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Poste 1 : Vaccination de l’État/Chef d’équipe

Résumé du poste :

CRS est à la recherche d’un gestionnaire de programme, de partenariats et de services de vaccination communautaire pour le projet mondial de vaccination des enfants financé par les CDC. Le projet permettra d’atteindre les enfants non vaccinés ou sous-vaccinés grâce à des services de vaccination dans le nord du Nigéria, y compris dans les zones de fragilité et de conflit. Les interventions du projet seront axées sur : a) l’appui à la vaccination pour l’éradication de la poliomyélite, la réduction et l’élimination de la rougeole et de la rubéole, l’hépatite B et l’élimination du tétanos maternel et néonatal ; b) renforcer les systèmes de surveillance afin d’améliorer la préparation et la riposte aux flambées de maladies préoccupantes ; le renforcement des systèmes et des capacités de vaccination. Le chef d’équipe de la vaccination de l’État, sous la direction du responsable de la vaccination, assurera la direction et la coordination de la vaccination systématique, des activités de vaccination supplémentaire contre la poliomyélite et les autres activités, de la surveillance des maladies et des activités de création de la demande. Le TSL se concentrera sur la réduction du nombre d’enfants recevant la dose zéro et la mise en œuvre de la stratégie d’identification, de dénombrement et de vaccination (IEV) dans l’ensemble de l’État, des LGA désignées et des établissements de santé. Ce rôle comprend la planification, le renforcement des capacités, la supervision de soutien, le suivi et l’engagement des parties prenantes pour renforcer la couverture vaccinale et les performances sanitaires en matière de vaccination systématique. Il/elle s’assurera que les objectifs cibles du projet sont atteints, établira des relations saines pour une coordination et des partenariats efficaces, et fournira un leadership direct à l’équipe. Il/elle participera à tous les événements et activités liés à POISED, examinera et partagera des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels liés au programme sur le projet POISED dans l’État de Kebbi.

Rôles et responsabilités clés :

Leadership et coordination stratégique :

• Agir en tant que liaison principale entre CRS, le ministère de la Santé de l’État (SMOH), l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (PHCDA), les LGA, les établissements de santé et les partenaires de développement.
• Coordonner la planification et la mise en œuvre des stratégies d’IR, d’AIS, de réduction de dose zéro et de VEI, conformément aux politiques et directives nationales et de santé de l’État.
• Faciliter les partenariats avec les organismes gouvernementaux, les partenaires de développement et les organismes communautaires pour assurer l’efficacité du programme.
• Superviser l’intégration de l’IR à d’autres interventions de santé, telles que les programmes de santé maternelle et de nutrition.

Mise en œuvre du programme :

• Diriger la mise en œuvre des AIS IR, Poliomyélite et non poliomyélite, en assurant une livraison ciblée et rapide des vaccins et des services.
• Orienter la mise en œuvre de la stratégie de VEI afin d’identifier et de vacciner les enfants ayant reçu une dose zéro, y compris ceux vivant dans des communautés mal desservies ou éloignées.
• Renforcer la logistique des vaccins, la gestion de la chaîne du froid et les systèmes de prestation de services.

Supervision de soutien :

• Effectuer régulièrement des visites de supervision de soutien dans les AGL et les établissements de santé pour surveiller les activités du programme.
• Fournir un mentorat sur le terrain et des conseils techniques aux agents de santé, en veillant au respect des protocoles de vaccination.
• Cerner les lacunes dans la prestation des services et élaborer en collaboration des solutions pour améliorer la qualité et l’efficacité du programme.
• Préparer et partager des rapports de supervision avec des recommandations concrètes pour l’amélioration du programme.

Surveillance de la maladie et intervention en cas d’éclosion :

• Renforcer les systèmes de surveillance pour détecter les éclosions de maladies évitables par la vaccination et y répondre.
• Surveiller la paralysie flasque aiguë (PFA) et d’autres indicateurs clés pour guider les efforts de lutte contre la maladie.
• Coordonner les campagnes transfrontalières de surveillance et de vaccination pour faire face aux risques de maladies.

Engagement communautaire et création de la demande :

• Travailler avec les dirigeants communautaires, les influenceurs et les bénévoles de la santé pour accroître la sensibilisation et la demande de services de vaccination.
• Lutter contre l’hésitation et la désinformation à l’égard des vaccins au moyen de campagnes de communication ciblées.
• Mobiliser les groupes communautaires, tels que les groupes de mères et les chefs religieux, pour soutenir les efforts de vaccination systématique et complémentaire.

Suivi, évaluation et rapports :

• Aider l’État, les LGA et les établissements de santé à renforcer les systèmes de suivi et d’évaluation pour suivre les progrès et les résultats des activités d’IR, d’AIS et de surveillance des maladies.
• Recueillir et analyser des données pour cerner les tendances, les défis et les possibilités d’amélioration du programme.
• Soumettre des rapports opportuns et de haute qualité à la direction de CRS et aux parties prenantes concernées.

Renforcement :

• Organiser et soutenir des sessions de formation pour les agents de santé, les agents de vaccination des LGA et les équipes de surveillance des maladies sur l’IR, les SIA et la gestion des données.
• Accompagner les équipes de santé dans l’utilisation des outils numériques de suivi, de reporting et de cartographie SIG.
• Facilitez les échanges d’apprentissage et le partage des meilleures pratiques entre les équipes du programme.

Langues requises – Haut niveau de maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Langues locales, le haoussa sera un avantage.

Déplacements – 75 % des déplacements, y compris dans des collectivités au terrain difficile.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en leadership, en mentorat et en consolidation d’équipe.
• Maîtrise des outils d’analyse de données et de reporting (par exemple, DHIS2, Excel, cartographie SIG).
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacités de résolution de problèmes et capacité de gérer plusieurs priorités.

Qualifications souhaitées

• Engagement envers la santé publique et l’équité dans les services de vaccination.
• Sensibilité culturelle et capacité de travailler efficacement avec des communautés diversifiées.
• Volonté de se rendre fréquemment dans les LGA et les établissements de santé.
• La connaissance des langues locales et des contextes culturels est un atout.
• La connaissance des réglementations pertinentes des donateurs est un atout.
• Maîtrise d’Excel et expérience de Word et PowerPoint. La connaissance d’un logiciel de reporting financier est un plus.
• Maîtrise des plateformes virtuelles et de l’hébergement/participation à des réunions virtuelles transparentes.

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Gestionnaire de programme II