Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
Intitulé du poste 1 : Chargé(e) des affaires humanitaires
Type de contrat : Contrat de service
Niveau : Niveau 9
Lieu d’affectation : Beni
Durée du contrat : 12 mois
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
18 juin 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
Contexte et historique
Le contexte opérationnel dans l’est de la RDC est marqué par une dégradation de l’état de sécurité, des restrictions d’accès croissantes et des besoins humanitaires grandissants qui touchent des millions de personnes. La Stratégie d’accès et de prise en compte des conflits du PAM (2026-2027) vise à garantir un accès sûr, durable et sans entrave aux populations affectées, tout en intégrant les principes humanitaires, la protection et la prise en compte des conflits dans l’ensemble des opérations.
Le responsable de l’accès humanitaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre de cette stratégie sur le terrain.
Objectif général
Veiller à ce que le PAM et ses partenaires maintiennent un accès sûr, rapide et durable aux populations touchées, tout en soutenant les opérations par l’analyse, l’engagement, la coordination et l’intégration d’approches sensibles aux conflits.
Principales responsabilités
- Analyse des accès, surveillance et gestion de l’information
- Mettre en place et maintenir un système robuste de surveillance, d’analyse et de signalement des contraintes d’accès.
- Produire des rapports mensuels d’analyse des accès et des mises à jour hebdomadaires, incluant le suivi des incidents et l’analyse des tendances.
- Maintenir à jour des outils tels que : tableau de bord d’accès, outil de suivi des incidents, outil de suivi de l’engagement d’Access
- Diffuser les informations d’accès critiques dans les 48 heures suivant les incidents majeurs.
- Fournir des recommandations fondées sur des données probantes pour appuyer la planification opérationnelle.
Mise en œuvre de la stratégie et intégration opérationnelle
- Appuyer la mise en œuvre de la stratégie d’accès au niveau des zones et des sous-bureaux.
- Élaborer des plans d’accès par sous-secteur adaptés aux contraintes et à la dynamique locales.
- Veiller à intégrer les considérations d’accès dans au moins 80 % des plans opérationnels.
- Contribuer aux revues trimestrielles de la performance de la stratégie d’accès.
Acceptation et engagement communautaire
- Renforcer l’acceptation par la communauté grâce à un engagement structuré auprès des dirigeants, de la société civile et des communautés.
- Appuyer les efforts de communication visant à lutter contre la désinformation et à améliorer l’image du PAM.
- Promouvoir et intégrer les mécanismes de retour d’information communautaire (MRC) dans l’analyse de l’accès.
- Faciliter les activités régulières d’engagement communautaire dans les zones prioritaires.
Dialogue, négociation et mobilisation des parties prenantes
- Mener et soutenir un dialogue structuré avec les autorités, les acteurs armés et les autres parties prenantes influençant l’accès.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’accès et de mobilisation.
- Contribuer aux efforts de négociation humanitaire conformément aux principes humanitaires.
- Assurer une documentation adéquate des interventions et un compte rendu dans les 48 heures.
Coordination (interne et externe)
- Assurer une participation active à :
- Groupe de travail sur l’accès interne
- Groupes de travail inter-agences sur l’accès (OCHA, INSO)
- Soutenir l’harmonisation des approches et les efforts conjoints de plaidoyer.
- Renforcer la coordination entre :
- Unités d’accès, de sécurité, de programme, de chaîne d’approvisionnement et de protection
Soutien aux opérations et aux missions à haut risque
- Fournir un soutien à l’accès aux opérations à haut risque et difficiles d’accès (IPC 4, zones reculées).
- Contribuez à :
- Analyse des risques
- Planification des mesures d’urgence
- Planification de mission
- Garantir une réponse rapide aux contraintes d’accès, en visant une résolution sous 48 heures.
Intégration de la protection et de la sensibilité aux conflits
- Assurer l’application systématique de :
- Principes de non-nuisance
- Analyse de la sensibilité aux conflits
- Soutenir l’intégration des risques de protection dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Collaborer avec les équipes de protection et de sensibilisation aux conflits
Facilitation de la chaîne d’approvisionnement et de l’accès
- Soutenir les équipes de la chaîne d’approvisionnement dans :
- Garantir des couloirs de livraison sécurisés et flexibles
- Identifier les itinéraires et les modalités alternatifs
- Contribuer aux stratégies de prépositionnement dans les zones difficiles d’accès
Renforcement des capacités
- Concevoir et dispenser des formations, du coaching et du mentorat sur l’accès humanitaire au personnel du PAM, aux partenaires et aux prestataires ; élaborer des outils (procédures opérationnelles standard, lignes directrices, listes de contrôle) ; mener des missions de coaching régulières sur le terrain.
Principaux livrables
– Rapports mensuels et hebdomadaires
– Outils de suivi des accès mis à jour
– Plans d’engagement mis en œuvre
– Appui aux missions sur le terrain
– Formations dispensées
Compétences fondamentales
– Solide compréhension analytique et contextuelle
– Compétences en négociation et communication humanitaires
– Connaissance des principes humanitaires et du droit international humanitaire
– Expérience en programmation sensible aux conflits
– Coordination et gestion des parties prenantes efficaces
Expérience:
Un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle dans Access et les domaines connexes.
Éducation:
Licence en affaires internationales, études du développement ou équivalent.
Langue:
Maîtrise du français et de l’anglais (niveau C)
Intitulé du poste 2 : Assistant aux opérations informatiques SC5, SCOPE N’Djamena
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
