Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH, de handicap physique ou mental.
C’est l’occasion d’un poste passionnant et stimulant au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, sur un sujet très pertinent. De plus, nous offrons :
➡️Carrières significatives et percutantes : Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
➡️ Apprentissage et formation continus.
➡️ Un environnement de travail multiculturel et favorable.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder à la nourriture nutritive dont ils ont besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur en technologie alimentaire, sciences de la santé, contrôle des aliments, nutrition ou autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et / ou de formation / cours.
Expérience:
- Au moins trois (3) ou plus d’expérience de travail professionnel de troisième cycle en technologie alimentaire, en sciences de la santé, en contrôle des aliments, en nutrition ou dans un autre domaine connexe, ou un premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et / ou de formation / cours ou d’autres domaines connexes.
- Expérience de la coordination et capacité de travailler efficacement avec un éventail d’intervenants, y compris les partenaires et les gouvernements.
- Capacité d’analyser diverses informations et d’élaborer des recommandations.
Compétences:
- Solides compétences en communication (écrite et verbale) à un niveau approprié pour la représentation.
- Des compétences en gestion des données seraient souhaitables
- Capacité de s’engager efficacement sur le terrain avec un large éventail d’acteurs, y compris ceux de la communauté humanitaire internationale et des gouvernements.
- Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs tâches de manière autonome.
- Maturité, initiative, courtoisie, tact et capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
- Bonnes connaissances et compétences en informatique.
Traduction:
- Maîtrise de l’oral et de l’écrit Français et des connaissances intermédiaires (niveau B) en anglais.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La stratégie du PAM au Bénin pour la période 2019-2023 est alignée sur le Programme de développement durable à l’horizon 2030, le plan de développement national du gouvernement pour 2018-2025 et le Cadre de coopération pour le développement durable (FNUDCF) pour le Bénin pour 2019-2023. Il est basé sur les recommandations de l’examen stratégique faim zéro de 2018, les évaluations et les leçons tirées des programmes précédents.
Le PAM utilise une approche intégrée, le renforcement des capacités institutionnelles et des partenariats pour aider le gouvernement à lutter contre l’insécurité alimentaire aux niveaux des ménages, des communautés et des individus, en mettant l’accent sur quatre axes :
- l’alimentation scolaire dans le cadre d’une approche multisectorielle intégrée sensible à la nutrition (avec des liens avec la protection sociale, l’éducation, la santé, l’agriculture, l’hygiène et l’assainissement);
- l’aide nutritionnelle, en mettant l’accent sur la prévention de la malnutrition, y compris les carences en micronutriments chez les enfants et les femmes enceintes et allaitantes;
- le renforcement des capacités institutionnelles, avec l’alimentation scolaire locale comme point d’entrée pour promouvoir la production alimentaire locale, en particulier à l’appui des petits exploitants agricoles, en particulier des femmes;
- l’assistance aux populations touchées par les crises au Bénin pendant et après les crises.
Le PAM travaille avec le gouvernement, d’autres agences des Nations Unies, des ONG, des entreprises du secteur privé et d’autres pour mobiliser des ressources, trouver des solutions innovantes et atteindre les communautés vulnérables au Bénin.
OBJECTIF DE L’EMPLOI
Sous la supervision du directeur national adjoint, le technologue alimentaire sera chargé de la collecte d’informations, de l’analyse et des rapports visant à maximiser l’efficacité des activités de technologie alimentaire et à améliorer l’évaluation et la gestion des risques alimentaires dans les opérations nationales.
RESPONSABILITÉS CLÉS (pas tout compris)
1. Rassembler et analyser les données et contribuer à la préparation de rapports relatifs à la qualité et à la sécurité des denrées alimentaires, éclairer la gestion et l’atténuation des risques et contribuer à une vision globale des activités du PAM en matière de technologie alimentaire.
2. Préparer des recommandations fondées sur des données probantes à l’intention des cadres supérieurs sur les mesures de contrôle visant à combattre et à réduire les pertes de produits alimentaires et les questions de qualité et de salubrité des aliments.
3. Préparer des recommandations fondées sur des données probantes à l’intention des cadres supérieurs sur les outils permettant une réponse rapide aux situations présentant des préoccupations en matière de salubrité des aliments.
4. En cas d’incidents liés à la salubrité des aliments, appuyer les exercices d’enquête pour permettre de documenter et de partager les leçons apprises, afin de réduire la répétition de l’incident.
5. Soutenir les équipes de projet sur les aspects de la technologie alimentaire des programmes d’aide alimentaire, en veillant à la conformité avec les réglementations du PAM en matière d’alimentation et de sécurité.
6. Contribuer à l’élaboration et/ou à la mise en œuvre de protocoles et d’outils relatifs aux questions relatives aux technologies alimentaires, en veillant à l’alignement sur la stratégie, les politiques et les plans du PAM en matière d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement.
7. Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires du PAM pour une fourniture efficiente et efficace de l’aide alimentaire aux bénéficiaires (par exemple par la conception et l’examen du matériel de formation).
8. Identifier et établir des relations productives avec les collègues et le personnel de la chaîne d’approvisionnement dans le domaine d’affectation afin de soutenir une approche intégrée de l’aide alimentaire.
