ZOA est une organisation internationale de secours et de rétablissement qui soutient les personnes vulnérables touchées par des conflits violents et des catastrophes naturelles dans les États fragiles, en les aidant à mener une vie digne et résiliente.
Poste 1 : Officier REPAS
Programme de ZOA au Nigeria
- ZOA a commencé ses opérations au Nigeria en décembre 2016, soutenant les déplacés internes et les rapatriés des États touchés par Boko Haram. Dans la sélection des bénéficiaires, nous veillons à inclure les ménages les plus vulnérables. La promotion continue de la gouvernance communautaire, de l’inclusion, de la paix et de la stabilité dans ces communautés fragmentées et traumatisées est une partie difficile mais essentielle du programme de ZOA.
- ZOA a actuellement une équipe complète dans l’État de Borno, répondant aux besoins critiques en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) et d’éducation.
Objectif du poste
Fournir une expertise MEAL pour renforcer les principaux domaines de programmation du secteur de ZOA-Nigeria, à savoir WASH, l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance. Le titulaire jouera un rôle essentiel dans le renforcement des partenariats, le développement des affaires et la gestion des connaissances.
Développement de l’outil MEAL et gestion des données :
- Développer et déployer des outils de collecte de données pertinents pour les lignes de base, le suivi des indicateurs de processus et de résultats, y compris les évaluations et études pertinentes.
- Soutenir les agents de projet pour collecter des données pertinentes et rendre compte objectivement de toutes les activités de suivi sur le terrain.
- Mettre à jour et partager en temps opportun les données sur la matrice 4W avec le système de gestion du cluster pour tous les secteurs ZOA.
- Faciliter l’intégration des extrants et des résultats du projet montrant l’impact du travail de ZOA au Nigeria dans les secteurs clés.
- Développez des infographies et des tableaux de bord attrayants qui facilitent le suivi des activités, des résultats et des résultats du projet.
- Adopter et utiliser les outils ZOA pour mesurer la mise en œuvre des domaines thématiques clés de ZOA (localisation, lien de paix et changement climatique) et des thèmes transversaux.
Surveillance et rapports :
- Maintenir et mettre à jour les conceptions de projets globales basées sur les indicateurs de suivi des projets et les exigences des donateurs ;
- Élaborer des plans de S&E pour tous les projets et propositions et s’assurer qu’ils sont suivis pendant la mise en œuvre ;
- Veiller à ce que toutes les subventions aient un plan de travail et un plan de gestion des performances (PMP) mis à jour en parallèle avec toutes les propositions approuvées, en les révisant et les mettant à jour régulièrement si nécessaire ;
- Effectuer régulièrement des évaluations / audits de la qualité des données pour les données MEAL sur la base d’indicateurs convenus pour guider la prise de décision ;
- Examiner les rapports d’avancement mensuels des partenaires et s’assurer qu’ils disposent de preuves à l’appui et fournir des commentaires au personnel respectif ;
- Veiller à ce que les questions transversales telles que la participation, le genre, l’âge et le handicap soient effectivement . traitées/intégrées dans toutes les mises en œuvre de projets dans le cadre de la responsabilisation.
Bilans, sondages et évaluation :
- Diriger et/ou coordonner toutes les évaluations de pays, les évaluations et les tâches d’évaluation des performances, y compris la planification et l’établissement de rapports à ce sujet ;
- Aider à l’élaboration des TDR pour les enquêtes externes et les recrutements/sélections de consultants ;
- Planifier et lancer en temps opportun toutes les évaluations pré et post-intervention, les enquêtes CAP, les revues après action, le suivi post-distribution et l’évaluation en temps réel des programmes d’urgence.
Apprentissage, responsabilisation et renforcement des capacités :
- Partager l’apprentissage et fournir des commentaires constructifs aux collègues afin d’assurer la qualité du programme ;
- Renforcer les capacités du personnel par la formation pour assurer l’adoption de nouveaux outils de suivi des données et la qualité des données collectées ;
- Collecter régulièrement des données sur et analyser les données de responsabilité du mécanisme de rapport et de rétroaction sur les plaintes (CRFM) auprès de l’équipe ZOA afin de faciliter l’amélioration de la qualité.
Représentation, collecte de fonds, liaison et communication :
- Participer aux réunions déléguées des clusters et des groupes thématiques en articulant clairement le travail que fait ZOA ;
- Cartographier les partenaires ayant des intérêts de programmation similaires et s’engager pour d’éventuels futurs partenariats ;
- Travailler avec l’équipe de communication du siège pour s’assurer que les produits de communication développés et partagés améliorent la visibilité de ZOA et des donateurs de soutien ;
- Soutenir le bureau de pays dans l’élaboration de propositions, en suivant les tendances de financement.
