L’UNHCR recrute en Afrique – 7 juillet 2026

19 août 2026

D

Non familial avec lieu de résidence

Accra, Ghana

NOB

Agent professionnel national

Raison

Affectation régulière > Affectation régulière

2026-09-01

Chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique –

Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche sociétale globale pour renforcer

l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil. Promouvoir l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement essentiel qui permettra d’atteindre ces objectifs et contribuera aux Objectifs de développement durable (ODD) du Programme 2030. Tirant parti de la dynamique mondiale croissante, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du PMR en résultats concrets pour les personnes relevant de sa compétence. Contribuant à ce déploiement mondial du PMR, le/la chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec le soutien de l’Unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), travaille à la réalisation des objectifs suivants :
1) améliorer l’environnement favorable au travail des réfugiés par le biais du plaidoyer sur le droit au travail et l’accès aux opportunités économiques et aux services ;
2) rechercher de nouveaux partenariats et renforcer ceux existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et les agences spécialisées, afin de promouvoir l’inclusion économique des réfugiés ; et
3) améliorer les programmes en cours relatifs aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique grâce à des approches fondées sur des données probantes et axées sur le marché, afin d’améliorer les résultats en matière d’inclusion économique.

Le/la chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique devra être proactif(ve), toujours à l’affût de nouvelles opportunités et capable de convaincre les donateurs et les nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale.
Il/elle interagira avec ses homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes ayant un mandat spécifique dans le domaine des moyens de subsistance, ainsi qu’avec les communautés de réfugiés. Au sein du HCR, le/la chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera sous la supervision du/de la responsable des moyens de subsistance et en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles sur des sujets tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, les violences basées sur le genre, les solutions, les voies complémentaires, etc. Il/elle appuiera l’engagement du bureau en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique, en collaborant avec les parties prenantes externes concernées, notamment les ministères sectoriels, les acteurs du développement, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les organisations internationales, les ONG, les instituts de recherche et les universités.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
 : Maintenir des contacts étroits et une coopération avec les partenaires afin de faciliter l’inclusion économique des réfugiés, tels que les ministères sectoriels, le secteur privé et les acteurs du développement, conformément aux politiques, priorités et stratégies mondiales et nationales du HCR, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés. Cela comprend le plaidoyer auprès des prestataires de services des secteurs public et privé afin d’inclure les personnes désignées par le HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).
– Collaborer avec l’équipe multifonctionnelle, et plus particulièrement avec l’Unité de protection, afin d’évaluer le cadre juridique relatif au droit au travail et aux droits des personnes au travail, et de recommander/mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques visant à améliorer l’inclusion économique, les droits et l’accès à l’emploi des personnes relevant de la compétence du HCR.
– S’appuyer sur les bases de données du HCR pour faciliter le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses, en utilisant des stratégies communautaires pour orienter le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
– Réaliser les évaluations nécessaires en collaboration avec les acteurs privés et publics concernés, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes permettant d’identifier les opportunités d’investissement et de financement susceptibles de renforcer l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Si le HCR met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, renforcer, orienter et suivre les interventions en la matière afin de garantir leur ancrage dans le marché et de veiller à ce que le rôle du HCR soit stratégiquement défini en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.

– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.

Qualifications minimales

Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.

Domaines d’études
 : Gestion d’entreprise ;
Développement socio-économique ; Économie/ Économie
internationale
 ; Développement rural ;
Gestion financière ;
ou tout autre domaine pertinent.

Certificats et/ou permis :
Non spécifiés.

