SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles en situation difficile par le biais de services d’accueil, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité des partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, atteignant plus million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants chaque année.
Pour nous soutenir dans cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant un engagé :
CONSEILLER FINANCE & CONTRÔLE
(H/F)
Lieu d’affectation : Dakar ou Lomé
Mission :
Le conseiller en finances et contrôle de gestion permet la transparence, la responsabilité ainsi que l’utilisation efficace et appropriée des fonds dans la région. Il/elle fournit des services à MA, en particulier des politiques, des outils, des conseils, des formations et un suivi. Elle coordonne l’attribution des programmes aux partenaires financiers. Le conseiller Finance & Controlling Trésorerie gère les risques financiers de la fédération sur une base continue, en se concentrant sur la responsabilité dans l’utilisation des ressources et fournit des informations pertinentes à la direction et aux organes juridiques pour le contrôle et la prise de décision.
Tâches et Responsabilités :
Apporter un soutien à la planification stratégique au directeur régional international
Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques financières
Soutenir la gestion des portefeuilles PSA
Soutenir la mise en relation des besoins et des fonds
Soutenir le processus de budgétisation des AN, vérifier la qualité du budget et surveiller le budget
Soutenir toutes les associations nationales (AN), le représentant CVI et d’autres fonctions dans les aspects financiers des plans et propositions de programme et sur IPD
Faire la liste de contrôle comptable et comptable pour la succursale régionale
Aider toutes les AN à gérer leurs fonds locaux et leurs fonds PSA
Soutenir toutes les AN dans la mise en place de leur système et de leurs structures de contrôle interne
Préparer des évaluations régionales des risques, coordonner et surveiller les mesures d’atténuation
Renforcer la capacité financière des AN
Soutenir toutes les AN dans leur processus d’audit financier externe et vérifier la qualité des audits de l’AN
Mettre en œuvre et donner le système de soutien de premier niveau LUCY aux AN
Exigences :
Compétences fonctionnelles
Essentiel
Compréhension approfondie de la gestion financière, y compris la budgétisation, la comptabilité, l’audit, le contrôle financier, les rapports financiers et l’analyse financière
Élaboration de politiques et de processus ainsi que d’outils dans le domaine des finances et de l’information/des rapports généraux
Bonne capacité d’analyse et d’organisation
Maîtrise du Pack Office
Capacité à travailler sous pression
Capacité à travailler dans un environnement interculturel
Souhaitable
Connaissance et expérience en gestion de projet et de processus est un atout
La connaissance d’autres langues parlées dans la région est appréciée
Compétences LEAD
Réflexion stratégique et innovation
La gestion du changement
Gérer le développement des personnes
Renforcement des performances
Prise de décision
Vivre et promouvoir la diversité
Communiquer efficacement
Coopérer efficacement
Planification et organisation
Diplôme universitaire en finance / administration des affaires ou qualification similaire en gestion générale
Expérience (essentielle et souhaitable) Au moins 5 ans d’expérience dans un poste senior en finance
Compétences linguistiques (essentielles et souhaitables) Essentiel : Français (maîtrise de la communication orale et écrite)
Essentiel : Anglais (maîtrise de la communication orale et écrite)
Nous offrons
- Opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
- Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
- Rémunération compétitive et excellentes opportunités de développement
- Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis aux vérifications d’antécédents applicables, y compris les vérifications de casier judiciaire
Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et combat la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus avéré, allégué ou tenté dans notre sphère d’influence selon sa nature. Les efforts garantissent que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Elles vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et les poursuites judiciaires.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquelles nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou de tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, entrepreneur, candidat ou autre individu avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact en raison de leur travail. Tous les employés doivent s’acquitter de leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
De plus, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature avec votre CV, votre Lettre de Motivation incluant 3 référents professionnels, la copie de vos diplômes et votre casier judiciaire au plus tard le 3 août 2023 .
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
