pilotant la transformation numérique, l’excellence opérationnelle et la collaboration afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
Les opérations stratégiques y parviendront en :
- Donner l’exemple et soutenir le chef de bureau dans la gestion du bureau
- Assurer l’intérim du chef de service en son absence.
- Gestion des services dans les domaines fonctionnels du soutien aux opérations : budget, gestion financière et rapports, gestion des installations, administration, gestion des approvisionnements et de la logistique, technologies de l’information et des communications, et sécurité, et mobilisation des autres fonctions pour parvenir à une vision unifiée ;
- En tant que membre des équipes de direction pays et de direction générale, vous représentez le point de vue des risques organisationnels, des systèmes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion, et vous promouvez une gestion axée sur les résultats.
- Promouvoir une culture du risque, en assurant une gestion efficace des risques fiduciaires, en mettant l’accent sur la performance financière du bureau de pays, l’exposition à la fraude, les achats, la gestion des actifs et l’efficacité des mesures de gestion visant à remédier aux faiblesses identifiées.
- Comprendre les besoins opérationnels du programme pays, afin d’anticiper les difficultés, et proposer des solutions viables et créatives visant à optimiser les ressources.
- Apporter une contribution essentielle au DPC, au CPMP, au AMP et soutenir la gestion axée sur les résultats et sa mise en œuvre en utilisant des critères de rapport qualité-prix.
- Tirer parti de la technologie pour obtenir des résultats et rendre compte des programmes, favoriser une adoption efficace des outils et promouvoir les principes fondamentaux de la gestion des TIC, de la sécurité de l’information et des contrôles ;
- Appuyer le bureau de pays lors des audits externes et internes, répondre aux observations d’audit et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
- Orienter les stratégies et les interventions en matière d’approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant un bon rapport qualité-prix, y compris l’acquisition de produits et de services adaptés à l’usage, et fournir un soutien consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
- Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour d’information régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays ;
- Responsable de la gestion des installations, avec un accent particulier sur l’accessibilité inclusive, l’éco-responsabilité et les espaces communs ;
- Supervision des transactions commerciales traitées par GSSC du point de vue de l’efficacité, de la performance, de la gestion des risques et de la prévention de la fraude
- Soutenir la gestion des opérations PSFR et promouvoir l’efficacité des systèmes et processus, le cas échéant.
- Contribuer à la gestion efficace des fonds des donateurs
- Diriger des équipes transversales.
Le/La représentant(e) adjoint(e) aux opérations sera chargé(e) des cinq piliers suivants, qui constituent le cœur de toutes les fonctions opérationnelles : valorisation des personnes, valorisation des ressources financières, valorisation de la gestion des risques, valorisation des systèmes et des structures, valorisation des partenaires.
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Job Description.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation:Un diplôme universitaire de niveau supérieur (équivalent à une maîtrise ou un diplôme supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou une désignation professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, expert comptable) d’un institut/organisme comptable internationalement reconnu avec une adhésion valide en règle est requise.
- Expérience professionnelle :Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, notamment dans la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, y compris le budget ; la gestion et le reporting financiers ; la gestion des installations ; l’administration ; la gestion des approvisionnements et de la logistique ; les technologies de l’information et de la communication ; les ressources humaines.Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes et de développement de partenariats, avec une expérience avérée dans la mobilisation et l’influence des gouvernements, des Nations Unies, des donateurs et des partenaires externes pour obtenir des résultats.Expérience avérée en gestion de haut niveau, notamment dans la direction d’équipes multidisciplinaires.Expérience dans les pays en développement, de préférence en Afrique de l’Ouest et centrale.Expérience de la gestion des services communs et des opérations commerciales des Nations Unies à un niveau supérieur, avec une solide connaissance des systèmes ERP, des normes IPSAS, de la gestion axée sur les résultats et des cadres d’efficacité organisationnelle.Une expérience préalable dans le secteur du développement ou au sein du système des Nations Unies/des ONG internationales serait un atout.Pour les bureaux de pays disposant d’une importante activité de collecte de fonds auprès du secteur privé, une expérience préalable de travail avec ou au sein du secteur privé, et de soutien à la collecte de fonds auprès de ce secteur, est souhaitable.Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitable :
- Audit et enquêtes
- Sûreté et sécurité
- Gestion des subventions
- Gestion des risques d’entreprise
Une expérience au sein d’une agence du système des Nations Unies, d’une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.
Une expérience en gestion axée sur les résultats est requise.
L’expérience dans le soutien d’unités de travail performantes axées sur le client est un atout.
Une expérience pratique préalable en matière d’opérations stratégiques est un atout considérable.
La maîtrise des applications Microsoft Office est requise.
- Exigences linguistiques :La maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance pratique du français ou d’une langue ghanéenne est un atout.
Atouts :
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant des peuples autochtones et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées par la volonté des candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF l’impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .
