Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend la tête de la protection des personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Cadre organisationnel et relations de travail
Le poste de responsable associé de la réinstallation et des voies complémentaires peut être basé dans les opérations nationales, les bureaux régionaux ou le siège.
Le rôle principal du titulaire est de soutenir les activités de réinstallation et de voies complémentaires dans sa zone de responsabilité (AOR) en identifiant les besoins, en soumettant les dossiers, en surveillant le respect des procédures, l’intégrité et la qualité des soumissions de dossiers, et en garantissant les progrès par rapport aux objectifs. Il/elle participe à l’évaluation des dossiers de réinstallation et à la conduite des entretiens ainsi qu’au contrôle du respect des procédures et de la qualité des dossiers soumis. Le rôle peut également impliquer des responsabilités de gestion dans la supervision du personnel et des effectifs des filiales. Il/elle contribue aux stratégies globales de protection et de solutions et doit rendre la réinstallation à la fois stratégique et adaptée aux besoins des personnes relevant de la compétence du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Identifier, interviewer, évaluer les besoins en matière de réinstallation et de voies complémentaires, et traiter les cas identifiés pour la réinstallation et les voies complémentaires selon les procédures établies ; fournir des conseils aux individus.
– Soutenir le suivi des activités de réinstallation et des voies complémentaires, le cas échéant, pour garantir les progrès par rapport aux objectifs, la transparence et l’efficacité dans les soumissions de cas et un suivi approprié avec les pays de réinstallation et d’autres parties prenantes clés.
– Examiner et fournir des commentaires et des conseils en temps opportun sur les soumissions de réinstallation préparées dans le bureau de pays/par les bureaux de pays afin d’harmoniser la qualité et la cohérence de la prestation de réinstallation.
– Soutenir la gestion des processus pour garantir que les personnes relevant de sa compétence et les partenaires reçoivent des informations à jour et précises sur les politiques et procédures de réinstallation et de voies complémentaires du HCR.
– Soutenir la mise en œuvre des politiques, procédures et lignes directrices globales du HCR en matière de réinstallation et de voies complémentaires dans la zone de responsabilité.
– Veiller à ce que les procédures opérationnelles standard pour l’identification des cas de réinstallation et la gestion des cas de réinstallation soient en place et conformes aux normes globales du HCR.
– Soutenir et contribuer aux mesures qui améliorent la prévention, la détection et la réponse aux fraudes commises par les personnes relevant de sa compétence en général et dans les filières de réinstallation et complémentaires en particulier.
– Aider la haute direction à maintenir des contacts réguliers et une coopération étroite avec les pays de réinstallation et les partenaires afin de garantir une mise en œuvre efficace de la réinstallation et des voies complémentaires ; et le respect de normes de protection adéquates.
– Soutenir les responsables gouvernementaux et les partenaires entreprenant des missions liées à la réinstallation et aux parcours complémentaires.
– Assister les missions de sélection des pays de réinstallation dans les opérations région/pays.
– Se tenir au courant et analyser les implications des développements politiques, juridiques, sociaux et économiques dans la zone de responsabilité et recommander des approches politiques/stratégiques pour faire avancer les objectifs du HCR en ce qui concerne la réinstallation et les voies complémentaires.
– Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et des lignes directrices pour les pratiques de réinstallation et de voies complémentaires.
– Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation et des voies complémentaires ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA.
– Promouvoir et soutenir la mise en place de mécanismes de prévention de la fraude dans les activités de réinstallation et de voies complémentaires afin de maintenir l’intégrité du processus de réinstallation et de voies complémentaires dans la zone de responsabilité.
– Aider à la production de statistiques à jour et précises, de rapports analytiques sur la réinstallation et les voies complémentaires, de mises à jour et de notes d’information, y compris en ce qui concerne les tendances, la performance du pays/de la région dans la réalisation des objectifs de réinstallation, les défis et les réponses.
– Contribuer aux stratégies globales de protection et de solutions dans le pays ou la région.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Pour les emplois dans les bureaux régionaux uniquement :
– Examiner et fournir des commentaires et des conseils aux opérations de pays sur leurs stratégies et priorités de réinstallation et de voies complémentaires, pour garantir qu’elles sont cohérentes et compatibles avec la stratégie régionale et qu’elles sont pleinement intégrées dans les plans d’opérations de pays.
– Assister les bureaux dans l’exercice de planification annuelle de la réinstallation et des parcours complémentaires.