Spécifications de la personne
- Master dans n’importe quel domaine d’étude pertinent avec une expérience dans le suivi et l’évaluation du travail humanitaire et de développement, de préférence.
- Expérience dans la mise en œuvre d’au moins deux des secteurs clés de ZOA (WASH, Education, FSL)
- Expérience démontrée dans le traitement des données et la gestion d’enquêtes à grande échelle.
- Expérimenté dans les rapports basés sur les résultats utilisant la sécurité alimentaire standard, les moyens de subsistance, la résilience, WASH, l’éducation dans les situations d’urgence, le renforcement économique des ménages, la violence sexiste.
- Une expérience démontrée des progiciels statistiques et / ou des logiciels d’analyse de données (par exemple, SPSS, Excel, Epi Info, SMART, STAT 01) et des compétences informatiques avancées (traitement de texte, tableurs et bases de données) sont indispensables.
- La connaissance et l’expérience dans la mise en œuvre de projets intégrés de santé publique, de protection sociale, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance constituent un atout supplémentaire.
Contacts externes :
- Membres de la communauté, dirigeants communautaires et organisations communautaires.
- ONG nationales et internationales travaillant dans les zones cibles de ZOA.
- Toute autre partie prenante dans la mise en œuvre du projet au niveau communautaire.
Contacts internes :
- Chef de projet, Chargé de projet, Personnel de projet / Personnel de soutien
- Le candidat doit soutenir et promouvoir l’identité, la vision et la mission de ZOA
Compétences/Attitude :
- Bonnes compétences en communication verbale et écrite.
- Bonnes compétences en réseautage.
- Bon sens de la planification et de l’organisation.
- Précision.
- Flexibilité et adaptabilité.
- Capable de travailler sous pression et de respecter les délais.
- Qualités de pionnier (prise d’initiative).
- Axé sur les résultats dans une approche d’équipe.
- Capacité à travailler aussi bien individuellement qu’en équipe.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Salaire / Conditions
- Selon l’échelle salariale et les conditions de service de ZOA. ZOA offre un travail stimulant, une équipe motivée et inspirante, de bons avantages sociaux et une rémunération adaptée au secteur caritatif.
Poste 2 : Officier agricole
Programme de ZOA au Nigeria
- ZOA a commencé ses opérations au Nigeria en décembre 2016, soutenant les déplacés internes et les rapatriés des États touchés par Boko Haram. Dans la sélection des bénéficiaires, nous veillons à inclure les ménages les plus vulnérables. La promotion continue de la gouvernance communautaire, de l’inclusion, de la paix et de la stabilité dans ces communautés fragmentées et traumatisées est une partie difficile mais essentielle du programme de ZOA.
- ZOA a actuellement une équipe complète dans l’État de Borno, répondant aux besoins critiques en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) et d’éducation.
Objectif du poste
- Diriger la mise en œuvre d’interventions liées à la sécurité agricole et alimentaire pour permettre la production propre de nourriture et la restauration des actifs d’élevage.
- Le titulaire sera le point focal pour l’innovation agricole, l’agriculture sensible à la nutrition et la mise à l’échelle de nouvelles approches pour améliorer les pratiques micro-agricoles pour les légumes et le petit bétail dans les communautés touchées par le déplacement.
- Le poste est de 12 mois à durée déterminée renouvelable en fonction de la disponibilité des financements.
Vulgarisation agricole :
- Concevoir des parcelles de démonstration pour promouvoir une production améliorée, faciliter la création de la demande et présenter une agriculture sensible à la nutrition.
- Démontrer la fabrication de fumier/compost, l’agriculture de conservation, la protection des cultures, la collecte de l’eau, la micro-irrigation, etc.
- Développer des calendriers culturaux permettant la rotation des cultures et la production de légumes tout au long de l’année.
- Former des agriculteurs dirigés, des volontaires et/ou des groupes d’agriculteurs et effectuer des visites à domicile pour surveiller la production.
- Facilitez les journées du jardin chaque saison avec des thèmes d’apprentissage clés basés sur les succès des bénéficiaires.
- Identifier et promouvoir des techniques de conservation des sols, des nutriments et de l’eau à faible apport d’intrants qui peuvent être réalisées avec les ressources disponibles localement.
- Identifier les opportunités de lier WASH – la gestion des déchets solides et le recyclage des nutriments pour une meilleure production de fruits et légumes.
