L’OIM recrute pour ces 2 postes – 06 août 2026

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du chef de mission adjoint et la supervision directe du chargé de liaison avec les donateurs et de l’appui aux programmes, le/la chargé(e) de programme principal(e) – Unité d’appui au développement des programmes (UADP) sera responsable de contribuer à l’identification, à la conception et au développement de nouveaux programmes et projets pour l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Libye, notamment en ce qui concerne le bureau de Benghazi. Ce rôle impliquera la réalisation d’évaluations des besoins, l’analyse des données, la consultation des parties prenantes, la rédaction de notes conceptuelles et de propositions, en veillant à leur alignement avec les priorités des donateurs et les objectifs stratégiques de l’OIM en Libye. Le/la chargé(e) de programme principal(e) – UADP apportera également son soutien à la gestion du cycle de projet, à la production de rapports, à la liaison avec les donateurs, à la gestion des programmes et des ressources, à la gestion des connaissances, à la documentation de conformité et à l’appui technique aux unités de programme, notamment en ce qui concerne les outils institutionnels pertinents tels que l’application PRIMA (Project Information and Management Application) et les cadres institutionnels tels que le Cadre de résultats stratégiques (CRS).

1. Appuyer et contribuer à l’identification, à la conception et au développement de nouveaux programmes et projets, y compris pour le sous-bureau de Benghazi, par le biais d’évaluations des besoins, d’analyses de données, de consultations des parties prenantes et de la rédaction de notes conceptuelles et de propositions conformément aux priorités des donateurs et aux objectifs stratégiques de l’OIM en Libye.
2. Appuyer la coordination des processus de développement de projets et assurer la préparation en temps opportun des rapports de projet et de la documentation connexe conformément aux normes de l’OIM et aux exigences des donateurs, en coordination avec le Bureau de pays (BP), le Bureau régional (BR) et le Siège (SQ), selon le cas.
3.  Entretenir des relations de travail efficaces avec les donateurs, les homologues gouvernementaux et les partenaires, et contribuer à la communication, à l’établissement de rapports et au suivi des révisions, modifications et prolongations de projets.
4. Contribuer aux fonctions de gestion des programmes et des ressources en surveillant l’utilisation du budget, en suivant l’avancement des projets et en contribuant à assurer la conformité aux exigences opérationnelles et administratives afin de garantir des dossiers de mise en œuvre de programme précis.
5. Fournir un soutien technique et administratif aux unités de programme, y compris le renforcement des capacités en matière de processus de développement de projets, d’exigences des donateurs et d’outils institutionnels pertinents tels que PRIMA, contribuant ainsi à une application cohérente des procédures établies.
6. Soutenir l’intégration des cadres institutionnels, notamment le SRF, dans les processus de développement, de suivi et de compte rendu des projets afin de les aligner sur les exigences organisationnelles.
7. Soutenir la gestion des connaissances (GC), la documentation et les processus de conformité, en tenant à jour les dossiers de projet, en compilant la documentation de diligence raisonnable et de gestion des risques, et en rédigeant des documents d’information, des rapports et des produits de visibilité contribuant à des informations précises sur le programme et aux dossiers institutionnels.
8. Effectuer les déplacements professionnels nécessaires pour assurer le développement et la coordination des programmes conformément aux exigences opérationnelles.
9. Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit, administration publique, administration des affaires, économie ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme d’études secondaires et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de développement de projets, de gestion du cycle de projet, de rédaction de rapports, de relations avec les donateurs et de soutien aux partenariats ;
• Expérience en matière de préparation de notes conceptuelles, de propositions, de documents d’information, de rapports narratifs et de documentation de projet connexe ;
• Expérience de coordination avec les autorités gouvernementales, les donateurs, les agences des Nations Unies, les institutions nationales/internationales et les organisations non gouvernementales ;
• Expérience en matière de soutien aux fonctions de gestion de programmes/ressources, notamment le suivi budgétaire, le suivi de l’avancement des projets et le suivi de la conformité ; et,
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

Compétences

• Solides compétences en matière de rédaction, d’analyse et de coordination, notamment la capacité de synthétiser les résultats de l’évaluation des besoins, les données et les contributions des parties prenantes dans des produits de développement de projet ;
• Connaissance des programmes des donateurs, des exigences en matière de rapports des donateurs et des processus de révision, de modification et de prolongation des projets ;
• Connaissance de la gestion du cycle de projet, de la gestion axée sur les résultats, de la gestion des risques, de la diligence raisonnable et de la documentation de conformité ;
• Capacité à appuyer le suivi budgétaire et à suivre l’avancement de la mise en œuvre des projets en coordination avec les collègues chargés de la gestion des programmes et des ressources; et,
• Capacité à utiliser et à soutenir les outils et cadres d’entreprise pertinents pour le développement et le reporting de projets, notamment PRIMA et le SRF.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est indispensable. La connaissance de l’arabe et/ou du français est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.