Expérience professionnelle pertinente : Compétences techniques
essentielles
dans les sous-secteurs liés aux programmes de moyens de subsistance, par exemple : inclusion financière, emploi, entrepreneuriat, développement du secteur privé, développement économique local, réduction de la pauvreté, agriculture, élevage, enseignement et formation professionnels et techniques, etc. Expérience en matière de facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail et de développement de partenariats avec le secteur privé, les ONG, les agences des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans les sous-secteurs liés aux programmes de moyens de subsistance (inclusion financière, emploi, entrepreneuriat, développement du secteur privé, développement économique local, réduction de la pauvreté, agriculture, élevage, formation professionnelle et technique, etc.). Une connaissance des dernières évolutions dans le secteur des moyens de subsistance, notamment des processus onusiens relatifs aux ODD et au Pacte mondial sur les réfugiés,

est souhaitable . Compétences fonctionnelles : Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés ; Gestion de projet ; Réseautage ; Rédaction et documentation. (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles.) Exigences linguistiques : Pour les postes de professionnel international et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation (si différente de l’anglais). Pour les postes de professionnel national : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation (si différente de l’anglais) et de la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation (si différente de l’anglais).

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.

À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit se montrer proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et le soutien des ressources compétentes du HCR lorsque de tels problèmes surviennent.

La présente description de poste est une description standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.

• Expérience de travail au sein d’une équipe multifonctionnelle en contexte d’urgence ;
• Connaissance du contexte opérationnel au Niger et dans la région du Sahel ;
• Expérience avérée de l’ approche du Nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP)
; • Maîtrise professionnelle du français et bonne connaissance de l’anglais.

NB : Tout candidat non nigérian souhaitant postuler doit joindre à sa candidature un permis de travail et un titre de séjour valides. Il lui incombera de renouveler ces documents en cas de recrutement.

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à participer aux différentes étapes du processus de sélection, qui pourront comprendre un test écrit, une évaluation technique et/ou un entretien.

Français,

,

Anglais,

,

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Pour consulter les considérations relatives à la santé et à la sécurité au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez cliquer sur le lien suivant :https://wwwnc.cdc.gov/travel

Nature du poste :

Le Niger continue de faire face à de multiples défis liés aux déplacements forcés de population, à l’insécurité dans les zones frontalières, aux impacts du changement climatique, à la croissance démographique rapide et à la pauvreté structurelle. Fin juin 2026, le pays accueillait 1 051 674 personnes déplacées de force , dont 455 741 réfugiés et demandeurs d’asile , 548 386 personnes déplacées internes et 47 547 autres personnes enregistrées , originaires principalement du Nigéria, du Mali et du Burkina Faso.

Dans ce contexte, les interventions relatives aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique constituent un pilier stratégique majeur de la réponse du HCR, conformément aux objectifs du Pacte mondial sur les réfugiés et à l’approche du lien entre action humanitaire, développement et paix . L’objectif est de renforcer l’autonomie économique, la résilience et la cohésion sociale des populations déplacées et des communautés d’accueil, tout en favorisant leur inclusion dans les systèmes nationaux de développement et de protection sociale.

À titre d’exemple notable, citons le Projet d’appui aux réfugiés et aux communautés d’accueil (PARCA) , financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le gouvernement du Niger avec le soutien du HCR. Ce projet s’inscrit dans le cadre du Pacte mondial sur les réfugiés en visant à améliorer simultanément l’accès aux services sociaux et aux opportunités économiques pour les réfugiés ( dont 31 000, parmi lesquels 20 000 ont bénéficié du projet entre 2019 et 2023 ) ainsi que pour les communautés d’accueil.

Le titulaire du poste joue un rôle clé dans la coordination, le développement de partenariats et le suivi des programmes visant à améliorer l’accès à l’emploi, à l’entrepreneuriat, aux marchés, aux services financiers, à la formation professionnelle et aux opportunités économiques durables.

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Baccalauréat ès arts : Administration/Gestion des affaires, Baccalauréat ès arts : Gestion financière, Baccalauréat ès arts : Économie internationale, Baccalauréat ès arts : Développement rural, Baccalauréat ès arts : Développement socio-économique

Certifications

Compétences

Responsabilité, esprit d’analyse, orientation client et résultats, engagement envers la formation continue, communication, autonomisation et instauration d’un climat de confiance, jugement et prise de décision, connaissance de l’organisation, planification et organisation, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste requiert une habilitation de sécurité fonctionnelle.

