L’ONG Helen Keller International recrute pour ces 02 postes (14 Août 2023)

Arrière-plan

• Le projet à venir fournira un soutien technique aux interventions nutritionnelles dans tous les secteurs et disciplines pour le donateur et ses partenaires. L’approche multisectorielle du projet rassemble l’expérience mondiale en matière de nutrition pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes qui s’attaquent aux causes profondes de la malnutrition.
• Engagé à utiliser une approche systémique, le projet s’efforcera de maintenir des résultats positifs en renforçant les capacités locales, en soutenant le changement de comportement et en renforçant l’environnement propice pour sauver des vies, améliorer la santé, renforcer la résilience, augmenter la productivité économique et faire progresser le développement.
• L’objectif général du projet au Nigeria est de fournir un soutien technique, de mettre en œuvre des interventions nutritionnelles innovantes et de générer des preuves pour améliorer les programmes de nutrition en vue d’atteindre l’objectif global d’amélioration de la nutrition pour un Nigeria sain, productif et résilient.
• Ce projet soutiendra les efforts du donateur pour renforcer l’environnement propice à l’innovation, à l’engagement, au renforcement des capacités, à la coordination, à la collaboration et au soutien des politiques et programmes multisectoriels de nutrition entre le gouvernement, les donateurs, la société civile et les acteurs du secteur privé au Nigeria.

Portée du poste

• Le conseiller en renforcement des capacités soutiendra l’équipe technique pour renforcer les capacités des organisations locales ciblées (organisations communautaires/OCB).
• Le conseiller en renforcement des capacités dirigera toutes les activités de renforcement des capacités et sera responsable de la réalisation des indicateurs de renforcement des capacités.
• Le poste travaillera sous la supervision directe du chef de parti et devrait travailler en étroite collaboration et se coordonner avec les collègues d’Helen Keller, y compris le directeur de pays, le vice-président, Nutrition, et tout autre personnel affecté à soutenir le projet.
• Helen Keller a une structure hiérarchique matricielle. Une communication régulière et un esprit d’équipe entre collègues, tant hiérarchiquement que latéralement, sont essentiels pour faire prospérer cette structure.
• Ce poste est basé à Abuja, avec des déplacements fréquents dans les États du projet du nord et de l’est du Nigéria (jusqu’à 30 %).

Responsabilités professionnelles

• Fournir un leadership stratégique et des conseils pour toutes les activités de développement des capacités organisationnelles, y compris le développement d’outils d’évaluation, l’établissement de normes de performance en matière de renforcement des capacités et l’élaboration d’approches stratégiques pour le renforcement des capacités.
• Fournir une orientation stratégique et superviser la mise en œuvre d’un programme coordonné de renforcement des capacités pour renforcer la capacité technique et organisationnelle des partenaires locaux vers un financement direct des donateurs,
• Faciliter la participation et les contributions des autres responsables techniques principaux du projet afin d’assurer un programme de renforcement des capacités cohérent dans tous les domaines de résultats du projet.
• Soutenir les efforts d’apprentissage stratégique et de renforcement des capacités et fournir une supervision stratégique, des conseils techniques et des conseils.
• Fournir un soutien de pointe si nécessaire aux partenaires locaux pour faire progresser la programmation de localisation.
• Coordonner avec l’équipe pour s’assurer que les outils de renforcement des capacités sont gérés et utilisés/diffusés efficacement pour répondre aux besoins opérationnels de localisation.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités basées sur les forces, y compris les évaluations des capacités et l’analyse des lacunes dans les connaissances.
• Identifier les objectifs à court et à long terme pour améliorer les performances en consultation avec les dirigeants des bureaux techniques sélectionnés et intégrer les bonnes pratiques émergentes dans la localisation.
• Superviser et conseiller sur la conception et la prestation de formations aux organisations locales et assurer l’alignement avec la politique de renforcement des capacités locales du donateur
• Soutenir le développement de systèmes de gestion des connaissances et de produits d’apprentissage.
• Diriger des activités de capacité organisationnelle, telles que des évaluations et des indices de capacité organisationnelle, des analyses de réseau et des analyses de changement de système).
• Renforcer les organisations locales pour passer au financement direct des donateurs et développer des modèles de génération de revenus non traditionnels.
• Superviser et soutenir la coordination de toutes les initiatives de formation du projet et assurer l’élaboration du programme.
• En collaboration avec l’équipe MEAL, collecter, analyser et rapporter régulièrement les données issues du processus de développement des capacités.
• Contribuer à la direction technique stratégique globale du projet, notamment en donnant des conseils sur les implications des approches techniques adoptées et l’apprentissage qui en résulte pour assurer la durabilité des efforts de localisation.
• Assurer l’exécution efficace des subventions et des contrats avec les partenaires locaux et le respect des processus définis et du respect des exigences.

