L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Poste 1 : Chef d’équipe (Gouvernance des systèmes de santé) – ( 2401388 )
OBJECTIFS DU PROGRAMME
L’objectif global du programme HSG est d’aider les États membres de la Région africaine de l’OMS à établir des structures de gouvernance appropriées et à élaborer et mettre en œuvre des politiques, des stratégies et des plans pour renforcer leurs systèmes de santé et pour mettre en œuvre l’approche des soins de santé primaires vers une couverture sanitaire universelle. . Le programme élabore des politiques et des stratégies nationales de santé globales et chiffrées qui permettent une mise en œuvre efficace de l’approche SSP, et renforce les capacités institutionnelles pour une gouvernance efficace du secteur de la santé qui contribue à un meilleur accès à des services de santé de qualité et à une protection contre les risques financiers, ainsi qu’à la réforme des institutions de santé. Il plaide également en faveur et soutient les pays dans l’institutionnalisation d’approches inclusives, participatives et pansociétales, responsables et transparentes, notamment en renforçant les capacités du secteur privé et en renforçant l’engagement communautaire. Le Programme renforce également les partenariats pour l’harmonisation et l’alignement des acteurs et des ressources dans la formulation et la mise en œuvre des plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire et des stratégies nationales de santé ; et promeut et dirige la coordination de la planification stratégique, des examens et des évaluations entre les programmes du cluster CSU/LC et en collaboration avec d’autres clusters. L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de garantir que des politiques et des stratégies fondées sur des données probantes sont en place pour parvenir à un accès universel à des services de santé intégrés et de haute qualité, accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces et créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces stratégies et interventions.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire du poste devra effectuer les tâches suivantes :
- Fournir une vision et des orientations pour le travail de l’OMS en matière de stratégies de santé et de gouvernance dans la Région africaine, notamment en dirigeant le programme HSG et en coordonnant l’élaboration de politiques, stratégies, programmes et activités régionaux HSG en collaboration avec d’autres groupes techniques et partenaires de l’OMS, dans un cadre intégré. manière dans le contexte de la couverture sanitaire universelle, en garantissant des approches centrées sur la personne tout au long de la vie pour répondre aux problèmes de santé prioritaires de différents sous-groupes de population ;
- Élaborer et gérer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans de travail et des budgets du HSG dans le cadre du Statut et Règlement du personnel de l’OMS, des règles financières et des procédures acceptées par l’AFRO, tout en promouvant l’intégration d’interventions similaires dans l’équipe HSG ;
- Assurer le leadership et gérer le personnel HSG sous sa responsabilité ; assurer leur performance, leur développement continu et leur engagement, en promouvant une culture de travail au-delà des frontières, tout en promouvant les principes d’intégrité, d’équité, d’optimisation des ressources et d’un lieu de travail respectueux conformément aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’Organisation ;
- Piloter la collaboration des membres de l’équipe avec d’autres clusters et programmes pour garantir que les interventions HSG sont intégrées dans les stratégies sur la couverture sanitaire universelle, les soins de santé primaires, la santé sexuelle, reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente, et le vieillissement, les maladies transmissibles et les maladies non transmissibles. programmes sur les maladies transmissibles ;
- Superviser la fourniture d’un soutien coordonné pour l’adaptation et la mise en œuvre des politiques et stratégies de l’OMS en matière de gouvernance du secteur de la santé et des modèles de prestation de services associés au niveau des soins primaires, y compris l’élaboration de protocoles et de lignes directrices nationaux pour leur gestion intégrée ;
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de stratégies et d’approches régionales et nationales de renforcement des capacités en vue de la mise en œuvre des meilleures pratiques sur tous les aspects de la gouvernance du secteur de la santé, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de plans nationaux de développement du secteur de la santé chiffrés ;
- Faciliter la recherche et la fourniture d’une assistance technique d’experts aux programmes nationaux de HSG, notamment en promouvant l’utilisation de réseaux de ressources techniques et en tirant parti des capacités institutionnelles nationales pour améliorer la durabilité ;
- Mener un plaidoyer et un dialogue politique de haut niveau et établir/renforcer des partenariats, notamment avec le monde universitaire, les associations professionnelles, les organisations et institutions intergouvernementales et non gouvernementales, pour l’harmonisation et l’alignement des acteurs et des ressources dans la formulation et la mise en œuvre des plans d’action nationaux, en tant que partie intégrante de systèmes de santé nationaux renforcés et résilients, afin d’améliorer la gouvernance et les structures du secteur de la santé à tous les niveaux ;
- En collaboration avec le groupe des directeurs régionaux adjoints, identifier les besoins et les priorités de recherche visant à améliorer la gouvernance du secteur de la santé au niveau des pays, y compris la promotion et le renforcement des capacités de recherche, et soutenir l’ajout de nouvelles connaissances et technologies dans les systèmes de santé des pays ;
- Superviser le soutien collaboratif et proactif aux pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de stratégies de suivi et d’évaluation pour faciliter la communication des tendances en matière de performance des systèmes de santé et des progrès vers les objectifs régionaux et nationaux de HSG, notamment en favorisant la diffusion des enseignements tirés et des bonnes pratiques ;
- Soutenir le directeur du cluster dans la communication des réalisations et des résultats des travaux du programme HSG ; en collaboration avec les Unités de Communication et de Suivi du Budget Programme ;
- Faciliter la mobilisation des ressources pour le cluster CSU/LC en utilisant des stratégies innovantes de mobilisation des ressources, en ciblant les donateurs traditionnels et nouveaux en collaboration avec d’autres clusters techniques, l’équipe des relations extérieures, des partenariats et des organes directeurs et les OMD ;
- Fournir une expertise et des conseils techniques au directeur régional, au directeur de cluster et à la haute direction dans les domaines des stratégies de santé et de la gouvernance ;
- Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées, y compris le remplacement et l’assistance d’autres personnes, selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme d’études supérieures en médecine avec un diplôme d’études supérieures en santé publique ou en sciences sociales, ou en planification et gestion des politiques de santé.
Souhaitable : Doctorat en santé publique ou en sciences sociales, ou en planification et gestion des politiques de santé ; Formation postuniversitaire en développement des systèmes de santé et santé mondiale.
Expérience
Essentiel : Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente – aux niveaux national et international – en planification du secteur de la santé, avec une solide expérience en gestion ou en assistance technique dans une institution gouvernementale ou une organisation internationale. Expérience requise dans les pays aux ressources limitées dans le domaine des politiques, des stratégies et du développement de la gouvernance en matière de santé.
Souhaitable : Expérience dans les évaluations, analyses et rédaction de rapports du secteur de la santé.
Compétences
- Niveau d’expertise technique et de connaissances mondialement respecté en matière de santé publique – HSG, avec une connaissance large et pratique des programmes, politiques et stratégies connexes et de leur application dans les pays en développement et développés ;
- Compétences démontrées en matière de planification et de gestion de la santé, combinées à une expertise en matière de politique, de stratégies et de gouvernance de la santé liées à la mise en œuvre des initiatives de santé mondiales et au renforcement des systèmes et services de santé aux niveaux régional et national ;
- Connaissance approfondie spécifique au HSG et aux programmes de programmes de santé publique à grande échelle et aux approches intégrées de suivi et d’évaluation ;
- Compétences avérées en leadership dans la planification, la gestion et la coordination d’un vaste programme multidisciplinaire international de santé publique, y compris la mise en œuvre d’un programme de santé publique et de contrôle des maladies ;
- Excellentes compétences dans l’utilisation de stratégies innovantes pour la mobilisation des ressources et le ciblage des donateurs traditionnels et nouveaux ;
- Capacité à gérer des équipes et des ressources financières diversifiées ;
- Solides capacités à établir des relations avec les principaux partenaires de mise en œuvre et à développer de solides relations de travail au sein du HSG au sein des équipes de l’OMS et avec d’autres partenaires clés ;
- Capacité à s’engager, à établir un consensus et à communiquer efficacement et diplomatiquement avec les États membres, les donateurs, les gouvernements des pays, les partenaires et les médias.
Compétences de l’OMS
- Travail en équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communication
- Produire des résultats
- Construire et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
- Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français avec une connaissance intermédiaire de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 92 731 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 4 003 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
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Poste 2 : Agent technique (médecine traditionnelle) – ( 2400468 )
Offre d’emploi
: 21 février 2024, 09:27:39
Date de clôture
: 12 mars 2024 à 22:59:00
Emplacement principal
: Congo-Brazzaville
Organisation
: AF/ULC Couverture Maladie Universelle/Parcours de Vie
Calendrier
: À temps plein
OBJECTIFS DU PROGRAMME
L’objectif global du programme MIM est d’aider les États membres de la Région africaine de l’OMS à améliorer la disponibilité et l’accès équitable à des médicaments, des produits de santé et des technologies de santé, des infrastructures et des équipements de santé de qualité garantie et abordables, en vue d’atteindre les objectifs fixés. Couverture maladie universelle. Le programme y parvient en élaborant et en surveillant la mise en œuvre et le suivi de politiques, de stratégies et de plans fondés sur des données probantes[1] pour garantir un accès durable des États membres aux technologies de santé essentielles, à la sécurité sanguine et aux transplantations d’organes, à la médecine traditionnelle, aux infrastructures et équipements de santé, en donnant la priorité aux coûts. meilleures pratiques efficaces. Il renforce la capacité des États membres, grâce à des conseils et une assistance technique spécialisée, à : (i) renforcer les systèmes de réglementation pour les médicaments de qualité garantie et autres technologies de la santé, la sécurité sanguine et les services et produits de transplantation d’organes, la médecine traditionnelle, les infrastructures de santé et les équipements médicaux. , y compris la surveillance du marché pour la qualité, la sécurité et les performances ; (ii) En collaboration avec le groupe des sous-directeurs régionaux de l’OMS pour l’Afrique, mener des recherches coordonnées conformément aux priorités de santé publique pour l’amélioration de l’accès aux technologies de la santé, y compris une gestion efficace des droits de propriété intellectuelle ; et (iii) lutter contre la résistance aux antimicrobiens en renforçant les systèmes de surveillance, les capacités des laboratoires, la prévention et le contrôle des infections, la sensibilisation et les politiques et pratiques fondées sur des données probantes, en collaboration avec l’unité de résistance aux antimicrobiens (RAM) et d’autres programmes de lutte contre les maladies. Le programme préconise et renforce également les partenariats pour une mobilisation accrue des ressources, des investissements et un soutien coordonné aux actions visant à améliorer l’accès aux médicaments et autres technologies de la santé, la sécurité sanguine et les services de transplantation d’organes, la médecine traditionnelle, les infrastructures de santé et les équipements médicaux, y compris le renforcement des mécanismes et structures régionaux tels que l’Agence africaine des médicaments. L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de garantir que des politiques et des stratégies fondées sur des données probantes sont en place pour parvenir à un accès universel à des services de santé intégrés et de haute qualité, accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces et créer des mécanismes pour mesurer impact de ces stratégies et interventions.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Soutenir de manière proactive la mise en œuvre des stratégies/programmes régionaux et mondiaux de l’OMS sur la médecine traditionnelle et complémentaire et des résolutions de l’OMS, aux niveaux régional et national, y compris l’élaboration et le suivi des plans de travail et des propositions budgétaires, la coordination des activités, le suivi et l’évaluation, et le reporting à les instances dirigeantes ; Promouvoir l’élaboration de politiques, de stratégies, de plans et d’un cadre réglementaire pour faciliter l’intégration des praticiens, des pratiques et des produits de médecine traditionnelle et complémentaire dans les systèmes de santé, y compris la fourniture de conseils et d’orientations pour établir des pratiques sûres, efficaces, fiables, durables et acceptées. dans le domaine de la médecine traditionnelle ; Faire office de point focal pour le développement et la mise en œuvre des meilleures pratiques en médecine traditionnelle et complémentaire dans la région ; établir des alliances et des programmes et renforcer les partenariats régionaux et internationaux ; et promouvoir les activités transversales tout en assurant une pleine collaboration et coordination des activités sur la médecine traditionnelle et complémentaire ; Promouvoir le rôle de leadership de l’OMS/AFRO dans le renforcement des liens entre les États membres et la promotion du travail technique et normatif pour soutenir la coopération inter-pays, interrégionale et internationale à travers le partage d’expériences et d’informations dans le domaine de la médecine traditionnelle et complémentaire ; Effectuer des rapports périodiques et gérer l’information sur la médecine traditionnelle et complémentaire, et assurer la diffusion des informations et le partage des enseignements tirés entre les pays de la région ; Assurer la protection par la stratégie régionale des connaissances médicales traditionnelles, des droits de propriété intellectuelle, ainsi que de la fabrication locale de produits pharmaceutiques ; Effectuer autres responsabilités connexes assignées, y compris le remplacement et le soutien de la direction et d’autres collègues, selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme en médecine ou en pharmacie, complété par un diplôme d’études supérieures en pharmacologie/ethnopharmacologie, toxicologie ou pharmacie clinique.
Souhaitable : Un diplôme d’études supérieures ou une formation en qualité et sécurité des produits à base de plantes, en sécurité des patients, en gestion et planification de la santé ou en santé publique.
Expérience
Essentiel : Un minimum de sept années d’expérience pertinente dans la recherche et le développement en médecine traditionnelle et complémentaire, ainsi que dans la gestion de programmes de médecine traditionnelle aux niveaux national et international, avec au moins cinq années d’expérience dans des pays à ressources limitées, complétée par une expérience en renforcement des capacités et /ou conseiller les autorités sanitaires nationales sur la médecine traditionnelle et son intégration dans les services et systèmes de santé.
Souhaitable : Expérience dans l’élaboration de lignes directrices, de protocoles et de directives thérapeutiques standard sur les médecines traditionnelles et complémentaires pour les professionnels de la santé. Expérience dans l’achat de produits de médecine traditionnelle et complémentaire.
Compétences
Connaissance démontrée de l’élaboration et de la gestion des politiques, stratégies, lignes directrices et protocoles de médecine traditionnelle (TRM), basés sur les définitions et les normes de l’OMS, complétée par une solide connaissance de l’analyse et de la gestion des systèmes de santé, des médicaments et des produits médicaux, ainsi que des élaboration et mise en œuvre de normes et standards appropriés ; Connaissance démontrée des meilleures pratiques cliniques et pharmaceutiques avec une connaissance des soins de santé primaires et des approches nationales et communautaires, complétée par une participation documentée à des activités de mobilisation de ressources et de plaidoyer, tout en fournissant des conseils et des lignes directrices techniques ; Capacité démontrée à soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques nationales de santé, de politiques de systèmes de santé (ressources humaines, financement de la santé, information sur la santé, médicaments, etc.) et le soutien aux réformes du secteur de la santé dans les pays à ressources limitées ; Compétences interpersonnelles avérées et capacité à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats, et résoudre les problèmes de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail efficaces et une éthique ; Diplomatie, tact et courtoisie.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3 338 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
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