10 août 2026

Grade

GS6

Service général

Raison

Temporaire > Affectation/Nomination temporaire

A (moindre difficulté)

Famille <p></p><p></p>

2026-08-07

31 août 2026

Description de poste standard

Associé(e) aux ressources humaines

Contexte organisationnel et relations de travail

L’assistant(e) en ressources humaines soutient la stratégie du HCR en matière de personnel et contribue à la mise en œuvre de l’examen indépendant des ressources humaines de 2018. Cet examen a permis d’établir des priorités stratégiques en matière de RH et de restructurer la Division des ressources humaines (DRH), passant d’un modèle essentiellement transactionnel à un véritable partenaire stratégique pour les opérations sur le terrain et la haute direction. Disposer des bonnes personnes au bon endroit et au bon moment est essentiel pour permettre au HCR de protéger les personnes relevant de sa compétence et de répondre à leurs besoins. En attirant, en fidélisant et en développant un personnel talentueux, diversifié et adaptable, tout en cultivant une culture d’excellence, de respect et de bien-être pour tous, la Direction des ressources humaines du HCR agit comme un partenaire stratégique de l’organisation, favorisant une culture centrée sur l’humain.

L’assistant(e) en ressources humaines apporte son soutien et son aide dans les domaines suivants : soutien opérationnel, planification des effectifs, affectation des collaborateurs et recrutement, accompagnement dans la conduite du changement, mise en œuvre des politiques RH et respect du devoir de diligence dans son périmètre de responsabilité. Il/Elle préserve la confidentialité des informations relatives aux ressources humaines afin de maintenir la confiance des employés et de protéger l’organisation et son personnel.

L’assistant(e) en ressources humaines est généralement placé(e) sous la supervision d’un(e) chargé(e) adjoint(e) des ressources humaines, d’un(e) chargé(e) des ressources humaines ou d’un autre membre du personnel RH ou administratif. Ce poste peut être basé dans une opération pays, un bureau multinational, un bureau régional ou au siège. L’assistant(e) en ressources humaines peut encadrer du personnel des services généraux. Son supérieur hiérarchique lui apporte un soutien régulier. L’assistant(e) travaille de manière relativement autonome sur ses missions courantes, sous la supervision de son supérieur hiérarchique, et l’assiste dans la gestion du personnel et autres questions RH.

Le titulaire peut entretenir une relation de travail directe avec un certain nombre d’unités au sein de la Division des ressources humaines (DRH).

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales requises, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs

Soutien opérationnel en ressources humaines :

• Mettre en œuvre les activités opérationnelles RH afin de garantir la fourniture rapide de solutions RH, en priorisant selon les besoins et les risques. Cela peut inclure :
• Administration du recrutement, de l’affectation et du départ du personnel local dans la zone de responsabilité, conformément aux règles et procédures des Nations Unies/HCR.
• Mise à jour des dossiers du personnel au sein du bureau, y compris les saisies dans Workday lorsque cela est nécessaire.
• Assistance au recrutement et autres procédures liées au personnel des filiales, y compris les saisies dans l’ERP Cloud lorsque cela est nécessaire.
• Contribution aux activités de planification des effectifs.
• Mise en place d’une culture RH axée sur le service client, qui valorise la proactivité, l’amélioration continue, l’innovation et la haute performance.
• Veiller au respect des politiques et procédures en matière de ressources humaines du HCR, ainsi que des règles, règlements et instructions administratives du personnel des Nations Unies.

Affectations et acquisition de talents :

• Participer au recrutement du personnel local, y compris la publication des avis de vacance de poste et l’organisation des tests et entretiens requis, ainsi que la préparation des dossiers de candidature pour examen par le Comité des affectations (CA).
• Contribuer à l’organisation de campagnes de sensibilisation pour attirer des candidats de divers horizons.
• Suivre et rendre compte des activités de recrutement et d’affectation.

