L’Unicef recrute – 22 juillet 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

                                                         TERMES DE RÉFÉRENCE

Dans le cadre des efforts déployés pour étendre la prestation des services WASH, l’UNICEF soutient le gouvernement rwandais dans la mise en œuvre de plusieurs projets visant à améliorer les services WASH dans les communautés, les structures de développement de la petite enfance, les écoles et les établissements de santé.

Dans ce contexte, l’UNICEF prévoit de faire appel à un consultant national pour fournir un appui technique à la planification, à la mise en œuvre et au suivi de ces projets, en collaboration avec le ministère des Infrastructures, le ministère de la Santé, le ministère de l’Éducation, la Rwanda Water and Sanitation Corporation, le Rwanda Water Resources Board, les districts et les partenaires.

Étendue des travaux :

Les tâches spécifiques que le consultant devra accomplir dans le cadre de cette mission comprendront notamment les suivantes :

• Collaborer avec le gouvernement et les partenaires pour élaborer des plans, préparer des devis quantitatifs et des plans de mise en œuvre pour les projets d’infrastructures WASH, en tenant dûment compte du renforcement de la résilience climatique.

• Élaborer des outils d’évaluation des risques climatiques et des lignes directrices sur l’adaptation à ces risques.

• Examiner et valider les bordereaux de quantités et les spécifications techniques pertinents.

• Fournir un appui technique et des conseils au gouvernement et aux partenaires en matière d’acquisition de biens et de services liés à l’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), en collaboration avec l’équipe d’approvisionnement de l’UNICEF.

• Effectuer des visites sur le terrain pour suivre les projets WASH et fournir un retour d’information opportun aux partenaires et aux entrepreneurs afin de garantir le respect des délais et la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

• Appuyer le renforcement des capacités des organismes gouvernementaux et des partenaires en matière de conception et de prestation de services WASH résilients face au changement climatique.

• Participer aux réunions de coordination, d’examen des progrès et de partenariat relatives aux projets susmentionnés.

• Assurer la coordination avec les organismes gouvernementaux et les partenaires pour la préparation de mises à jour mensuelles/rapports trimestriels d’étape mettant en évidence les réalisations, les défis et les mesures d’atténuation.

• Appuyer l’examen des paiements aux entrepreneurs et partenaires. Fournir également des rapports de conformité et de reddition de comptes conformes aux normes de l’Approche harmonisée des transferts monétaires (AHTM).

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : Termes de référence TMC0004583.pdf  

Exigences minimales :

Éducation:

• Diplôme universitaire en génie civil, génie des eaux, génie de l’environnement ou dans une autre discipline d’ingénierie pertinente.
•  L’inscription à un ordre professionnel est un atout.

Expérience professionnelle :

• • Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le secteur WASH, notamment en matière de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets de prestation de services WASH.

Exigences linguistiques

• Anglais/Kinyarwanda

Connaissances/Expertise/Compétences

• Capacité avérée à travailler efficacement dans des contextes et des équipes interculturels et multiculturels ;
• Une expérience antérieure au sein de l’UNICEF dans le cadre de missions similaires est fortement souhaitable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) :  Proposition financière TMC0004583.xlsx

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .