L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, un champion
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le poste de spécialiste des RH relève du représentant adjoint des opérations. Il est responsable de la mise en œuvre de services RH qui améliorent la capacité de leurs clients à atteindre leurs buts et objectifs commerciaux. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions subséquents qui harmonisent la gestion des RH avec les objectifs opérationnels.
Fonctions clés et responsabilités :
Partenariat commercial
- Servir de point de contact unique pour son portefeuille de clients sur les conseils relatifs à tous les aspects du cycle de vie de l’emploi
- Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et les politiques de RH, en assurant le plus haut niveau d’orientation client.
- Conseiller les clients de manière proactive sur la résolution des problèmes de ressources humaines en veillant à des solutions équitables et transparentes qui protègent les intérêts du personnel et de l’organisation conformément aux politiques, règlements et procédures.
- Promouvoir les objectifs et les cibles organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle.
Ressources humaines stratégiques
- Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et les bureaux de pays pour soutenir et contribuer à la formulation et à la mise en œuvre mondiale de la stratégie RH de l’organisation. Fournir des commentaires et faire des recommandations sur l’établissement et l’amélioration des systèmes, des politiques et des processus de RH.
- Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques et les pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances apprises.
Mise en place des services de ressources humaines assignés
- Fournir un soutien à diverses professions des RH ou à une profession spécifique (recrutement, classification des emplois, développement de carrière, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services à la clientèle efficaces qui aident à attirer, retenir et/ou motiver le personnel du plus haut calibre.
- Lorsqu’on lui assigne des cas dans le domaine concerné de manière routinière ou non, analyser et synthétiser les questions et les problèmes, et interpréter les lignes directrices officielles établies pour aborder et recommander des solutions ou d’autres mesures requises.
Apprentissage et développement des capacités
- En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, concevoir et mettre en œuvre des plans d’apprentissage pour le personnel afin d’améliorer ses connaissances et d’acquérir des compétences dans de nouveaux domaines.
- Contribuer à la cartographie des compétences de tout le personnel dans le portefeuille de clients assignés, en aidant à l’élaboration d’un cadre complet à l’appui du développement de la réserve de talents. Recommander des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui renforcent la capacité du personnel à contribuer efficacement aux objectifs opérationnels.
- Participer en tant que personne ressource à des initiatives de renforcement des capacités visant à améliorer les compétences des clients/intervenants.
- Donner des séances d’orientation aux nouveaux employés.
- Fournir des conseils quotidiens en matière de performance et de gestion des talents à la direction hiérarchique (par exemple, coaching, conseil, développement de carrière, conversations de carrière et mesures disciplinaires).
Analyse des données RH
- Interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision stratégique sur les processus et stratégies RH.
- Développer des systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
- Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour les aider à gérer leurs informations RH.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
• Un diplôme universitaire du niveau du master en gestion des ressources humaines, en gestion d’entreprise, en relations internationales, en psychologie ou dans une discipline apparentée est exigé.
Une combinaison de diplôme de premier niveau (licence) et de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente sera acceptée à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à responsabilité croissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale ou d’une grande entreprise sont exigées.
• Une expérience professionnelle dans les pays en développement et une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec d’autres
(8) Nourrir, diriger et gérer les personnes)
Familiarisez vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, telles que des congés parentaux payés, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui envisagent d’être embauchés par l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des demandeurs.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
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