L’ONG PricewaterhouseCoopers (PwC) recrute pour ce poste (17 Juillet 2023)

Description et résumé du poste

Une carrière au sein des services d’actuariat vous donnera l’opportunité de travailler avec des clients d’assurance (vie / non-vie) et de retraite. Le rôle englobe le provisionnement, le travail de vérification préalable des fusions et acquisitions, la modélisation du capital, la tarification, les calculs et les examens ALM et EEV. En outre, il sera impliqué dans des projets Solvabilité II.

Pour vraiment nous démarquer et être prêts pour l’avenir dans un monde en constante évolution, chacun d’entre nous chez PwC doit être un leader motivé par des objectifs et des valeurs à tous les niveaux. Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous avons le PwC Professional; notre cadre mondial de développement du leadership. Il nous donne un ensemble unique d’attentes à travers nos lignes, zones géographiques et parcours de carrière, et offre une transparence sur les compétences dont nous avons besoin en tant qu’individus pour réussir et progresser dans nos carrières, maintenant et à l’avenir.

En tant que gestionnaire, vous travaillerez au sein d’une équipe de solutionneurs de problèmes, aidant à résoudre des problèmes commerciaux complexes, de la stratégie à l’exécution. Les compétences et les responsabilités professionnelles de PwC pour ce niveau de gestion comprennent, sans toutefois s’y limiter :

• Développer de nouvelles compétences en dehors de la zone de confort.
• Agir pour résoudre les problèmes qui empêchent l’équipe de travailler efficacement.
• Coachez les autres, reconnaissez leurs points forts et encouragez-les à s’approprier leur développement personnel.
• Analysez des idées ou des propositions complexes et élaborez une gamme de recommandations significatives.
• Utilisez de multiples sources d’information, y compris des points de vue plus larges des parties prenantes, pour développer des solutions et des recommandations.
• Résoudre le travail de qualité inférieure ou le travail qui ne répond pas aux attentes de l’entreprise/du client.
• Utilisez les données et les informations pour éclairer les conclusions et soutenir la prise de décision.
• Développer un point de vue sur les principales tendances mondiales et leur impact sur les clients.
• Gérez une variété de points de vue pour établir un consensus et créer des résultats positifs pour toutes les parties.
• Simplifiez les messages complexes, en mettant en évidence et en résumant les points clés.
• Respecter le code d’éthique et de conduite des affaires de l’entreprise.

Rôles et responsabilités

• En tant que membre de la pratique actuarielle au sein de CMAAS, vous aiderez les clients à naviguer à travers des transactions et des événements complexes, de l’évaluation à l’intégration, dans un environnement commercial à multiples facettes.
• PwC aide ses clients à négocier en toute confiance. Certaines des entreprises les plus prestigieuses au monde s’appuient sur nos capacités de diligence raisonnable côté achat et vente et se tournent vers nous pour obtenir des conseils sur les rapports financiers, l’évaluation et les questions fiscales.
• Nous fournissons également des conseils et une gestion de projet pour les événements de levée de capitaux tels que les introductions en bourse, les cotations secondaires et les placements privés.
• Pour les entreprises en difficulté, nous conseillons sur la prévention des crises, la restructuration financière et opérationnelle et la faillite.
• Les clients comptent sur PwC pour les aider à prendre des décisions éclairées et autonomes en matière d’investissement, de désinvestissement, de levée de capitaux ou de réorganisation.
• Au fur et à mesure que nos clients exécutent la stratégie qu’ils ont choisie, notre objectif est de les aider à extraire de la valeur.
• La pratique Actuaire de PwC conseille nos clients dans des moments de changement exceptionnel autour des transactions et des changements comptables, les aidant à façonner la stratégie et la transformation.
• Nous conseillons nos clients à travers le spectre des transactions pour capturer de la valeur.
• Nous employons une structure basée sur une équipe pour répondre aux besoins des clients avec une approche axée sur les solutions pour résoudre de manière créative les problèmes complexes de reporting financier.
• Nous travaillons sur des transactions de haut niveau avec une interaction significative avec les équipes de direction de l’entreprise, les banquiers, les avocats et d’autres conseillers.
• Nous avons un environnement de coaching avec des systèmes formels et informels en place ainsi qu’une formation continue sur le tas pour assurer un développement personnel et professionnel de pointe.

