INTERPOL souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et accepte les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique nationale et les lois en vigueur dans les pays d’accueil d’INTERPOL peuvent avoir pour conséquence que les conjoints ou partenaires des fonctionnaires, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats afin de s’assurer qu’ils sont au courant de la situation et de leur permettre de prendre une décision éclairée.
RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ
En application de l’article 114.1 des Règles relatives au traitement des données (RPD) d’INTERPOL, le Secrétariat général est « chargé de déterminer les procédures d’autorisation ou un système d’habilitation de sécurité à chaque niveau de confidentialité des données ». Les États Membres qui ne sont pas en mesure ou ne veulent pas aider INTERPOL à effectuer un tel contrôle doivent savoir que certaines informations d’INTERPOL peuvent ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant à INTERPOL.
Afin d’avoir accès à des informations policières classifiées comme « INTERPOL à usage officiel uniquement » ou « INTERPOL RESTREINT », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL RESTREINT ». Cette habilitation est accordée après le contrôle de sécurité de base.
Dans le cas des fonctionnaires détachés ou d’autres fonctionnaires affectés au Secrétariat général par un pays membre, au lieu d’un contrôle de sécurité de base, le BCN concerné atteste que l’équivalent du contrôle de sécurité de base d’INTERPOL a été effectué de manière satisfaisante. Cela signifie que les vérifications suivantes ne seront pas effectuées par le secrétariat général, mais sont considérées comme ayant été prises en charge par la BCN concernée.
Afin de pouvoir accéder aux informations policières classifiées comme « INTERPOL CONFIDENTIEL », la personne doit obtenir l’habilitation de sécurité « INTERPOL CONFIDENTIEL ». Cette habilitation est accordée après un contrôle de sécurité renforcé.
En aucun cas, l’autorisation ne doit être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de l’ancienneté d’un fonctionnaire. Le personnel ne peut avoir accès aux locaux du Secrétariat général et aux informations de police que s’il a obtenu l’habilitation de sécurité appropriée d’INTERPOL. Afin de réduire le délai de détachement, et étant donné que l’enquête de sécurité renforcée peut prendre un certain temps, le fonctionnaire détaché qui a besoin d’une habilitation de sécurité confidentielle d’INTERPOL peut être autorisé à commencer le détachement si la BCN peut confirmer que l’équivalent de l’enquête de sécurité de base a été effectué. L’accès aux informations confidentielles d’INTERPOL ne sera pas autorisé tant que le contrôle de sécurité renforcé n’aura pas été confirmé.
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