Conseils au personnel et contribution à un environnement de travail inclusif.

• Instaurer un dialogue et une communication avec les employés ; répondre à leurs questions et leur fournir des informations sur les ressources disponibles pour obtenir de l’aide ou poser des questions.
• Conseiller les membres du personnel et les employés affiliés sur leurs droits, leurs obligations, leurs avantages et leurs prestations.
• Soyez proactif dans l’identification des problèmes, des thèmes et des tendances qui affectent la santé et le bien-être des employés, notamment le harcèlement sexuel et les abus d’autorité.
• Contribuer à l’accueil, à l’intégration, à la réintégration au sein de l’entreprise et au départ des nouveaux collègues.
• Contribuer à la mise en œuvre d’initiatives RH favorisant le changement de culture organisationnelle, telles que de bonnes pratiques de gestion du personnel et la promotion de l’égalité des sexes, de l’inclusion et de la diversité.

Obligation de diligence :

• Apporter son concours aux évacuations sanitaires et de sécurité du personnel du HCR. Tenir un registre quotidien des déplacements du personnel et de leurs familles afin de fournir des informations précises en cas d’urgence.
• Administrer le régime d’assurance maladie du HCR pour le personnel recruté localement.

• Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, adaptée au domaine fonctionnel d’activité. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.

• Effectuer toute autre tâche connexe requise.

Qualifications minimales

Années d’expérience / Niveau de diplôme

Pour le poste G6 : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un diplôme équivalent ou supérieur.

Domaine(s) d’éducation

Sans objet.

Certificats et/ou licences

Administration des affaires;

Gestion de bureau ;                        

Gestion des ressources humaines ;

ou dans un domaine connexe.

(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont obligatoires)

Expérience professionnelle pertinente

Essentiel

Expérience professionnelle en ressources humaines. Connaissance des politiques, processus et systèmes RH généraux.

Souhaitable

Expérience des systèmes et outils informatiques RH. Expérience de travail avec les Nations Unies. Expérience de travail en milieu multiculturel.

Compétences fonctionnelles

Règles, règlements et procédures administratives ONU-HCR ;

*IT – Culture informatique ;

Développement et valorisation des talents RH

Recrutement de masse local RH

Gestion des relations RH-employés

Agilité d’apprentissage SO ;

(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

Pour les postes de professionnels internationaux et de personnel de terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais .

Pour les postes de professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais, ainsi que de la langue locale .

Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais .

Exigences de compétences

Tous les postes au HCR requièrent six compétences fondamentales et peuvent également exiger des compétences managériales et/ou transversales. Ces six compétences fondamentales sont énumérées ci-dessous.

Compétences clés :

Responsabilité

Communication

Sensibilisation organisationnelle

Travail d’équipe et collaboration

Engagement envers l’apprentissage continu

Orientation client et résultats

Compétences managériales :

Gestion des ressources

Compétences transversales :

Pensée analytique

Planification et organisation

Capacité de changement et d’adaptabilité

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et en mesure d’exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.

À titre individuel et en tant que gestionnaires, nous devons tous faire preuve de proactivité pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et solliciter des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.

ITA concernant Mme Jolie HATUNGIMANA pour la période du 07/08/2026 au 31/08/2026 pour le processus de passation de pouvoir avec Stephanie KARERA, qui était en poste au FS et dont la mission en tant que FS RH au Niger expire le 31/07/2026. Jolie a remplacé Stephanie pendant la période de mission du FS.

Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.

,

,

,

,

Compétences

Gestion des relations avec les employés (RH), recrutement local de masse (RH), développement et valorisation des talents (RH), maîtrise de l’informatique (IT), agilité d’apprentissage (SO), règles, règlements et procédures administratives des Nations Unies/HCR

Éducation

Certifications

Administration des affaires – Autres, Gestion des ressources humaines – Autres, Gestion de bureau – Autres

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales