FHI 360 est une organisation mondiale de développement dotée d’une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel comprend des experts de la société civile, de la consolidation de la paix, de la santé, de la nutrition, de l’éducation, du développement économique, de l’environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir de 60 bureaux avec 4 500 employés aux États-Unis et dans le monde entier. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, améliorant ainsi la vie de millions de personnes.
Poste 1 : USAID/Afrique de l’Ouest renforçant le Programme régional de paix et de stabilité – Chef adjoint du Parti
Résumé du poste :
Le chef adjoint du parti (DCOP) aidera le chef du parti (COP) à superviser la mise en œuvre du projet et aura un rôle à jouer en fournissant un soutien technique direct au personnel et aux partenaires. Le DCOP aidera la COP à élaborer et à mettre en œuvre la vision, la stratégie et l’orientation technique du projet, en veillant à ce que les progrès soient réalisés en temps opportun par rapport aux calendriers, à la réalisation et à la qualité des livrables et à la qualité des résultats. Il/ elle supervisera et coordonnera l’équipe de mise en œuvre des activités techniques et sur le terrain, dans les pays cibles, et servira de liaison institutionnelle secondaire avec l’USAID. Le DCOP sera situé dans le bureau de FHI 360 à Accra, au Ghana, avec des voyages réguliers et fréquents financés par le projet dans les pays cibles du projet, qui pourraient inclure le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, le Tchad, la Côte d’Ivoire, le Ghana, la Guinée, la Mauritanie, le Niger et / ou le Togo. Ce poste relèvera du chef du Parti.
Principales responsabilités :
- Aider le chef de partie à la planification stratégique et opérationnelle, y compris la planification des travaux, et assurer la conformité du projet avec toutes les exigences en matière de rapports et de finances de l’USAID et de la FHI 360;
- Gestion des délais, rédaction des rapports, tenue des dossiers et suivi de l’atteinte des repères dans le contrat;
- Superviser et assurer la bonne performance d’une équipe de FHI 360 et du personnel partenaire dédié au projet et responsable de la coordination de toutes les activités et de la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien au renforcement des capacités au personnel du projet, aux bénéficiaires de subventions et aux parties prenantes; y compris ceux situés dans les pays cibles;
- Aider le chef du Parti à créer et à maintenir de bonnes relations de travail avec l’USAID, les sous-lauréats, les homologues des pays cibles, les organisations locales et les autres partenaires du programme;
- Établir des mécanismes de suivi appropriés pour s’assurer que l’avancement des activités et les préoccupations particulières en matière de mise en œuvre sont régulièrement et rapidement signalés et que les objectifs du projet sont atteints;
- Coordonner et contribuer à tous les rapports trimestriels sur le rendement, contribuer aux activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) et diriger certaines activités visant à favoriser l’apprentissage de projet et la gestion adaptative;
- Agir à titre de chef de parti par intérim en son absence; et
- Gérer le personnel à long terme et les conseillers à court terme, ainsi que le personnel partenaire dédié à SCS-CRP, de manière respectueuse et transparente, en assurant l’atteinte des résultats du projet.
Exigences minimales:
- Plus de 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes internationaux complexes (mise en œuvre, logistique, budgétisation, dotation en personnel), de préférence ceux financés par l’USAID, ceux menés dans les pays d’Afrique de l’Ouest et / ou des programmes régionaux ou multi-pays;
- Maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture en anglais et en Français requise;
- Maîtrise ou diplôme supérieur dans un domaine pertinent tel que la résolution de conflits, le développement international, le droit, les sciences politiques ou les sciences sociales connexes;
- Succès démontré en tant que gestionnaire de projet avec des compétences organisationnelles pour gérer et coordonner avec succès des groupes de travail importants et disparates;
- Expérience en recherche, apprentissage et gestion adaptative de préférence;
- Leadership et expérience éprouvés dans la mise en œuvre et la fourniture d’une assistance technique aux projets de renforcement de la société civile, de consolidation de la paix, d’engagement des jeunes, de résilience communautaire et/ou de prévention et de lutte contre l’extrémisme violent (P/CVE);
- Capacité de développer et de favoriser des relations avec divers homologues locaux, y compris des représentants du gouvernement, des organisations de la société civile, des donateurs et des responsables de la mise en œuvre financés par les donateurs;
- Compétences avérées en gestion des ressources humaines; et
- Engagement démontré envers le service à la clientèle; et
La disponibilité du poste dépend de l’attribution à FHI 360. La sélection du demandeur final est soumise à l’approbation de l’USAID.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un égalité des chances et discrimination positive employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.
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Poste 2 : USAID/Afrique de l’Ouest renforçant le Programme régional de paix et de stabilité – Gestionnaire de subventions
Résumé du poste :
Le gestionnaire des subventions sera chargé d’assurer le leadership dans la gestion technique et contractuelle globale d’un vaste portefeuille de sous-partenaires et de subventions sous contrat dans le cadre du projet. Il/elle sera responsable de la gestion et de la fourniture d’une assistance technique aux bénéficiaires liés à un large éventail de besoins en matière de conformité, de programmes et d’administration pour une programmation efficace. Le poste de gestionnaire des subventions sera situé à Accra, au Ghana, avec des voyages réguliers et fréquents financés par le projet dans les pays cibles du projet, qui pourraient inclure le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, le Tchad, la Côte d’Ivoire, le Ghana, la Guinée, la Mauritanie, le Niger et / ou le Togo. Ce poste relèvera du chef du Parti.
Fonctions essentielles de l’emploi : Tâches et responsabilités
- Assurer le leadership et la supervision de la gestion des subventions et des contrats sur le projet, y compris les composantes situées dans les pays cibles;
- Aider le chef de partie à s’assurer que les ressources du projet sont utilisées conformément à la norme FHI 360 applicable et aux politiques et procédures des donateurs;
- Gérer et assurer la conformité de tous les sous-prix aux partenaires de mise en œuvre et aux sous-bénéficiaires;
- Assurer le respect des règles et règlements de l’USAID et des politiques et procédures FHI 360 ;
- Former tout le personnel du Programme et des Subventions au système manuel et conforme de gestion des subventions en vertu du contrat du projet;
- Coordonner étroitement avec une équipe d’agents de programmes et de subventions pour aider les organisations locales à finaliser les propositions de projet et les budgets, et pour surveiller et rendre compte des activités des bénéficiaires;
- Élaborer et gérer des processus de sollicitation de sous-prix;
- Maintenir un système de suivi des subventions en ligne et assurer une surveillance et des rapports conformes sur les activités de subvention;
- Former et encadrer le personnel de projet et les partenaires de mise en œuvre concernés sur la gestion et le suivi des sous-prix;
- Assurer le démarrage efficace et la clôture de toutes les sous-subventions; et
- S’acquitter d’autres tâches connexes assignées par le superviseur.
Exigences minimales
- Baccalauréat ou équivalent international d’une université accréditée dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’administration des affaires, le droit ou un autre domaine connexe; Diplôme d’études supérieures de préférence;
- Au moins huit ans d’expérience dans la gestion de programmes de subventions, ou dans un poste de rédaction de contrats, y compris la préparation, la négociation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des subventions en collaboration avec des bénéficiaires locaux;
- Expérience de la supervision efficace d’autres membres du personnel;
- Connaissance de la programmation, des règles et des règlements de l’USAID très recherchée;
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe hautement collaborative;
- Maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture en anglais requise; compétence professionnelle en Français préférée;
- Solides compétences interpersonnelles, de négociation, de prise de décision et de résolution de problèmes;
- Excellentes compétences organisationnelles démontrées; et
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
Les candidats locaux sont encouragés à postuler.
Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
La disponibilité du poste dépend de l’attribution à FHI 360. La sélection du demandeur final est soumise à l’approbation de l’USAID.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un égalité des chances et discrimination positive employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.
