L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Plus de 30 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.
L’IECD opère dans 16 pays, 4 zones géographiques (Proche Orient, Afrique du Nord, Afrique subsaharienne et Asie du Sud-Est), et est structuré autour de programmes phares et d’une offre de service éprouvée sur plus de 60 projets. En 2021, l’IECD rassemble 300 collaborateurs dont une cinquantaine au siège, et une cinquantaine d’expatriés sur le terrain.
Implanté depuis longtemps en Afrique centrale, l’IECD prépare l’ouverture de ses activités en République Centrafricaine (RCA) depuis fin 2022. Grâce à l’appui de deux partenaires financiers pour 5 ans, un projet favorisant l’insertion des jeunes femmes sera déployé autour des grandes composantes suivantes : la formation professionnelle, l’insertion & l’entrepreneuriat, le développement agricole. Toutes les activités sont prévues à Bangui et en périphérie. Dans la mesure du possible, les activités se font en appui à des partenaires locaux (associations locales, centres de formation etc.) et en étroite collaboration avec les ministères sectoriels.
VOTRE MISSION
En appui transversal aux équipes opérationnelles, vous aurez pour mission d’assurer la bonne intégration des enjeux de genre au sein des activités, afin d’atteindre l’impact attendu.
1. Appuyer les équipes opérationnelles dans l’intégration de bonnes pratiques dans les projets
• Assurer la mise à jour et le suivi du Plan d’Action Genre ;
• Proposer des ajustements aux activités et modes opératoires afin de réduire les inégalités de genre ;
• Créer des contenus de formation et de sensibilisation aux enjeux de genre ;
• Animer des séances de formation et sensibilisation auprès des équipes opérationnelles et des partenaires ;
• Mettre en place des initiatives pilotes et capitaliser sur les initiatives probantes ;
• Identification d’acteurs clés pour la mise en œuvre des activités (rôles modèles)
2. Reporting et mesure d’impact
• Conseiller les équipes pour que le dispositif de suivi-évaluation soit sensible au genre ;
• Organiser la mesure d’impact sur les inégalités de genre (affiner les indicateurs, appuyer la construction de l’outil de mesure)
• Accompagner le chargé de suivi-évaluation dans la remontée et l’analyse des indicateurs
• Appuyer la production des données (création des outils, collecte)
3. Identification et gestion des partenariats liés au genre
• Assurer le lien et la bonne collaboration entre nos équipes projet et nos partenaires liés au genre
• Identifier en fonction des besoins des équipes projets de nouveaux partenaires pertinents
• Identifier et mobiliser les expertises externes nécessaires
4. Contribuer à la stratégie genre de l’IECD
• Participer à l’animation de formations internes sur le genre ;
• Nourrir la stratégie et la feuille de route « genre » de l’IECD à partir des retours d’expérience du projet RCA ;
• Participer à la communauté de pratique interne sur la thématique du genre ;
5. Veille sectorielle
• Assurer la veille sur les publications et les autres projets sur les inégalités liées au genre dans le pays ;
• Participer aux espaces de concertation sur le genre, le cas échéant
Profil
Formation : Bac+5. Formation généraliste de type IEP, sciences sociales, coopération internationale, études liées au genre etc.
Expérience :
· 3 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets sensibles au genre
· Une expérience dans un pays en développement est impérative
· Une expérience dans l’une des thématiques de l’IECD (éducation, formation/insertion, entrepreneuriat, développement agricole) est souhaitée
Compétences techniques :
· Connaissance des enjeux liés aux inégalités de genre
· Excellentes capacités d’analyse
· Capacité à opérer, tester, adapter des recommandations sur le terrain
· Compétences en suivi-évaluation
· Capacité à s’adapter à une diversité d’interlocuteurs (équipes opérationnelles, partenaires locaux, partenaire financier, siège)
· Bonnes capacités rédactionnelles
· Capacités de formation et de transmission
· Maitrise du Pack Office
Qualités requises :
· Sens de la diplomatie
· Aisance relationnelle en contexte interculturel et ouverture d’esprit
· Pragmatisme
· Autonomie
· Patience, persévérance
· Rigueur, organisation
· Leadership et sens du résultat
· Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel
CONDITIONS DU POSTE
Statut : CDDU de droit français ou contrat local
Sous la responsabilité du : Responsable des opérations
En étroite collaboration avec :
· L’équipe de la délégation RCA
· La référente genre basée au siège
· L’équipe de la direction financière, localisée à Paris
Dates et durée de la mission : A pourvoir dès que possible, 1 an renouvelable (mission de 2 ans souhaitée)
Localisation : Bangui
Conditions de la mission :
· Rémunération selon profil
· Participation au logement
· Deux billets d’avion A/R par année de mission (incluant le billet de départ et le billet de retour final)
· Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite de base de la sécurité sociale
Congés payés : 29 jours par an + jours fériés locaux.