– Examiner et fournir en temps opportun des commentaires et des conseils sur les soumissions de réinstallation préparées par les bureaux de pays afin d’harmoniser la qualité et la cohérence de la prestation de réinstallation ; aider le superviseur à contrôler le respect des procédures.
– Mener des missions périodiques sur le terrain pour fournir des conseils sur la qualité et la cohérence des soumissions, des décisions et des activités de réinstallation.
– Aider à négocier avec les pays de réinstallation la conception et le développement de programmes régionaux de réinstallation et de voies complémentaires impliquant les gouvernements et les organisations non gouvernementales en étroite consultation avec le Service de réinstallation et de voies complémentaires de la Division de la protection internationale (DIP) au Siège.
– Coordonner avec le DIP, d’autres entités du Bureau et les opérations nationales pour garantir une approche globale et cohérente en matière de prévention, de détection et de réponse aux fraudes commises par des personnes relevant de sa compétence dans toute la région.
– Recueillir des informations relatives à la réinstallation et aux voies complémentaires qui seront utilisées par le service de réinstallation et des voies complémentaires du DIP pour les publications externes.
– Aider à évaluer les besoins en formation, à élaborer un plan et une stratégie de formation régionaux et à proposer des programmes de réinstallation, des parcours complémentaires et des formations connexes au personnel du HCR, aux partenaires et aux autres parties prenantes, selon les besoins.
– Contribuer à une stratégie de communication qui génère le soutien de parties externes pour l’expansion de la réinstallation et des voies complémentaires.
Qualifications minimales
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) de l’éducation
Sciences politiques ;
Sciences sociales;
La loi internationale;
Loi;
Droit public international ;
Droit international des réfugiés ;
Droit international des droits de l’homme ;
Relations internationales relatives aux réfugiés et aux migrations forcées ;
ou tout autre domaine pertinent.
Programme d’apprentissage en matière de protection des certificats et/ou licences ;
Programme d’apprentissage en matière de réinstallation ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience professionnelle pertinente
essentielle
Au moins 1 an d’expérience professionnelle pertinente au travail de protection des réfugiés, de préférence dans le cadre d’une capacité internationale. Expérience démontrée en matière de traitement de dossiers ou de gestion de cas, de préférence dans un contexte de réfugiés ou d’immigration.
Souhaitable
Bonne compréhension et capacité à mettre en œuvre la politique et les priorités stratégiques globales du HCR, telles que l’AGDM, les personnes déplacées, l’apatridie et le VIH/SIDA, dans le domaine de responsabilité au niveau approprié. Expérience de terrain diversifiée. Expérience de travail dans un environnement multiculturel.
Compétences fonctionnelles
DM-Gestion de bases de données
PR-Programmes de réinstallation des réfugiés
PR-Réinstallation Politique et procédures anti-fraude
PR-Gestion des mouvements migratoires mixtes
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
pour les emplois professionnels internationaux et les services sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
Le conflit au Mali, début 2012, a poussé un grand nombre de réfugiés au Burkina Faso à rejoindre ceux qui s’y trouvaient déjà. Au départ, leur nombre était d’environ 50 000 personnes, mais la population réfugiée actuelle est estimée à environ 24 000 personnes. L’environnement sécuritaire au Burkina Faso et en particulier autour de Dori et Djibo où se trouvent la plupart des réfugiés nécessite une escorte policière pour les déplacements du personnel vers les camps. Certains des camps spontanés sont situés à proximité de la frontière où existent encore des risques d’enlèvement
– L’Opération au Burkina Faso est composée de 3 Bureaux : Antenne de Ouagadougou, Bureau de terrain de Dori et Unité de terrain de Djibo avec un effectif total de près de 82 personnes
– L’opération prévoyait le rapatriement volontaire de jusqu’à 2 000 réfugiés maliens en 2017, ce qui n’a pas été réalisable en raison de la situation encore instable au Mali. Un objectif qui est désormais prévu pour 2018 pour un nombre estimé à 2 000 réfugiés, en espérant que la situation politique et sécuritaire le permettra.
Responsabilité :
la réinstallation dans le pays est basée sur les besoins, non discriminatoire et donne la priorité aux réfugiés qui ont le plus besoin de cette solution.
– Les politiques et normes de réinstallation du HCR sont appliquées correctement et de manière cohérente.
– Les personnes relevant de sa compétence sont informées des procédures de réinstallation du HCR et ont un accès et une participation équitables et transparents au processus de réinstallation.
– La fraude dans le processus de réinstallation est rapidement identifiée et traitée.
