Au service des communautés et des pays pour mettre fin aux inégalités et au sida Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les Objectifs de développement durable (ODD) liés à la réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services de lutte contre le VIH, (ii) éliminant les obstacles à l’atteinte des résultats en matière de VIH et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges.
Nous nous engageons à créer une culture d’égalité d’égalité, de sécurité et d’autonomisation en milieu de travail où tous les individus, dans toute leur diversité, s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité. Vous pouvez accéder au cadre de compétences complet de l’ONUSIDA à l’adresse www.unaids.org.
MANDAT DU DÉPARTEMENT :
Le Bureau de pays de l’ONUSIDA assure la direction et coordonne l’élargissement de la réponse du système des Nations Unies dans le pays. Dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD), le Bureau de pays élargit les services de lutte contre le VIH en se concentrant sur les populations clés et les zones les plus à risque. Le bureau de pays promeut l’utilisation efficace des informations stratégiques pour mieux comprendre et suivre l’épidémie et ses tendances, et pour mesurer les progrès et l’impact durable de la riposte dans le pays. Il soutient les efforts visant à renforcer les capacités des communautés et leur engagement significatif dans les mécanismes de santé, de protection sociale et de droits de l’homme, et fournit un soutien intellectuel et des conseils techniques si nécessaire aux partenaires nationaux et aux décideurs.
Principales tâches et responsabilités du poste : Sous la supervision de l’administration du bureau adjoint, le commis au chauffeur a les principales responsabilités suivantes :
1) Services
de conduite et de transport a. Conduire des véhicules officiels et fournir des services de transport au personnel de l’ONUSIDA, y compris les consultants, les fonctionnaires et les visiteurs
. Rencontrer le personnel et les visiteurs à l’aéroport et les aider à remplir les formalités de base en matière de visa et de douane, le cas échéant. Assure la livraison et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles.
2) Entretien courant du véhicule et conservation de
la documentation a. Maintient le véhicule en bon état de fonctionnement en tout temps. Assure l’entretien quotidien du véhicule, y compris les réparations de routine. S’occupe des réparations majeures, des changements d’huile en temps opportun, de la vérification des pneus, des freins, des niveaux d’eau et autres.
b. Assurer des économies de coûts grâce à une utilisation appropriée du véhicule officiel grâce à un entretien adéquat des registres quotidiens du véhicule, à une consommation de carburant précise et à la fourniture d’intrants pour la préparation des plans et des rapports d’entretien du véhicule.
c. Conserve en lieu sûr tous les documents/fournitures requis tels que les assurances, les papiers d’immatriculation, les registres des véhicules, l’annuaire du bureau, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers soins et d’autres pièces de rechange, ainsi que le suivi des assurances et autres formalités fiscales.
3) Aide administrative et administrative
générale a. Fournir une aide administrative et générale au personnel de bureau, y compris, mais sans s’y limiter, le classement, la photocopie et la tenue des stocks de papeterie ; l’envoi et la distribution de documentation, de bulletins d’information et de publications ; le paiement des factures de téléphone de bureau et d’autres factures, au besoin.
b. Soutenir l’approvisionnement et la gestion des fournitures administratives, en obtenant des factures pro-forma dans le meilleur intérêt de l’organisation. Aide à résoudre les problèmes liés au protocole.
c. S’il y a lieu, fournir des informations et des services d’interprétation informels de/vers la langue locale et d’autres services pour le personnel de bureau et le personnel officiel en déplacement.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation :Essentiel :
Diplôme d’études secondaires ou formation technique ou professionnelle pertinente. Doit avoir un permis de conduire valide et propre.
Souhaitable :
Formation ou connaissance avérée de l’entretien des véhicules. Formation de bureau ou d’administration générale.
Compétences : Valeurs de l’ONUSIDA :
1. Engagement dans la riposte
au sida 2. Intégrité
3. Respect de la diversité
Compétences de base :
1. Travailler en équipe
2. Communication avec Impact
3. Application de l’expertise
4. Obtenir des résultats
5. Favoriser le changement et l’innovation
6. Être responsable
Expérience : Essentiel :
Un minimum de deux ans d’expérience en tant que chauffeur de fonctionnaires dans une institution internationale, une organisation gouvernementale, une ambassade ou le système des Nations Unies, avec une excellente connaissance des règles de circulation locales, des réglementations et de la géographie. Connaissance et expérience avérée des tâches administratives de bureau et générales.
Langues : Essentiel : Bonne maîtrise du français
Souhaitable :
Connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.
Informations complémentaires :
Veuillez noter que pour ce poste vacant, seuls les ressortissants du Burkina Faso sont éligibles pour postuler. Vous devez résider à une distance raisonnable du bureau de l’ONUSIDA situé à Ouagadougou.
De plus, seules les candidatures en ligne seront acceptées.
D’autres postes similaires de même niveau peuvent être pourvus à partir de cet avis de vacance.
Salaire annuel :
5485000 francs CFA à taux unique
Les candidats devront passer un test. Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour une entrevue.
Les candidatures de personnes vivant avec le VIH sont particulièrement bienvenues. Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut et au Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ajustés, le cas échéant, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de toute modification ultérieure.
Seuls les candidats dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactés.
Remarque : La considération primordiale lors de la nomination, de la mutation ou de la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Le critère médical de recrutement est l’aptitude à occuper le poste en question. La Politique du personnel des Nations Unies relative au VIH/sida stipule clairement qu’aucun membre du personnel et/ou candidat potentiel ne doit faire l’objet de discrimination sur la base de sa séropositivité, réelle ou supposée. L’infection par le VIH, en soi, ne constitue pas un manque d’aptitude au travail. Il n’y a aucune obligation de divulguer des renseignements personnels liés au VIH.
L’ONUSIDA s’engage à fournir un environnement de travail qui respecte la dignité inhérente à toutes les personnes. L’ONUSIDA a la responsabilité de prendre toutes les mesures appropriées pour prévenir et répondre à la discrimination, à l’abus d’autorité et au harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ou dans le cadre du travail. L’ONUSIDA applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements abusifs.
Veuillez consulter le site Web de recrutement en ligne de l’ONUSIDA à l’adresse suivante : https://erecruit.unaids.org pour examiner les offres d’emploi et postuler à celles-ci. Le système fournit des instructions pour les procédures de demande en ligne.Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste.
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