Prise en charge de la technologie de jardinage à faible apport :
- Diriger la conception, la démonstration et la mise à l’échelle de systèmes de production de cuisine/micro-jardinage à faibles intrants.
- Rechercher et identifier les systèmes de permaculture de micro-jardin appropriés (par exemple, le jardinage en trou de serrure) pertinents pour les communautés disposant d’un espace limité.
- Développer un panier d’options de micro-jardinage (y compris des systèmes de production de légumes verticaux, en sac, etc.) qui peuvent être maintenus toute l’année.
- Appliquer l’amélioration pertinente des éléments nutritifs du sol et promouvoir les pratiques d’amélioration de la fertilité des sols de basse-cour.
Appui à la production du petit élevage :
- Promouvoir l’élevage du petit bétail (volailles et caprins)
- Former les agriculteurs à l’élevage et aux pratiques d’élevage pour augmenter le nombre de têtes de bétail par habitant
- Concevoir et promouvoir des logements appropriés pour le bétail dans des contextes d’espace limité.
Récolte et post-récolte :
- Concevoir et promouvoir une récolte appropriée et une gestion post-récolte des légumes.
- Soutenir l’éducation nutritionnelle dans les démonstrations culinaires.
- Veiller à ce que l’emplacement et l’élevage des micro-jardins soient conformes aux normes de sécurité alimentaire de base sur le terrain.
Rapports et analyses :
- Produire des rapports de production de légumes.
- Aide au suivi de la quantité de nourriture consommée à partir de sa propre production.
Contacts externes :
- Membres de la communauté, dirigeants communautaires et organisations communautaires.
- Autorités gouvernementales compétentes au niveau provincial/district et local.
- ONG nationales et internationales travaillant dans les zones cibles de ZOA.
- Toute autre partie prenante dans la mise en œuvre du projet au niveau communautaire.
Contacts internes :
- Chef de projet, agent de projet, personnel de projet
- Personnel du bureau de terrain/bureau de pays de la ZOA.
Spécifications de la personne
- Diplôme en agriculture spécialisé dans les sciences des cultures, l’horticulture, l’agronomie, l’élevage et / ou l’agriculture générale. Préféré
- Expérience dans la vulgarisation agricole et la formation d’agriculteurs leaders, d’agriculteurs analphabètes dans les communautés touchées par le déplacement.
- Connaissance des systèmes agricoles, du calendrier, du calendrier des moyens de subsistance et des pratiques de production des communautés du nord-est du Nigeria.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de cuisines, d’arrière-cours et de jardins en utilisant des approches de jardinage à faible apport et sensibles à la nutrition.
- Capacité à intégrer la production agricole, WASH, les activités génératrices de revenus et les activités de micro-finance rurale.
Identité:
- Le candidat doit soutenir et promouvoir l’identité, la vision et la mission de ZOA
Compétences / Attitude :
- Bonnes compétences en communication verbale et écrite.
- Bonnes compétences en réseautage.
- Bon sens de la planification et de l’organisation.
- Précision.
- Flexibilité et adaptabilité.
- Capable de travailler sous pression et de respecter les délais.
- Qualités de pionnier (prise d’initiative).
- Axé sur les résultats dans une approche d’équipe.
- Capacité à travailler aussi bien individuellement qu’en équipe.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Salaire / Conditions
- Selon l’échelle salariale et les conditions de service de ZOA.
- ZOA offre un travail stimulant, une équipe motivée et inspirante, de bons avantages sociaux et une rémunération adaptée au secteur caritatif.
Poste 3 Agente de projet, FLS
Programme de ZOA au Nigeria
- ZOA a commencé ses opérations au Nigeria en décembre 2016, soutenant les déplacés internes et les rapatriés des États touchés par Boko Haram. Dans la sélection des bénéficiaires, nous veillons à inclure les ménages les plus vulnérables. La promotion continue de la gouvernance communautaire, de l’inclusion, de la paix et de la stabilité dans ces communautés fragmentées et traumatisées est une partie difficile mais essentielle du programme de ZOA.
- ZOA a actuellement une équipe complète dans l’État de Borno, répondant aux besoins critiques en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) et d’éducation.
Objectif du poste
- L’agent de projet est chargé de soutenir le chef de projet dans la mise en œuvre du projet de transfert de fonds (CBT) dans le cadre des activités FSL de ZOA.
- Le chargé de projet est basé à Maiduguri où les activités quotidiennes seront menées.
- Le poste est de 12 mois à durée déterminée renouvelable en fonction de la disponibilité des financements.
Tâches et responsabilités clés
- Développer et maintenir une solide compréhension de la situation dans chaque communauté cible.