9. Guider et superviser un personnel plus subalterne, agir comme point de référence et les soutenir avec des analyses et des requêtes plus complexes.
10. Suivre les pratiques de préparation aux situations d’urgence pour s’assurer que le PAM est en mesure d’intervenir rapidement et de déployer la nourriture et les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
11. Agir dans une capacité d’intervention d’urgence assignée au besoin pour répondre aux besoins d’aide alimentaire d’urgence.
12. Autre au besoin.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprendre les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : Adapte de manière flexible les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes / externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Reconnaître et partager avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Fixer ses propres objectifs en harmonie avec les opérations globales du PAM et être en mesure de communiquer ce lien aux autres.
Gens
- Cherchez des moyens de renforcer les compétences des gens : Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : Participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur affectation par pays.
- Être un coach et fournir des commentaires constructifs: Recherche proactivement des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance en soi, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je vais » / « Nous allons » : Participer à l’accomplissement des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives: Montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Fournit systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et respecter ses engagements : S’engager à respecter les responsabilités et les responsabilités individuelles face à l’évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
- Soyez décisif : Prend des décisions rationnelles concernant les activités individuelles lorsqu’il est confronté à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant l’information ou la direction du gestionnaire.
Association
- Connecter et partager entre les unités du PAM : Cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Établir de solides partenariats externes : Démontrer la capacité de comprendre et de répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou de les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Dépeint un comportement informé et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Fournit un soutien opérationnel aux analyses et aux évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la fonctionnalité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Gestion de la qualité des aliments | Fournit des conseils à l’équipe sur la manipulation, l’entreposage et la conservation appropriés des types d’aliments afin d’optimiser l’utilisation des ressources. |
| Recherche & Développement | Coordonner la recherche sur les propriétés alimentaires et les besoins locaux en tenant compte des ressources disponibles (p. ex., la littérature et la recherche sur la santé publique). |
| Connaissance des produits de base | Démontre une connaissance approfondie des concepts et des principes d’optimisation de la sécurité et de la qualité des aliments et des produits pour mettre en œuvre des protocoles et des outils liés aux questions de technologie alimentaire. |
| Gestion de l’incidence et de la communication des risques | Démontrer qu’il faut savoir quand gérer les risques mineurs et/ou faire remonter les problèmes plus importants aux autorités compétentes. |
| Éthique et conformité | Démontre la capacité de recueillir, de rassembler et de rapporter les dossiers relatifs à l’éthique et à la conformité afin de faciliter l’analyse des constatations de la vérification. |
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?
SAUVER ET CHANGER DES VIES ❤ Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission de lutte contre la faim dans le monde et d’alimenter les rêves d’un avenir meilleur.
REJOINDRE UNE COMMUNAUTÉ 🌍 MONDIALE Construire des ponts qui unissent les gens du monde entier. Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera constamment à des idées et des perspectives novatrices. La façon dont nous accomplissons notre mission avec un profond respect pour les différences personnelles et culturelles et une collaboration étroite entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichira certainement votre expérience et vos connaissances à plusieurs niveaux.
OPPORTUNITÉS ILLIMITÉES 💡 Libérez des opportunités que vous n’auriez jamais pensé trouver. Le PAM va là où c’est nécessaire et fait tout ce qu’il faut pour faire le travail.
UNE EXPÉRIENCE QUI CHANGE LA VIE Allez ⭐ au-delà de vous-même et découvrez votre véritable potentiel. Le PAM offre des expériences qui changent la vie que vous ne trouverez probablement pas dans beaucoup d’autres organisations.
Joignez-vous à nous pour faire une différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous!!!
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A travaillé dans le domaine des interventions d’urgence.
• Avoir de l’expérience dans la mise en œuvre d’outils et de protocoles liés à la technologie alimentaire.
• Avoir de l’expérience dans le cadre de projets de développement de programmes d’aide alimentaire.
• Agir à titre de mentor auprès du personnel subalterne.
POUR POSTULER
Cliquez sur le lien « Appliquer » ci-dessous pour lancer le processus de demande. Les candidats sont priés de créer un compte dans le système de recrutement électronique du PAM avant de postuler.
Veuillez également inclure votre CV avec une lettre de motivation, soulignant votre motivation et votre aptitude à ce poste vacant, dans le cadre d’une candidature en ligne.
Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants, y compris le salaire de base et l’assurance médicale.
Veuillez visiter https://www.wfp.org/countries/benin pour en savoir plus sur les opérations du PAM au Bénin.
- Seuls les ressortissants béninois sont éligibles pour postuler à ce poste
- Veuillez vous assurer que votre demande contient des renseignements exacts et complets sur les qualifications scolaires, le dossier d’emploi et les compétences linguistiques.
- Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent, y compris une évaluation approfondie des compétences techniques pour s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.
- Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un test écrit et à une entrevue.
LE PAM NE REÇOIT PAS DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT ET N’A PAS BESOIN D’INFORMATIONS BANCAIRES.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
juillet 19th, 2022
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences de l’emploi, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes les formes de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission de la fonction publique internationale (CSCI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, de l’Unité commune d’inspection (JIU) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leurs fonctions que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.