Qualifications / Compétences requises

• Maîtrise dans un domaine pertinent tel que le développement international, la gestion de projet, les statistiques, l’économie ou une science sociale connexe.
• Au moins huit (8) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la mise en œuvre d’initiatives de développement des capacités avec des organisations locales, en particulier la société civile et les organisations communautaires et les équipes de gestion.
• Expertise technique éprouvée en matière d’évaluations du développement des capacités ; et la planification et la gestion de plans de développement des capacités cohérents à travers des objectifs complexes.
• Excellentes compétences en facilitation et en coaching avec les parties prenantes gouvernementales, de la société civile, du secteur privé et des donateurs.
• Expérience dans le développement des capacités organisationnelles et le renforcement des systèmes.
• Expérience démontrée dans la direction d’activités de renforcement des capacités et de développement organisationnel en utilisant une orientation systémique et des approches participatives.
• Expérience démontrée dans le développement des capacités en matière de gestion des subventions, d’approvisionnement et de conformité des donateurs pour les partenaires de mise en œuvre.
• Capacité à s’engager et à forger des relations stratégiques avec les OSC, les fédérations nationales et régionales, le secteur privé, les établissements d’enseignement non gouvernementaux et le gouvernement du Nigéria.
• Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales et les engagements en matière de localisation.
• Respect démontrable de toutes les personnes, indépendamment de leur religion, de leur origine ethnique, de leur classe ou de leur sexe, avec un niveau élevé d’aisance à travailler dans un environnement diversifié avec un engagement démontré envers des normes éthiques professionnelles élevées.
• Capacité à travailler efficacement avec les OSC/OBC locales, le gouvernement et les ONG.
• Habile à favoriser de nouveaux partenariats efficaces, à animer des réunions et à participer efficacement à des groupes de travail techniques.
• Capacité à élaborer et à appliquer des plans de suivi et d’évaluation pour déterminer les résultats des activités et surveiller l’impact.
• Connaissance des réglementations, politiques, stratégies et priorités des programmes des donateurs.
• Expérience de travail efficace en partenariat avec le personnel, les organisations collaboratrices, les donateurs et agences internationales, les agences gouvernementales, les gouvernements et ministères des pays hôtes et d’autres parties prenantes concernées.
• Connaissance pratique des progiciels Microsoft : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
• Excellentes compétences en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec de solides compétences en présentation.
• Volonté et capacité d’entreprendre des voyages en dehors d’Abuja (jusqu’à 30%)

Exigences physiques:

• Capacité à voyager régulièrement dans les états du projet (Bauchi, Kebbi, Ebonyi, FCT et Sokoto) selon les besoins

Termes et conditions:

• Il s’agit d’une affectation locale au Nigeria et, en tant que telle, elle est soumise aux conditions générales locales.

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Arrière-plan

• Helen Keller est à la recherche d’un candidat pour un projet à venir qui met en œuvre et fournit un soutien technique aux interventions nutritionnelles dans tous les secteurs et disciplines pour ses donateurs et ses partenaires.
• L’approche multisectorielle du projet s’appuie sur l’expérience mondiale en matière de nutrition pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes qui s’attaquent aux causes profondes de la malnutrition.
• Engagé à utiliser une approche systémique, le projet s’efforce de maintenir des résultats positifs en renforçant les capacités locales, en soutenant le changement de comportement et en renforçant l’environnement propice pour sauver des vies, améliorer la santé, renforcer la résilience, augmenter la productivité économique et faire progresser le développement.
• L’objectif général du projet au Nigeria vise à fournir un soutien technique, à mettre en œuvre des interventions innovantes spécifiques et sensibles à la nutrition, et à générer des preuves pour améliorer les programmes de nutrition en vue d’atteindre l’objectif global d’amélioration des indices nutritionnels pour un Nigeria sain, productif et résilient.
• Cette activité soutiendra les efforts du donateur pour renforcer l’environnement propice à l’innovation, à l’engagement, au renforcement des capacités, à la coordination, à la collaboration et au soutien des politiques et programmes multisectoriels de nutrition entre le gouvernement, les donateurs, la société civile et les acteurs du secteur privé au Nigéria.

