Niveau de difficulté (ne s’applique pas au domicile)
C
Type de famille (ne s’applique pas aux personnes à domicile)
Famille
Membre du personnel / Type d’affilié
UNOPS LICA6
Termes de référence
Disposer d’une première expérience réussie dans un environnement de développement d’application web et application mobile. Doté(e) de bonnes capacités de développeur et d’une efficacité tant dans les phases de conception que dans les phases de réalisation
Description de poste standard
Analyste principal de données et développeur de systèmes Cadre organisationnel et relations de travail L’analyste principal de données et développeur de systèmes travaille sous la supervision directe du directeur de la Division de la protection internationale (DIP). La DIP a assumé un niveau croissant de responsabilité ces dernières années en ce qui concerne la collecte, l’analyse et la diffusion de données et de statistiques relatives à la protection. Le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR) soulignant l’importance des données et des preuves comme pierre angulaire des interventions de protection et de solutions, le rôle de la Division devrait encore se développer à cet égard dans les années à venir. Cette vision est complétée par la transformation en cours des données du HCR qui obligera la Division à prendre la tête des données et des activités statistiques relatives à la protection internes ou externes à l’organisation. L’analyste principal de données et développeur de systèmes servira de point focal de la Division pour la collecte, l’analyse et la diffusion mondiales de données relatives à la protection, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, avec un accent particulier sur la réinstallation et les formes complémentaires d’admission pour les réfugiés. En tant que tel, il / elle assurera la direction technique pour développer des processus clairs et efficaces de collecte, d’analyse, de synthèse et de rapport sur une gamme d’ensembles de données de protection et soutiendra le développement ou l’amélioration de portails et de tableaux de bord Web pour surveiller les performances opérationnelles dans les principaux zones de protection. Il / elle soutiendra également la mise en œuvre du cadre d’indicateurs du GCR pour les indicateurs relevant du domaine de travail de la Division. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour coordonner et soutenir la compilation, l’analyse et la communication des données de protection pertinentes dans ce contexte. L’analyste principal de données et le développeur de systèmes conseilleront des forums tels que les consultations tripartites annuelles sur la réinstallation (ATCR) et ses groupes de travail, entre autres, sur les meilleures façons de collecter et d’enregistrer ces informations. Il / elle travaillera en outre avec les États, l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) et d’autres institutions, selon le cas, étudier la possibilité de collecter de manière systématique des données sur les formes complémentaires d’admission des réfugiés. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Fournir une vision stratégique et diriger l’engagement avec la haute direction du DIP et ses trois services pour la conception et la mise en œuvre de produits de recherche et d’analyse pertinents pour la protection. – Contribuer à la mise en œuvre du cadre d’indicateurs du GCR en concevant des mécanismes appropriés de collecte et d’analyse de données pertinentes pour le domaine de travail de la Division. – Conseiller le DIP dans son ensemble sur les méthodes et outils appropriés à utiliser dans les activités de collecte et d’analyse des données. – Contribuer à définir et promouvoir une vision d’utilisation des données de protection collectées par la Division, notamment dans la planification, la programmation et le plaidoyer. – Analyser les rapports techniques et substantiels et recommander les actions de suivi requises en ce qui concerne le renforcement de la base de preuves pertinente pour la protection. – En tant que responsable technique de la Division, soutenir le développement d’un tableau de bord de performance basé sur le Web en reliant plusieurs sources de données, en élaborant des spécifications techniques et en développant des ensembles d’indicateurs liés à la protection pour surveiller les performances opérationnelles. – Mener une analyse ad hoc en utilisant les données extraites de la base de données d’enregistrement proGres du HCR pour éclairer les décisions au niveau politique et opérationnel. – Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation sur la collecte et l’analyse de données pertinentes pour la protection. – Superviser et coordonner le développement et l’amélioration continus du portail de données de réinstallation en ligne en vue de mettre en place un outil de collecte et de diffusion de données harmonisé, standardisé et transparent accessible aux utilisateurs internes et externes. – Diriger la compilation, l’analyse et la synthèse des tendances de fond en matière de réinstallation, les besoins émergents et les résultats de la recherche au niveau régional ou mondial afin de produire de nouvelles connaissances techniques de pointe. – Développer et coordonner les éléments de fond de la collaboration dans le domaine des statistiques de réinstallation et des voies complémentaires avec les bras techniques des États, des agences régionales et internationales. – Rédiger et/ou réviser des rapports statistiques concernant la réinstallation et les voies complémentaires pour les réfugiés. – Appliquer des scénarios et des modèles statistiques pour projeter des soumissions de réinstallation spécifiques à un pays ou à l’échelle mondiale en fonction des tendances historiques, récentes et saisonnières. – Jouer un rôle clé dans la constitution et le suivi des preuves statistiques pour la mise en œuvre de la Stratégie triennale sur la réinstallation et les voies complémentaires (2019-2021). – Coordonner la collecte de données et l’analyse des voies complémentaires d’admission des réfugiés avec l’OCDE dans le cadre d’un effort conjoint pour améliorer les données dans ce domaine. – Soutenir la Section de détermination du statut de réfugié (DSR) de la Division dans le déploiement et le suivi de son tableau de bord de performance RSD en veillant à ce que l’intégrité technique, la qualité des données et l’analyse répondent aux normes statistiques minimales. – Coordonner la contribution statistique du HCR à la plate-forme conjointe HCR-OIM pour la réinstallation durable et l’initiative complémentaire. – Représenter le HCR lors d’événements, de réunions et de conférences techniques ou politiques concernant les statistiques relatives à la protection afin de plaider en faveur de stratégies, de politiques et de lignes directrices solides en ce qui concerne la constitution de preuves. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P4 – 9 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 7 ans d’expérience pertinente avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation en sciences sociales ; Démographie; Statistiques; Gestion de l’information; Sciences des données ; Économie; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié. (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Au moins 7 ans d’expérience en statistiques, analyse de données, collecte de données ou développement méthodologique, dont au moins 5 ans dans un contexte international. Expérience de l’analyse statistique pour soutenir la formulation et la mise en œuvre de politiques. Expérience de la gestion axée sur les résultats et de la planification fondée sur des données probantes. Excellente capacité conceptuelle et analytique et expérience dans le développement d’outils/méthodologies pour assurer une prise de décision éclairée et responsable. Souhaitable Expérience de la planification stratégique et de la constitution de données probantes pour les décideurs. Connaissance des systèmes statistiques nationaux et internationaux. Connaissance de la protection internationale, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire. Une connaissance des systèmes d’enregistrement du HCR serait un atout. Compétences fonctionnelles DM-Méthodologies de collecte de données DM-Gestion des données DM-Conception et développement de bases de données DM-Collection et analyse de données DM-Création et gestion de métadonnées DM-Protection Systèmes de gestion des données IM-Analyse statistique (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité, et habilités à exercer leurs fonctions. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Langues requises
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Langues souhaitées
Français
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Qualifications supplémentaires
Compétences
Éducation
Certificats
Technologies de l’information – Autres, Sciences sociales – Autres, Statistiques – Autres
L’expérience professionnelle
Les autres informations
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
