Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour apporter protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et la violence armée. Nous intervenons en cas d’urgence tout en promouvant le respect du droit international humanitaire.
Chargé (e) de la santé du personnel
CICR est présent au Tchad depuis 1978. Aujourd’hui, les activités de sa délégation au Tchad se concentrent sur la réponse humanitaire dans la région du Lac Tchad et dans l’Est du pays; le CICR visite également des lieux de détention et soutient la promotion du droit international humanitaire dans les milieux politiques, académiques et sécuritaires. Le CICR collabore étroitement avec la Croix-Rouge du Tchad.
Votre rôle
L’équipe Santé du personnel vise à mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires et techniquement réalisables, adaptées aux conditions existantes, aux règles internes et à la législation locale, pour promouvoir et maintenir le meilleur état de santé physique et mentale possible chez l’ensemble des collaborateurs-trices du CICR. Il s’agit d’une responsabilité partagée avec tous les membres du personnel.
Le/la Chargé (e) de la santé du personnel est la personne de référence pour toutes ies questions touchant à la santé du personnel du CICR dans la délégation du Tchad.
Activités principales et responsabilités fonctionnelles
Sous la supervision du RH Manager, le/la Chargé (e) de la santé du personnel basé (e) à N’Djamena est en charge de toutes les activités RH Santé pour les sites de N’Djamena, et peut être demandé(e) à donner un soutien dans d’autres sites de la délégation.
Le titulaire du poste s’occupe de :
1.1. Briefing médical et débriefing
- Organiser un briefing médical individuel / collectif de début de la mission pour tout nouveau personnel résident et mobiles du Tchad en matière des risques sanitaires y compris la santé mentale et le bien-être psychosocial ;
- Organiser un débriefing pour le personnel en fin de mission ou de contrat ;
- Effectuer un débriefing médical individuel pour tout le personnel en zone d’épidémie déclarée.
1.2. Evaluation médicale de l’aptitude au travail
- Organiser l’examen médical d’aptitude pour tous les résidents au recrutement et avant une mission d’exposition ou temporaire ;
- Conseiller le personnel mobile sur le contrôle médical périodique ;
- Organiser les contrôles périodiques pour le personnel résident par exemple l’examen d’aptitude de tous chauffeurs professionnels dans la délégation.
1.3. Sensibilisation, prévention et promotion de la santé
- Évaluer et superviser les conditions de vie dans la délégation et tous les sous-sites :
- Promouvoir les normes générales d’hygiène, par exemple: logement, utilisation de moustiquaires, filtres à eau, en coordination avec les Permises ;
- Organiser des activités de sensibilisation et de promotion de la santé physique et mentale sur des thématiques pertinentes pour le contexte (posters, emails, ateliers, etc.) pour les staffs mobiles et résidents.
1.4. Vaccination, chimioprophylaxie et gestion des stocks
- Appuyer les mobiles et résidents à accéder aux services de vaccination internationale pour compléter la vaccination comme déterminé dans la politique de santé du personnel et en fonction des vaccins disponibles localement ou organiser l’approvisionnement lorsque cela est nécessaire :
- Veiller à ce que le personnel et les personnes à charge puissent bénéficier des vaccins contre les épidémies saisonnières recommandées par le CICR (méningite, grippe, etc.) et organiser l’approvisionnement en conséquence ;
- S’assurer que tous les chauffeurs ont complété l’ensemble des vaccinations requises avant leur déploiement sur le terrain ;
- S’assurer que tous les employés du CICR qui se rendent sur le terrain ont accès à des informations sur le risque de paludisme, la chimio prophylaxie, le test et le traitement d’urgence
- Assurer le suivi des stocks des médicaments essentiels et des articles non médicamenteux santé du personnel.
1.5. Trousses de premiers secours et formation aux premiers secours
- Placer et gérer (inventaire, stockage, réapprovisionnement, commande etc.) les trousses premiers secours : Kit terrain, Kit résidence, malle d’urgence :
- Organiser régulièrement des formations aux premiers secours pour l’ensemble du personnel dans la délégation ;
- Placer et gérer les kits post-viol et s’assurer de leur disponibilité en permanence :
- Placer et gérer les kits de Prophylaxie post-exposition professionnelle contre le VIH (PEP) et s’assurer de leur disponibilité en permanence ;
2: Préparation aux situations d’urgence et gestion des cas
2.1. Evaluation des risques sanitaires dans le pays
- Collaborer avec des programmes verticaux du ministère de la Santé, VIH, Tuberculose, Paludisme etc….:
- Identifier les risques sanitaires spécifiques au pays ;
- Évaluer les risques sanitaires liés aux conditions de travail et de vie.
2.2. Plan d’urgence médicale et évaluation des hôpitaux :
- Élaborer et mettre à jour le plan d’urgence médicale;
- Identifier, évaluer et réévaluer les hôpitaux et les nouvelles structures médicales
- Cartographier l’accès et la qualité des structures de soins de santé disponibles (y compris les services de santé mentale) :
- Identifier les structures nationales de référence pour les programmes verticaux.
2.3. Gestion des cas
- Informer le personnel mobile et résident du CICR, sur les politiques / procédures médicales relatives à la couverture médicale et à la couverture des accidents ;
- Conseiller, soutenir et référer le personnel du CICR ayant des problèmes de santé ;
- Examiner avec le manager Ressource Humaine et le Staff Health Manager les factures médicales au-delà de la limite couverte par le CICR ;
- Identifier les cas qui ne correspondent pas au cadre du CICR et travailler avec le RH
- Manager ou l’administrateur pour donner suite à leur traitement :
- Signaler au responsable RH toute irrégularité congé de maladie ou frais médicaux :
- Traiter la correspondance médicale avec les fournisseurs de soins de santé (courriel appel téléphonique, lettre) ;
- Déclarer les accidents selon les procédures établies.
2.4. Evacuation médicale et rapatriement et Hotline
- * Être Disponible à répondre à un appel d’urgence pour tous les staffs mobiles et résidents, 24h/24 et 7j/7.
- * Organiser les urgences médicales et rapatriement de tout le personnel résident et mobile et de leurs dépendants selon les directives de MEDEVAC en coordination avec le Staff Heath Manager, RH_COE_SAN, International SOS et les autres acteurs intervenant.
2.5. Gestion des absences
- Définir les procédures de gestion des absences de l’ensemble du personnel dans le respect du secret médical et dans la limite de leur responsabilité technique en la matière :
- Soutenir les RH/Management dans le dépistage des absences de longue durée pour le personnel résident;
- Proposer des solutions pour améliorer la gestion des cas, réduire la durée des absences et développer des solutions adaptées pour le retour au travail.
3: Santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS)
- Travailler en partenariat avec le coordinateur régional du soutien psychosocial du personnel (MHPSS) dans la mise en œuvre de la stratégie de santé du personnel ;
- Mettre en œuvre (prévention et accompagnement) la stratégie institutionnelle MHPSS
4: Soutien à la gestion des crises
- * Assurer la liaison avec RH_COE_SAN pour l’élaboration d’un plan d’urgence spécifique aux crises ;
- Participer activement dans les cellules de crise ;
- Accompagner le processus des RH avec les autorités locales de la police scientifique en cas de décès sur le terrain ;
- Organiser des formations internes et externes pour les premiers intervenants (soutien psychologique de base).
5 : Assurance maladie
- Informer le personnel sur la couverture médicale du CICR, la couverture d’assurance, les frais hospitaliers, etc;
- Traiter et analyser les factures médicales dans le respect de la confidentialité médicale et des procédures administratives et financières en place ;
- Suivre l’exécution des clauses du contrat des soins avec les structures de prise en charge;
- Organiser des réunions avec les responsables des hôpitaux pour le suivi de la qualité des services ;
- Collecter et analyser les statistiques des structures de référence ou de la compagnie d’assurance.
6: Contrôle de qualité et suivi
- Renseigner régulièrement le Staff Health Activity Data Base (SHAD) :
- Élaborer des rapports des missions et d’activités réalisées :
- Collecter des données sur la santé du personnel selon les procédures établies par RH_COE_SAN / GVA ;
- Recueillir des données précises et fiables en vue de fournir des statistiques sur les maladies à l’aide du SHAD ;
- Effectuer des visites régulières sur le terrain, dans les sous-sites de la zone de responsabilité, pour garantir la qualité et l’harmonisation des services de santé du personnel;
- Mesurer la satisfaction du client à l’aide d’un outil court simple et standardisé mis en place par RH_COE_SAN / GVA.
Ce que nous recherchons dans votre profil
- Avoir un diplôme en médecine ou tout domaine connexe ;
- Avoir trois ou cinq (3-5) années d’expériences dans le domaine humanitaire, le développement socio-économique ou autre domaine pertinent ;
- Avoir une excellente maîtrise du français écrit et parlé ;
- Avoir une bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit) est un atout ;
- Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel; Powerpoint) ;
- Être disponible et flexible pour les missions fréquentes sur le terrain ;
- Avoir une capacité à appliquer les règles et procédures du CICR;
- Avoir une aptitude à traiter les informations sensibles avec toute la confidentialité requise.
Informations complémentaires
Lieu: N’Djamena
Poste réservé aux nationaux
Type de contrat: CDD
Taux de travail: 100%
Date limite de dépôt des candidatures: mardi 18 novembre 2025
Date de début estimée: Dès que possible.
Comment postuler ?
Les intéressé(es) sont prié(e)s de soumettre leurs dossiers de candidature comprenant (lettre de motivation, Curriculum Vitae, et copie des certificats de travail) en version électronique à l’adresse suivante: [email protected].
Ils/elles peuvent également déposer leurs dossiers de candidature à la sous délégation d’Abéché, Adré ou Bagasola.
Important : merci de préciser dans l’objet de votre e-mail le poste auquel vous postulez : « Chargé (e) de la santé du personnel à N’Djamena »
* Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
* Seuls les candidats dont les dossiers sont sélectionnés, seront contactés.
NB:
Le processus de recrutement au CICR est entièrement libre et gratuit et seul le département des Ressources Humaines est habilité à communiquer des informations aux candidats par le biais de cette adresse : [email protected]
Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement ouvert à tous. Nous examinerons les candidatures de toutes les personnes qualifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