Portée du poste

• Le chef de parti adjoint/directeur technique assurera la direction technique globale du projet, dirigera une équipe d’experts techniques internes et partenaires et assurera une hiérarchisation rigoureuse et factuelle des activités, que les composantes de l’activité sont axées sur les résultats, que les livrables sont de grande qualité et que les rapports sont pertinents et opportuns.
• Le poste jouera un rôle de premier plan dans la représentation du projet dans les principaux forums techniques. Le poste travaillera sous la direction directe du chef de parti et devrait travailler en étroite collaboration et se coordonner avec les collègues d’Helen Keller, y compris le directeur de pays, le vice-président de la nutrition et tout autre personnel affecté au soutien du projet.
• Helen Keller a une structure hiérarchique matricielle. Une communication régulière et un esprit d’équipe entre collègues, tant hiérarchiquement que latéralement, sont essentiels pour faire prospérer cette structure.
• Ce poste est basé à Abuja, avec des déplacements fréquents dans les États du projet du nord et de l’est du Nigéria (jusqu’à 40 %).

Responsabilités professionnelles
Le chef de parti adjoint sera responsable de ce qui suit, dans chaque domaine de responsabilité :

Technique:

• Superviser le portefeuille technique du projet, attribuer et surveiller les travaux pour assurer une soumission de haute qualité et dans les délais au donateur ; et assurer le contrôle de la qualité et la réactivité globale de l’assistance au projet.
• Guider et superviser la gestion technique du projet en coordination avec le chef de partie.
• Superviser toutes les activités du programme, y compris la collecte de données de routine, et évaluer la rentabilité de ces activités.
• Développer et maintenir une compréhension détaillée des problèmes de santé et de nutrition au Nigeria, y compris l’élaboration de politiques nationales, les acteurs clés du gouvernement, les ONGI, les donateurs, les Nations Unies et les organisations de la société civile nationales / régionales et locales.
• Fournir des conseils et un soutien aux équipes techniques assurant la coordination multisectorielle aux niveaux national et étatique.
• Fournir des conseils et un soutien aux équipes techniques réalisant des interventions nutritionnelles, en particulier dans les domaines du genre, de la santé maternelle, néonatale et infantile, WASH, du secteur privé et de l’éducation.
• Fournir une contribution technique et aider à la révision des documents techniques avec l’équipe et les autres domaines de travail des partenaires, sur demande. Diriger le processus de rationalisation des supports et des formations existants.
• S’appuyer sur et coordonner l’expertise technique du reste de l’organisation, des principaux membres du consortium et des parties prenantes externes selon les besoins.
• Assurez-vous que les livrables techniques restent sur la bonne voie. S’assurer que la performance du projet correspond aux résultats et aux livrables dans le cadre du projet et identifier des solutions et des actions correctives.
• Fournir une assurance qualité à la conception et à la mise en œuvre du programme.
• Préparer des documents d’orientation, des notes de plaidoyer et d’autres supports de programme stratégiques à des fins d’utilisation, d’information et / ou de considération par la direction.
• Effectuer d’autres tâches techniques au besoin.

Programmatique :

• Diriger et superviser la mise en œuvre des activités du projet, y compris les composantes techniques, le plan de travail et l’élaboration du budget.
• Superviser et encadrer le personnel technique, en veillant à un alignement réfléchi des compétences sur l’activité lors de la planification du travail et en cultivant de manière ciblée les talents et les capacités du personnel du projet.
• En collaboration avec la COP, assurer le leadership pour une mise en œuvre de qualité, y compris l’élaboration et la gestion du plan de travail annuel ; rapports annuels et exigences de conformité; et assurer la qualité et la rapidité des livrables techniques.
• Superviser les budgets des activités, en collaboration avec le personnel des finances pour surveiller les dépenses et assurer une allocation appropriée des ressources.
• Superviser les opérations d’activité et les demandes logistiques, en collaborant avec le personnel des finances et des opérations pour assurer la conformité aux exigences du système.
• Développer et gérer les relations avec les principales parties prenantes, notamment les donateurs, le gouvernement du Nigéria et les partenaires privés et publics.
• Représenter le projet dans des forums externes, y compris avec le donateur, le gouvernement du Nigeria et les partenaires.
• Veiller à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux politiques et directives de Helen Keller Intl et des donateurs.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Représentation et coordination au sein de l’organisation et des autres parties prenantes :