Responsabilité :
– Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie nationale de réinstallation et de l’exercice annuel de planification de la réinstallation.
– Aider à la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) de réinstallation pour promouvoir la réinstallation des personnes relevant de la compétence du HCR en tant qu’outil de protection et solution durable dans le contexte de stratégies de solution globales et de mécanismes de mise en œuvre pour prévenir la fraude en matière de réinstallation.
– Améliorer une bonne diffusion de la politique de réinstallation et des lignes directrices pour les pratiques de réinstallation.
– Aider à guider et à donner les moyens à l’opération de pays de préparer des soumissions de réinstallation cohérentes et de qualité.
– Faciliter les activités de formation pour le personnel du HCR et les partenaires d’exécution.
– Assurer des liens avec les bureaux extérieurs pour élaborer des stratégies et concevoir des mécanismes opérationnels transparents pour répondre aux besoins de réinstallation des réfugiés.
– Évaluer les besoins de réinstallation et traiter les personnes identifiées pour la réinstallation selon les procédures établies ; entreprendre des missions sur le terrain selon les besoins ; fournir des conseils aux individus.
– Aider au suivi des activités de réinstallation pour garantir les progrès par rapport aux objectifs, la transparence et l’efficacité des soumissions de cas et un suivi approprié avec les pays de réinstallation et les autres parties prenantes clés.
– Assister les missions de sélection des pays de réinstallation dans le pays.
– Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ;
– Aider à atténuer la fraude à la réinstallation grâce à une surveillance (y compris les voyages dans le pays), des conseils et une orientation.
– Maintenir des contacts réguliers et une coopération étroite avec les pays de réinstallation et les partenaires pour garantir une prestation efficace de la réinstallation et le respect des normes adéquates de protection et de réinstallation.
– Participer, le cas échéant, aux discussions au niveau national avec les pays de réinstallation et les partenaires.
– Aider à gérer un processus visant à garantir que les personnes relevant de sa compétence et les partenaires reçoivent des informations à jour et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR.
– Aider à la soumission de statistiques à jour et précises, les rapports de réinstallation et les évaluations des besoins sont soumis à la direction selon les besoins.
– Identifier et recommander des activités de formation pertinentes pour le personnel du HCR et les partenaires d’exécution.
– Contribuer à une stratégie de communication qui génère le soutien des partenaires externes aux opérations du HCR.
Autorité :
– SOP liées à la réinstallation, en étroite consultation avec le personnel et les partenaires du HCR, y compris les représentants des réfugiés.
– Décider et prioriser les entretiens de réinstallation des personnes relevant de sa compétence.
– Approuver les demandes de réinstallation.
– Représenter les positions de réinstallation du HCR.
– Veiller au respect et à l’intégrité des procédures opérationnelles standard de réinstallation.
– Rédiger et soumettre des rapports liés à la réinstallation.
Éducation/Qualification :
Licence ou Master en droit/droit international/sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle :
Au moins 2 ans (3 ans avec un baccalauréat) d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent (par exemple, assistance aux réfugiés dans un contexte de réinstallation, plaidoyer, aide au regroupement familial, identification des besoins de réinstallation, préparation de références/soumissions de réinstallation, etc.)
Compétences :
Très bonnes compétences en matière de reporting et de rédaction,
Une expérience professionnelle dans un programme de réinstallation est un atout,
Achèvement du programme d’apprentissage en matière de protection,
Expérience de travail sur le terrain
Connaissances linguistiques :
Essentielle : anglais, français
Qualifications et compétences souhaitables :
– Expérience diversifiée sur le terrain souhaitable.
– Bonnes compétences informatiques, y compris des compétences en gestion de bases de données.
Ce poste est annoncé dans le cadre du programme JPO et réservé exclusivement aux candidats de nationalité des États-Unis d’Amérique.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2) :
Anglais
,
Français
,
Langues souhaitées
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
DM-Gestion de base de données, PR-Gestion des mouvements migratoires mixtes, PR-Programmes de réinstallation des réfugiés, PR-Réinstallation Politique et procédures anti-fraude
Éducation
Baccalauréat ès arts (BA) : Droit international, Baccalauréat ès arts (BA) : Relations internationales, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences politiques, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales
Certifications
Programme d’apprentissage sur la protection du HCR – HCR, Programme d’apprentissage sur la réinstallation du HCR – HCR
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Conscience politique, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.
Comment s’inscrire?
Pour une description de poste complète et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de
Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de la part de tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Date limite de réception des candidatures : 13 avril 2024 (minuit, heure de Genève)
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