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Poste 3 : USAID/Afrique de l’Ouest renforçant le Programme régional de paix et de stabilité – Responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage
Résumé du poste :
Le gestionnaire du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (gestionnaire mel) sera chargé de soutenir la conception et la mise en œuvre d’un plan complet de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour le projet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet pour mettre en œuvre des systèmes visant à protéger la collecte et la gestion des données et veillera à ce que l’apprentissage du projet soit partagé avec le personnel et les partenaires du projet et soit utilisé pour éclairer les changements nécessaires aux activités du programme. Le gestionnaire de la MEL jouera également un rôle clé dans l’examen, la sélection et la conception des activités finales de subvention de recherche. Il sera également chargé d’assurer la supervision technique et le suivi de certaines de ces activités de subventions de recherche. Le gestionnaire mel sera situé à Accra, au Ghana, avec des voyages réguliers et fréquents financés par le projet dans les pays cibles du projet, qui pourraient inclure le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, le Tchad, la Côte d’Ivoire, le Ghana, la Guinée, la Mauritanie, le Niger et / ou le Togo. Ce poste relèvera du chef du Parti.
Fonctions essentielles de l’emploi : Tâches et responsabilités
- Supervise les activités de la MEL en étroite collaboration avec le chef du parti.
- Élaborer et contribuer directement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan, des outils et des systèmes de la MEL et supervise la mise en œuvre et l’intégration d’une approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) pour recueillir, interpréter et appliquer les données et l’apprentissage du projet qui démontre l’impact et la responsabilisation et les progrès du projet, et informe l’adaptation des activités du projet;
- Élaborer et appuyer la conception et la mise en œuvre d’enquêtes quantitatives et qualitatives de haute qualité et de méthodologies participatives pour surveiller la qualité du rendement et des résultats des programmes;
- Promouvoir la diffusion et l’utilisation des leçons apprises par l’équipe du projet et les partenaires;
- Fournir une formation au personnel et aux principales parties prenantes sur le plan et les outils de la MEL, y compris ceux situés dans les pays cibles;
- Effectuer la collecte et la vérification des données et contribuer au rendement du projet et aux rapports de données, au besoin;
- Superviser un analyste de données et coordonner avec le personnel national les activités de collecte de données et de MEL à mener dans les pays cibles;
- Contribuer, sur demande, à la conception et à la surveillance des activités de recherche financées par des projets;
- Superviser les activités de renforcement des capacités sur les sujets de la MEL, y compris l’élaboration de matériel d’atelier pertinent, l’élaboration de guides de la MEL et le soutien technique direct aux bénéficiaires de subventions sur la MEL; et
- S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.
Exigences minimales
- Master ou son équivalent international en services de connaissances / information, communications, éducation, environnement, santé, comportement, développement international de la vie / sciences sociales, développement humain ou domaine connexe.
- Huit (8) années ou plus d’expérience dans la gestion et/ou la mise en œuvre efficace d’activités de recherche, de suivi, d’évaluation et/ou d’apprentissage pour les activités de développement, en particulier dans les domaines de la démocratie, de la gouvernance, de la consolidation de la paix, de la recherche en sciences sociales et/ou d’autres secteurs pertinents.
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre de méthodologies de recherche et d’enquête qualitatives et quantitatives.
- Expérience de l’élaboration de systèmes de suivi et d’évaluation et d’outils de collecte de données.
- Informé de l’évolution actuelle des programmes en matière de démocratie et de gouvernance et/ou de programmes de consolidation de la paix et d’atténuation des conflits.
- Idéalement, le candidat aura également travaillé sur l’USAID ou d’autres programmes de donateurs et sera familier avec l’approche de l’USAID en matière d’EM&L et de CLA.
- Maîtrise de l’anglais (obligatoire) et Français compétence professionnelle (de préférence).
Les candidats locaux sont encouragés à postuler.
Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
La disponibilité du poste dépend de l’attribution à FHI 360. La sélection du demandeur final est soumise à l’approbation de l’USAID.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un égalité des chances et discrimination positive employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.
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