Nos principaux domaines d’intérêt au sein de l’équipe des marchés actuariels comprennent :

• Missions de tarification et de développement de produits
• Modélisation/optimisation des risques et du capital
• Valorisation des passifs sous IFRS/BEGAAP/Solvency II
• Calculs et révision de la MCEV
• Agir en tant que fonction actuarielle
• Développer et optimiser les mécanismes de réassurance
• Modélisation prédictive et visualisation
• Évaluation et conseils en matière de retraite et d’avantages sociaux
• Aider à la diligence raisonnable en ce qui concerne les aspects actuariels

Exigences du poste/programme

• Année(s) minimale(s) d’expérience : 6
• Diplôme minimum requis : Baccalauréat en sciences actuarielles ou dans un autre domaine d’études connexe

Connaissances préférées :

• Participer quotidiennement en tant que contributeur individuel et membre d’équipe avec des actuaires seniors et d’autres professionnels (par exemple, des banquiers, des avocats, des auditeurs, des conseillers) à des questions complexes d’information financière et de réglementation liées à des transactions et à d’autres événements transformationnels dans les domaines d’intérêt énumérés ci-dessus .
• Cela comprend la démonstration d’une connaissance approfondie et / ou d’un dossier de réussite avéré dans les domaines suivants.
• Conseil aux multinationales cotées en bourse et aux sociétés de capital-investissement sur un large éventail de sujets liés à l’information financière et aux marchés des capitaux

Compétences préférées :

• Démontre des capacités étendues éprouvées et un succès dans la gestion d’équipes dans une société de conseil en services professionnels, y compris, mais sans s’y limiter, les domaines suivants :

Capacités techniques :

• Appliquer un savoir-faire étendu en matière d’exigences techniques pour la cotation locale au Nigeria (obligations et actions) et transfrontalière comme le JSE, le LSE et le NYSE.
• Renforcement des exigences de conformité du cabinet et application aux missions des clients

Le sens des affaires:

• Approfondir et élargir continuellement le savoir-faire commercial – comment il évolue et pourquoi cela est important afin d’articuler un point de vue pertinent
• Développer et partager un point de vue sur les questions et tendances commerciales stratégiques, anticiper l’impact des développements technologiques sur les besoins des clients et faire apparaître les modèles de comportement pertinents en tant que tendances potentielles
• Intégrer des cadres et des modèles dans une approche analytique pour développer un aperçu des organisations
• Encadrer les membres de l’équipe sur les techniques de résolution de problèmes et les guider vers l’utilisation d’outils et de cadres plus sophistiqués

Acuité globale :

• Modéliser et encourager les membres de l’équipe à découvrir des cultures différentes de la leur
• Articuler une perspective sur les tendances mondiales pertinentes et leur impact sur les défis des clients
• Appliquer des pratiques mondiales de pointe, des perspectives économiques mondiales et des nuances culturelles du territoire local pour façonner des solutions et des recommandations

Direction:

• Motiver les autres, les aider à comprendre et à visualiser les objectifs
• Aider les autres à planifier leur développement
• Faire preuve de respect et d’équité dans la gestion des autres, exposer les conflits au grand jour pour améliorer la qualité des décisions et l’efficacité de l’équipe
• Évaluer la performance des membres de l’équipe sur la base du mérite et des compétences, résoudre les problèmes de performance sur le moment

Des relations:

• Établir et entretenir des relations pour créer une expérience exceptionnelle pour les clients et les gens
• Aider les membres de l’équipe à déterminer l’impact de leurs styles de communication sur les autres et encadrer leurs capacités à collaborer et à répondre aux clients et aux individus
• Cibler et développer un réseau de relations internes et externes
• Faire preuve d’intégrité, de prise de décision éthique et de comportements qui renforcent la confiance entre les équipes et avec les clients
• Créer un environnement qui encourage l’amélioration, l’innovation et l’inclusion, et remet en question les approches traditionnelles;