L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno et à Damaturu dans l’État de Yobe. En 2022, l’IRC a commencé ses opérations dans le nord-ouest du Nigeria et a l’intention d’ouvrir un nouveau bureau dans la ville de Katsina, dans l’État de Katsina, pour superviser le programme du Nord-Ouest. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance. L’ONG humanitaire IRC recrute pour ces 02 postes :

POSTE 1 : Responsable de la santé

Aperçu du projet:

Un consortium dirigé par l’International Rescue Committee (IRC) en partenariat avec des organisations vise à tirer parti de l’expertise de chaque partenaire pour fournir une aide humanitaire immédiate aux populations déplacées à l’intérieur du pays grâce à une approche basée sur la zone. Les partenaires du Consortium fourniront une intervention multisectorielle intégrée dans les activités de santé, de nutrition, de WASH, de protection et d’assistance monétaire polyvalente (MPCA) dans les États de Zamfara, Katsina et Sokoto, en collaboration avec les gouvernements des États, les organisations des Nations Unies et d’autres acteurs clés du Nord-Ouest. Nigeria. Le projet sera mis en œuvre par une équipe dédiée de soutien, d’assurance qualité et de coordination, qui travaillera en étroite collaboration avec tous les partenaires à travers une unité de gestion de gouvernance de consortium bien structurée pour l’activité.

Aperçu/Résumé du poste :

Sous la supervision directe du chef d’équipe adjoint du Consortium, le responsable de la santé est le point focal des services de soins de santé primaires intégrés de l’IRC dans le Nord-Ouest, basés dans l’État de Gusau Zamfara. Il/elle sera responsable de la supervision du personnel de santé dans le nord-ouest, de la supervision du GTT sur la santé et de la mise en œuvre des projets, du suivi, du soutien au renforcement global des capacités du personnel du programme de santé et des rapports d’avancement des projets de santé. Il/elle travaille également en étroite collaboration avec les partenaires du Consortium et d’autres gestionnaires de secteur.

Principales responsabilités

Gestion de programme, qualité technique et stratégie

Gestion du programme de santé :

• Assurer la supervision managériale globale de la mise en œuvre des activités du programme de santé dans le Nord-Ouest.
• Veiller à ce que la mise en œuvre des projets de santé soit de haute qualité et réponde aux normes IRC/MoH/International.
• Aider le responsable du programme de santé et le superviseur médical à préparer des plans de travail de projet avec des objectifs/références de réalisation clairs basés sur les indicateurs du projet.
• Fournir un soutien technique au personnel de santé et lui fournir le mentorat et la formation nécessaires pour renforcer ses capacités et lui permettre d’accomplir ses tâches, y compris ses compétences en gestion de projet.
• Participer aux évaluations d’urgence si nécessaire et élaborer des plans pour des réponses rapides et appropriées en consultation avec WASH, protection, nutrition, WPE et autres.
• Superviser les équipes d’intervention d’urgence, y compris les activités communautaires et de sensibilisation dans les LGA ciblées du Nord-Ouest.
• Coordonner avec les partenaires de mise en œuvre du consortium et les autres acteurs de la réponse et entretenir de bonnes relations avec eux et l’harmonisation des rapports sur les indicateurs de santé,
• Participer à la coordination d’urgence telle que l’équipe de coordination du contrôle des épidémies de méningite, de choléra ou d’autres maladies et mener des interventions de santé publique à base communautaire lors d’épidémies de maladies transmissibles.
• Surveiller les indicateurs de performance de qualité dans tous les projets et partenaires du consortium en garantissant le respect des normes techniques, des meilleures pratiques et des directives des donateurs.
• Coordonner toutes les références de patients conformément aux directives de référence de l’IRC et établir des protocoles d’accord avec les institutions secondaires et tertiaires.
• Rechercher et entretenir des partenariats de qualité avec les structures communautaires, les ministères, les départements et les agences.
• Favoriser les liens entre les programmes, échanger des informations et des expériences et contribuer activement à l’intégration de la protection et de la réduction des risques de catastrophe dans le programme de santé.
• Collaborer avec d’autres secteurs concernés, en particulier la santé environnementale, ainsi que la nutrition, la protection et l’autonomisation des femmes et la protection de l’enfance, pour garantir qu’un ensemble de services holistiques est disponible en réponse aux besoins.

Développement de programmes / Gestion des subventions

• Contribuer à la conception, à la planification et à la rédaction de nouvelles propositions pour le nord-ouest.
• Contribuer aux rapports des donateurs chaque fois que nécessaire.
• En collaboration avec le chef d’équipe adjoint, élaborer un plan de dépenses, examiner mensuellement le budget par rapport aux dépenses réelles pour les subventions de santé et prendre les mesures nécessaires.
• S’assurer que les budgets sont utilisés de manière appropriée et efficace et que les dépenses sont conformes aux procédures financières de l’IRC et aux exigences des donateurs.
• Assurer la collecte et la compilation des données, la préparation et la soumission en temps opportun de tous les rapports internes, y compris les rapports hebdomadaires et autres rapports mensuels, trimestriels, donateurs et spéciaux associés.

Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :

Obligatoire pour tous les postes comportant des responsabilités de supervision, si des considérations particulières sont nécessaires (par exemple, gestion à distance), ajoutez cet additif au langage de base ici.

• Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes.
• Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance pour renforcer les atouts de l’équipe et des partenaires du consortium dans l’État de Zamfara et la région du nord-ouest du Nigeria.
• Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel subordonné direct, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun des commentaires positifs et constructifs sur les performances et en fournissant des évaluations de performances semestrielles documentées.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans son poste.
• Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congés pour assurer une couverture départementale adéquate ; assurer la soumission mensuelle et précise des feuilles de temps et effectuer des examens probatoires.
• Organisez des réunions de haute qualité avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
• Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage sur le terrain dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
• Au besoin, identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans son poste.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modélisez des pratiques saines d’équilibre travail-vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international.
• Recherchez des opportunités de soutenir le personnel dans son évolution de carrière, le cas échéant. Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités du personnel national pour réussir la transition de rôle et de responsabilités, d’ici la fin de la mission.
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures mondiales des ressources humaines de l’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables. 

Recherche, apprentissage et analyse

Suivi de la mise en œuvre des programmes de santé :

• Surveiller la mise en œuvre du projet sur l’ensemble du site de mise en œuvre, fournir un soutien sur place aux équipes de terrain et proposer des modifications si nécessaire.
• Assurer une analyse et un examen réguliers des données des programmes de santé parmi les partenaires du consortium dans le Nord-Ouest, prendre des mesures de suivi sur la mise en œuvre du projet et préparer des rapports d’action pertinents.
•  Superviser et assurer une supervision technique dans l’interprétation des données pour améliorer la programmation et la mise en œuvre.
• Surveiller et promouvoir la programmation intégrée avec l’équipe de santé du consortium de manière à augmenter l’impact global du programme de santé au niveau communautaire.

Coordination & Représentation

• Représenter le programme auprès des représentants du gouvernement local, des agences partenaires, etc., selon les besoins.
• En coordination avec l’équipe du consortium/le chef d’équipe adjoint, développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, les acteurs gouvernementaux, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs concernés dans le Nord-Ouest.
• Assister à toutes les réunions pertinentes en relation avec le programme de santé, selon les besoins, et alimenter les priorités de l’IRC lors des réunions.
• Faciliter les visites sur le terrain/le soutien avec les partenaires du consortium pour l’apprentissage du programme interne et externe dans les zones du projet, lorsque cela est nécessaire.

Relations de travail clés

Le poste relève de :  Chef d’équipe adjoint du consortium

Support technique :  Le chef d’équipe du consortium, le coordinateur de santé,  le responsable senior de la qualité, de la SSR et de la pharmacie.

Le poste supervise directement : un agent de santé, un superviseur médical et un agent de santé. 

Contacts externes clés : 

• Partenaires OING à Katsina, Zamfara et Sokoto

Profil

Éducation:

• Professionnel de la santé (BSC Nursing, MD) avec une solide expérience en santé publique.
• Une personne mûre, faisant preuve d’une grande discipline professionnelle et d’une grande intégrité morale, capable de travailler de manière indépendante et sous stress selon la situation.

Les femmes sont encouragées à postuler.

L’expérience professionnelle:

• Au moins 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de santé.
• N’hésitez pas à ajuster la formulation pour l’aligner sur le ton et la structure de votre description de poste spécifique.
• Capable de diriger une équipe et avoir de l’expérience en gestion de personnel.
• Expérience dans les interventions de réponse aux épidémies
• Capacité à travailler avec des communautés déplacées issues de diverses origines culturelles et ethniques.
• Expérience dans la rédaction de rapports de donateurs et l’élaboration de propositions.
• Avoir une expérience en direction générale incluant la gestion financière et budgétaire, la gestion RH et logistique.

Compétences démontrées en matière de gestion/leadership :

• Compétences et expérience de gestion à distance
• Flexible, diplomate et doté de la capacité et de la volonté de vivre et de travailler sous la pression des charges de travail.

Langues :   anglais

Exigences informatiques/autres technologies :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.   Ajoutez des éléments spécifiques au poste (par exemple un logiciel de comptabilité, un logiciel de statistiques, Power Bi, etc.).

Capacité de voyager :  5 % du temps, le cas échéant.

Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion :  IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

Lacunes en matière d’emploi : nous accueillons les candidats aux parcours professionnels variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.

Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.

Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle ( ou toute autre caractéristique protégée par la loi). . Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.

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POSTE 2 : Grant Officer, Buea

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