Le cabinet mondial KPMG recrute pour ce poste (11 Mai 2024)

Résumé du poste

Objectif La demande d’infrastructures augmente avec le rythme accéléré de la mondialisation et de l’urbanisation. Le déficit d’infrastructures en Afrique freine la croissance économique et laisse les plus vulnérables sans accès aux services de base. La vision de KPMG pour le secteur est celle d’un continent africain où les projets d’infrastructure appropriés sont mis en œuvre de manière durable pour relier la région, renforcer la prospérité, réduire la pauvreté et permettre un avenir meilleur pour tous. La mission de l’équipe panafricaine de conseil en infrastructures est d’être le choix évident pour les gouvernements, les partenaires de développement, les financiers et les développeurs en bâtissant une expérience locale inégalée en tant que société de conseil de confiance qui contribue de manière tangible à combler le déficit en matière d’infrastructures. Conformément à cette vision et à cette mission, KPMG recherche un directeur associé pour son équipe panafricaine d’infrastructures, qui sera basée au Ghana. Elle/il sera membre de l’équipe de direction d’Africa Infrastructure et aura la responsabilité directe de superviser certains membres de l’équipe d’Africa Infrastructure, comme déterminé. Lieu : Accra, Ghana

Détails du poste

Devoirs et responsabilités

Le directeur associé sera responsable de la direction des mandats de développement des affaires et de conseil en matière de transactions d’infrastructures/PPP couvrant tous les sous-secteurs des infrastructures (transports, électricité, services publics et infrastructures sociales). Elle/il possédera une expérience approfondie dans le conseil en matière de transactions d’infrastructure, depuis l’élaboration d’analyses de rentabilisation et les études de faisabilité, en passant par l’approvisionnement en transactions, le financement et la réalisation de projets. Elle/il identifiera les opportunités de conseil, exécutera des transactions et gérera activement un portefeuille de projets de conseil en infrastructures à travers l’Afrique. En outre, il/elle sera membre de l’équipe de direction d’Africa Infrastructure et assumera des responsabilités de supervision directe du personnel d’Africa Infrastructure, comme déterminé.

Compétences techniques

• Structuration et négociation de projets : évaluer, structurer, négocier et clôturer des transactions de dettes et de capitaux propres pour les infrastructures de sites nouveaux et de friches industrielles, les restructurations de portefeuille, etc. Développer des structures financières innovantes et appropriées pour les transactions complexes, y compris les PPP, jusqu’à la clôture commerciale et financière, y compris les évaluations du rapport qualité-prix. , analyse économique coûts-avantages, comparateurs du secteur public, mécanismes de paiement, normes de performance, accords de projet, modélisation financière et documents de passation des marchés.
• Exécution du projet : Diriger les équipes de projet pour réaliser des transactions de manière efficace, rapide et en temps opportun et en utilisant les meilleures pratiques. Coordonner étroitement avec des collègues sociaux, environnementaux, juridiques et techniques dans la structuration des transactions, pour ajouter de la valeur aux entreprises de nos clients, trouver des solutions pragmatiques aux défis des projets et des secteurs et obtenir un impact sur le développement durable. Développer et présenter des documents aux clients, notamment des rapports d’avancement, des rapports de projet et des présentations.
• Développement commercial : développer un solide portefeuille de projets de conseil dans la région Afrique en recherchant des opportunités, en anticipant les tendances du marché et en utilisant la connaissance du secteur/du pays. Développer des stratégies de développement commercial pour les clients, les secteurs, les pays ou les régions dans le but de constituer un solide pipeline d’opportunités de projets.
• Superviser, encadrer, coacher et gérer le personnel : encadrer et coacher des collègues moins expérimentés pour aider à développer les talents et à développer la base de compétences du personnel. Soutenir le(s) responsable(s) concerné(s) dans le recrutement du personnel et le développement des compétences.
• Connaissance des différents secteurs d’infrastructure (électricité, transports, services publics, social, télécommunications/numérique, ressources naturelles) ; le financement par actions, le financement par emprunt et le financement de projets sont essentiels.

Exigences

Qualités personnelles

• Compétences analytiques établies : structuration des transactions, évaluations de l’optimisation des ressources, évaluations coûts-avantages économiques, analyse comparative du secteur public, mécanismes de paiement, normes de performance, accords de projet, modélisation financière et documents de passation de marchés, y compris les critères de notation techniques et financiers.
• Capacité avérée à diriger des équipes de projet avec des compétences avancées en matière de résolution de problèmes, d’influence et de négociation : travailler directement et indépendamment avec une variété de parties prenantes au plus haut niveau, notamment le secteur public, le secteur privé, d’autres consultants et collègues, pour atteindre les résultats du projet.
• Axé sur les objectifs et les résultats : aime être mesuré et tenu responsable des résultats.
• Compétences multiculturelles : capable d’opérer dans plusieurs juridictions et de défendre la diversité culturelle.
• Résilience et ténacité : capacité à maintenir la motivation et l’engagement envers les objectifs et capacité à gérer des conversations difficiles avec les clients.
• Compétences administratives : gestion d’un portefeuille de clients et responsabilités de gestion de cabinet à travers le continent.
• Compétences interpersonnelles : développement des affaires et relations avec les clients démontrées par des antécédents ; bon jugement commercial dans la sélection et l’identification des pistes.
• Excellente communication écrite, présentée et verbale en anglais
• Expérience de formation et d’encadrement du personnel junior.
• Volonté et capacité de voyager.
• Normes d’éthique et d’intégrité les plus élevées.

Qualifications académiques et expérience

• Diplôme de premier cycle : finance, comptabilité, commerce, économie, financement du développement, ingénierie ou similaire.
• Qualification professionnelle : comptable agréé (CA/CPA), analyste financier agréé (CFA), maîtrise en finance ou en économie, MBA ou formation similaire pertinente sera un avantage.
• Plus de 12 ans d’expérience pertinente dans le conseil en gestion, la banque commerciale, le capital-investissement, les institutions de financement du développement ou multilatérales avec des tâches liées au financement et au développement des infrastructures.

À propos de la société