• Représenter le projet dans les forums nationaux et internationaux, au besoin.
• Développer et maintenir une compréhension détaillée des problèmes de santé et de nutrition au Nigeria, y compris l’élaboration de politiques nationales, les acteurs clés du gouvernement, les ONGI, les Nations Unies et les organisations de la société civile nationales / régionales et locales.
• Maintenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les donateurs, les responsables gouvernementaux, les partenaires du consortium, les autres agences de mise en œuvre et les institutions connexes.
• Assurer la diffusion des informations sur les réalisations du projet et les enseignements tirés.

Qualifications

• Formation : Master en nutrition et/ou santé publique, niveau doctorat de préférence.
• Expérience : Plus de 10 ans d’expérience professionnelle dans la direction de programmes et d’interventions nutritionnelles complexes, de préférence avec une expérience directe au Nigeria ; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Expérience démontrée de travail et / ou de collaboration avec des ministères gouvernementaux et d’autres partenaires de développement dans la programmation multisectorielle de la nutrition.
• Expertise institutionnelle et personnelle substantielle dans la mise en œuvre de programmes complexes de renforcement des capacités, dans des environnements à ressources limitées.
• Solide expérience et succès démontré dans la coordination d’activités avec de multiples parties prenantes pour optimiser l’utilisation de ressources limitées, y compris l’élaboration de plans de travail conjoints.
• Excellentes compétences en matière de renforcement des capacités, de constitution/gestion d’équipe et de coordination. Une capacité à déléguer efficacement les responsabilités et à coacher et encadrer le personnel de différentes cultures.
• Capacité à réagir rapidement à des scénarios de mise en œuvre changeants. Une capacité à travailler dans des environnements difficiles et changeants et à voir à travers les défis pour trouver des solutions ; une capacité à maintenir l’équilibre en cas de stress.
• Respect démontrable de toutes les personnes, indépendamment de leur religion, de leur origine ethnique, de leur classe ou de leur sexe, avec un niveau élevé d’aisance à travailler dans un environnement diversifié avec un engagement démontré envers des normes éthiques professionnelles élevées.
• Expérience de travail efficace en partenariat avec le personnel, les organisations collaboratrices, les donateurs et agences internationales, les agences gouvernementales américaines, les gouvernements et ministères des pays hôtes et d’autres parties prenantes concernées.
• Capacité démontrée à se tenir au courant des problèmes de nutrition, à hiérarchiser et à synthétiser les données probantes en informations exploitables pour les programmes et les décideurs.
• Connaissance pratique des progiciels Microsoft : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
• Excellentes compétences en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec de solides compétences en présentation. Capacité à préparer et à diffuser efficacement les résultats du projet, les exemples de réussite et d’autres documents.
• Volonté et capacité d’entreprendre des voyages en dehors d’Abuja (jusqu’à 30%)

Compétences requises :

• Compétences supérieures en leadership, en gestion et en communication pour diriger un projet de nutrition à multiples facettes. Cela inclut une expérience professionnelle en interaction avec les agences gouvernementales américaines, les gouvernements des pays hôtes et d’autres parties prenantes concernées.
• Solides compétences interpersonnelles et expérience de travail efficace en équipe et dans des contextes interculturels. Excellentes capacités de communication verbales et écrites
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation personnelle.
• Capacité à réagir rapidement à des scénarios de mise en œuvre changeants.
• À l’aise de travailler dans un environnement de travail matriciel et intégré.
• Confiant donner et recevoir des commentaires de manière directe et professionnelle.
• Capacité à diriger simultanément plusieurs activités à long et à court terme avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler efficacement avec le gouvernement local et les parties prenantes des ONG.
• Habileté à développer et à gérer de nouveaux partenariats efficaces, à faciliter des réunions et à participer efficacement à des groupes de travail techniques.
• Capacité à appliquer des plans de suivi et d’évaluation pour déterminer les résultats des activités et surveiller l’impact.
• Connaissance des réglementations, politiques, stratégies et priorités de programme de l’USAID.

Exigences physiques:

• Capacité à voyager régulièrement dans les états du projet (Bauchi, Kebbi, Ebonyi, FCT et Sokoto) selon les besoins

Termes et conditions:

• Il s’agit d’une affectation locale au Nigeria et, en tant que telle, elle est soumise aux conditions générales locales.