- Être le premier point de contact de ZOA pour chaque communauté, y compris pour toute plainte ou préoccupation soulevée par la communauté et agir en tant que liaison entre les communautés et le personnel technique du projet.
- Soutenir le chef de projet pour s’assurer que les groupes vulnérables au sein des communautés sont représentés et entendus.
- Assurer la liaison avec les principales parties prenantes de la communauté.
- Contribuer à la recherche sur le terrain, aux évaluations des besoins, aux évaluations, etc., de temps à autre, selon les directives.
- Superviser les assistants de projet. Élaborer des plans de travail hebdomadaires et mensuels avec l’équipe. Suivez la capacité de l’équipe à respecter le plan et faites rapport à l’équipe chaque semaine.
- Assister le chef de projet dans les activités sur le terrain, y compris l’inscription et la sélection des bénéficiaires ; organisation de réunions d’entrée dans la communauté et éducation des bénéficiaires et des dirigeants locaux sur les processus du projet.
- En collaboration avec les assistants de projet, soutenir la distribution de l’argent conformément au manuel des opérations et aux autres directives établies par ZOA et veiller à ce que la distribution soit transparente.
- Coordonner étroitement avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour assurer un accès fluide aux bénéficiaires et aux fournisseurs et coopérer avec tous les systèmes de suivi et de recommandation.
- Une fois assigné, représenter l’organisation et le programme dans les forums pertinents.
- Documenter les leçons apprises et les histoires d’intérêt humain du projet et s’assurer qu’elles sont téléchargées dans ZOA Manager
- Préparer des plans de travail et des rapports (c’est-à-dire des plans hebdomadaires, des rapports hebdomadaires, d’autres rapports de terrain)
- Se conduire professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à ZOA et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
- Autres tâches assignées.
Contacts externes :
- Les membres de la communauté et les dirigeants de la communauté.
- Vendeurs et entrepreneurs.
- Autres organisations
- Toute autre partie prenante dans la mise en œuvre du projet au niveau communautaire.
Contacts internes :
- Chef de projet, agent de projet, personnel de projet / personnel de soutien
- Personnel du bureau de terrain/bureau de pays de la ZOA.
Identité:
- Le candidat doit soutenir et promouvoir l’identité, la vision et la mission de ZOA.
Connaissance / Expérience
- Diplôme universitaire pertinent.
- Expérience professionnelle avérée d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets, en particulier dans le secteur à but non lucratif.
- Affinité avec le travail humanitaire et les ONG internationales.
- Capacité à rédiger des rapports clairs et concis.
- Gestion du cycle de projet (PCM).
- Excellent en anglais lu, écrit et parlé.
- Excellente maîtrise parlée et écrite du haoussa et du kanuri.
- Bonnes connaissances informatiques (Excel, Word).
Compétences / Attitude :
- Bonnes compétences en communication verbale et écrite.
- Bonnes compétences en réseautage.
- Bon sens de la planification et de l’organisation.
- Précision.
- Flexibilité et adaptabilité.
- Capable de travailler sous pression et de respecter les délais.
- Qualités de pionnier (prise d’initiative).
- Axé sur les résultats dans une approche d’équipe.
- Capacité à travailler aussi bien individuellement qu’en équipe.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Salaire / Conditions
- Selon l’échelle salariale et les conditions de service de ZOA.
- ZOA offre un travail stimulant, une équipe motivée et inspirante, de bons avantages sociaux et une rémunération adaptée au secteur caritatif.
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV et leur lettre de motivation en un seul fichier de 4 pages maximum (format pdf de préférence) à : [email protected] indiquer clairement le poste pour lequel il postule dans l’objet de la candidature.
Noter
- Critères de sélection : candidats qualifiés de l’État de Borno, Maiduguri accorderait une priorité plus élevée. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
- Clause anti-corruption et fraude : Ni ZOA ni les représentants ne doivent demander au candidat (y compris offrir, donner, recevoir ou solliciter quoi que ce soit de valeur ou de faveur) d’influencer ou de faciliter le processus de recrutement. La violation de cette clause est considérée comme une faute grave et peut entraîner la résiliation du contrat et des poursuites judiciaires.
- COTER : L’organisation ZOA a une tolérance zéro pour l’exploitation et les abus des enfants, ainsi que pour toute implication dans le terrorisme. ZOA n’engagera ni ne désengagera aucune personne ou entité liée ou affiliée à un groupe terroriste ou à un acte de terreur.
- Une vérification du terrorisme sera effectuée avant la confirmation finale. ZOA a le droit de résilier le contrat à tout moment si le candidat est reconnu ou perçoit comme étant affilié au terrorisme.
