Social Impact est une société mondiale de conseil en gestion du développement. L’ONG SOCIAL IMPACT (SI) recrute un Directeur principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL), Projet 2 de suivi régional par une tierce partie (CART) de l’USAID/BHA. Nous fournissons des services de suivi, d’évaluation, de planification stratégique et de renforcement des capacités pour faire progresser l’efficacité du développement. Nous travaillons dans tous les secteurs du développement, notamment la démocratie et la gouvernance, la santé et l’éducation, l’environnement et la croissance économique. Depuis 1997, nous avons travaillé dans plus de 100 pays pour des clients tels que des agences gouvernementales américaines, des donateurs bilatéraux, des banques multilatérales de développement, des fondations et des organisations à but non lucratif.
Objectif de la proposition :
Social Impact soumissionne pour la suite à venir du projet de surveillance par une tierce partie régionale en Afrique centrale (CART) du Bureau des affaires humanitaires de l’USAID (BHA). Ce projet est une activité de surveillance tierce (TPM) indépendante, impartiale, opportune, réactive, contextualisée et prospective. Le mandat du CART est d’évaluer la performance des activités assignées au BHA dans le contexte de la gestion adaptative en République Centrafricaine (RCA), en République Démocratique du Congo (RDC) et en République du Congo (ROC).
Description du poste :
Social Impact est à la recherche d’un directeur MEL principal à temps plein pour le contrat USAID CART 2 afin de superviser et de diriger les tâches de suivi, de surveillance par un tiers (TPM) et d’évaluation. Cela comprend le soutien de l’USAID/BHA et des partenaires de mise en œuvre (IP) du BHA avec les tâches techniques appropriées.
Il s’agira d’un poste à temps plein basé à Kinshasa, en RDC, pour la durée de ce contrat régional TPM, sous réserve de l’attribution du contrat. La date d’attribution prévue pour la proposition est l’automne 2025.
**Seuls les candidats basés à Kinshasa et possédant la nationalité congolaise sont éligibles.**
Responsabilités :
- Gérer et superviser le développement et l’exécution des tâches MEL et de surveillance par des tiers (TPM), y compris le recrutement et la gestion des experts MEL/TPM et des membres de l’équipe d’évaluation.
- Veiller à ce que les membres de l’équipe de surveillance à court et à long terme soient de haut calibre et possèdent l’expertise technique requise.
- Superviser les évaluations de la qualité des données (DQA) et garantir que l’USAID/BHA comprend les forces et les faiblesses de leurs données de performance.
- Superviser les opportunités d’apprentissage pour l’USAID/BHA et les PA.
- Superviser et soutenir la collecte et la fourniture de données primaires indépendantes sur la programmation de l’USAID/BHA, notamment en garantissant que des outils et des méthodes basés sur la technologie sont incorporés et que la collaboration avec les partenaires de l’USAID/BHA a lieu.
- Recueillir les commentaires des bénéficiaires des populations affectées.
- Assurer une production de haute qualité des produits finaux en examinant et en fournissant des commentaires sur les processus et les produits proposés, ainsi qu’en dirigeant ces processus, le cas échéant.
- Diriger ou participer à des équipes d’activités, si nécessaire, pour assurer une exécution de haute qualité des tâches assignées.
- Développer des plans MEL et TPM, sélectionner des indicateurs de performance et assurer une collecte de données de surveillance de haute qualité.
- Assurer l’assurance qualité/contrôle qualité pour les sous-traitants locaux.
- Contribuer aux exigences en matière de rapports du projet qui peuvent inclure, sans s’y limiter : des rapports trimestriels et hebdomadaires, des évaluations et des études de cas, des histoires de réussite, etc.
- Participer ou diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication et de diffusion dans le cadre d’un programme d’apprentissage ou de communication stratégique.
- Mener des tâches liées au renforcement du système MEL pour le personnel et les partenaires de l’USAID.
- Organiser des formations/consultations/ateliers participatifs et d’autres efforts de développement des capacités sur les questions spécifiques au MEL et au TPM afin de mobiliser l’expertise en MEL et TPM dans le pays.
- Travailler avec le personnel de l’USAID pour identifier et développer les méthodologies nécessaires pour répondre aux livrables requis pour les tâches liées au MEL et au TPM.
Qualifications :
- Maîtrise dans le domaine du développement international, de l’administration publique, de l’administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience démontrée en MEL et TPM telle que :
- Conception et gestion des activités TPM en RDC, RCA et ROC, développement de plans TPM et expérience dans la supervision directe des équipes engagées dans le TPM.
- Expérience de travail dans des environnements non permissifs et des zones de conflit – et en particulier TPM et MEL.
- Conception et gestion d’indicateurs, utilisation des données de suivi des performances pour améliorer les programmes, élaboration de plans de MEL, d’apprentissage/de gestion adaptative et de gestion des performances, réalisation d’évaluations de la qualité de la qualité, supervision de la collecte de données, réalisation d’analyses avec les données de suivi et reporting sur les données de suivi à diverses parties prenantes.
- Planification stratégique, facilitation de l’apprentissage, promotion de la collaboration entre les parties prenantes, développement et intégration d’outils et de stratégies d’apprentissage dans les activités du projet, utilisation de communications stratégiques, promotion de pratiques et de systèmes de gestion des connaissances, promotion de l’utilisation d’une planification et d’une programmation fondées sur des données probantes, application de la pensée systémique et du changement de comportement. pour une gestion adaptative.
- Expérience démontrée de travail et de direction d’équipes et de participants multiculturels et diversifiés.
- Expérience dans la direction de formations, de facilitation et/ou de mentorat sur les domaines TPM, M&L avec les missions de l’USAID, le personnel gouvernemental et/ou le personnel IP.
- Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.
- Expérience dans l’établissement de relations avec des clients et des organisations, dans l’engagement des parties prenantes et dans la création de partenariats dans le contexte du développement.
- Expérience de diriger des communautés de pratique et de réunir des parties prenantes (y compris des partenaires gouvernementaux) pour réfléchir et interpréter les données en vue de l’amélioration des programmes et de la prise de décision.
- Expérience des procédures de gestion des connaissances et de la pensée systémique.
- Excellent anglais et français oral et écrit.
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Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien. S’il vous plaît, pas d’appels téléphoniques.
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