Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action d’aide humanitaire et de développement s’exerce à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Résumé du poste :
Vous dirigerez la programmation du développement économique du projet « Advancing Cross-border Resilience and Opportunities for Safety and Security » (ACROSS), basé à Kebbi. Vous travaillerez en collaboration avec les autres responsables sectoriels et le MEAL d’ACROSS. Sous la direction du/de la responsable de programme, vous aiderez l’équipe des moyens de subsistance du partenaire à planifier, séquencer et hiérarchiser toutes les interventions sectorielles afin d’optimiser leur intégration et leur impact sur les populations pauvres et vulnérables. Vous superviserez également la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi, la qualité des programmes et le reporting des activités de développement économique. Vos compétences et connaissances en gestion et en animation permettront à ACROSS de proposer des programmes de qualité, rentables et adaptés aux réalités locales, et d’améliorer continuellement l’impact de ses interventions.
Rôles et responsabilités clés :
- Préparer des plans annuels de mise en œuvre des interventions de développement économique sous la supervision du chef de projet et effectuer un suivi et un contrôle réguliers des interventions de développement économique pour assurer une mise en œuvre appropriée et efficace, en abordant les problèmes critiques si nécessaire.
- Faciliter et assurer la participation active des jeunes et des femmes dans toutes les activités de développement économique, en favorisant leur engagement en tant que principales parties prenantes.
- Encadrer et soutenir l’équipe des moyens de subsistance du partenaire dans l’utilisation appropriée des outils de planification, de mise en œuvre et de reporting des programmes du CRS, et assurer une planification et une intégration efficaces des interventions en matière de moyens de subsistance économiques avec les activités d’ACROSS dans les secteurs des infrastructures. De plus, soutenir et superviser la planification et la mise en œuvre de toutes les activités liées aux intrants du marché, y compris l’identification, la validation, la formation, la mobilisation, la distribution, le suivi et l’utilisation des participants.
- Représenter l’ACROSS et le CRS dans tous les mécanismes de coordination sectorielle au niveau de l’État pour le développement économique et les moyens de subsistance et faciliter l’engagement avec les ministères clés pour le soutien technique à la mise en œuvre et au suivi du secteur de l’ACROSS, notamment le ministère de l’Agriculture, le ministère de l’Éducation et le ministère de la Lutte contre la pauvreté.
- Gérer efficacement les talents et superviser l’équipe ACROSS Agriculture et Moyens de subsistance du CRS. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Proposer un accompagnement personnalisé, adapter stratégiquement les plans de développement individuel, contribuer au recrutement du personnel du projet et assurer la gestion des performances des collaborateurs directs.
- Promouvoir l’apprentissage auprès de l’équipe projet et des équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
- Coordonner l’identification des capacités du personnel et des besoins d’assistance technique du NEYIF et diriger le renforcement des capacités et les interventions requises pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité pour l’agriculture et les moyens de subsistance.
Langues requises – L’anglais et le haoussa sont essentiels.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Une expérience en conception, planification et gestion de projets dans le domaine de l’agriculture et des moyens de subsistance est essentielle.
- Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution créative de problèmes, ainsi que la capacité de porter des jugements éclairés.
- Capacités démontrables en matière de travail en équipe, de planification intersectorielle et de mise en œuvre.
- Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
- Expérience de gestion des relations et de la performance dans un consortium avec des partenaires locaux.
- Fortes capacités de représentation et compétences en collaboration avec les acteurs gouvernementaux.
- Solides compétences en facilitation et en communication.
- Solides compétences en communication écrite et verbale avec la capacité de rédiger des rapports et de faire des présentations.
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
- Solides capacités en MEAL et en reporting, y compris la capture des apprentissages et l’adaptation des interventions en fonction de la mise en œuvre et du retour d’information.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
Qualifications préférées
- Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
- Une expérience avec CommCare et Power BI est un avantage.
- Une expérience de l’utilisation de mécanismes basés sur le marché et de modalités CVA, y compris la plateforme RedRose, pour la fourniture d’intrants agricoles et de moyens de subsistance aux participants au projet est souhaitable.
Responsabilités de supervision : aucune
Relations de travail clés :
Interne : Responsable de programme, MEAL SPO, autres responsables sectoriels ACROSS, bureau administratif.
Externe – forums de coordination, partenaire, ministère de l’Éducation, ministère de l’Agriculture.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en agriculture, économie du développement, développement international. Une expérience complémentaire peut remplacer une formation.
- 4 ans d’expérience professionnelle dans le nord du Nigéria dans la mise en œuvre de projets similaires.
Sauvegarde
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec nous. Nous appliquons les normes de protection les plus strictes et attendons de tous nos collaborateurs et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tous les collaborateurs sont tenus de suivre les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre des formations en ligne obligatoires sur la protection dès leur embauche et chaque année.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la RSE. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Sauvegarde
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec nous. Nous appliquons les normes de protection les plus strictes et attendons de tous nos collaborateurs et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tous les collaborateurs sont tenus de suivre les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre les formations en ligne obligatoires sur la protection dès leur embauche et chaque année.
Ce que nous offrons
CRS offre à ses employés basés aux États-Unis une gamme complète d’avantages sociaux, incluant assurance maladie, assurance dentaire, assurance vie, assurance ophtalmologie et un généreux plan d’épargne-retraite. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis sont fonction du pays d’affectation ou du bureau local où ils occuperont leur poste. La culture d’entreprise de CRS est collaborative, axée sur la mission et engagée à améliorer la vie des plus démunis dans le monde.
