L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale.
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous la direction générale du Représentant et Chef de Bureau de l’UNESCO au Gabon, sous la supervision directe du chargé de l’information du publique, le consultant individuel devra s’acquitter des fonctions suivantes :
• Effectuer une lecture minutieuse des textes et corriger les erreurs orthographiques, syntaxiques et typographiques, quelle que soit la nature du rapport;
• Editer, relire et formater les textes afin d’améliorer le style, la clarté et la structure des phrases, ainsi que la cohérence grammaticale, la ponctuation et l’orthographe;
• Vérifier l’exactitude des données historiques, scientifiques, des dates ou lois mentionnées dans le texte;
• Réécriture des articles comprenant le rapport annuel sous forme de story, c’est-à-dire axé sur l’impact de nos actions;
• Intégrer les interviews des bénéficiaires et partenaires au projets et/ou activités dans la rédaction des articles;
• Rédaction des articles de manière à assurer la cohérence entre les différents titres thématiques qui composent le rapport, garantissant ainsi une lecture fluide, concise et précise dudit rapport;
• Relecture et harmonisation finale du rapport pour l’impression.
Spécifications exigées par l’UNESCO
• 80.000 caractères maximum
• Nombre de pages : 70 maximum
Livrables attendus
• Rapport annuel structuré et réécrit selon le sommaire défini, de manière à assurer la cohérence entre les différents titres thématiques qui composent le rapport, garantissant ainsi une lecture fluide, concise et précise dudit rapport ;
• Rapport annuel complet relu et harmonisé pour validation finale.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Education:
• Être diplômé d’une université supérieure (Masters ou équivalent) dans un domaine pertinent, notamment en journalisme, communication, communication digitale.
Expérience Professionnelle :
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines en rapport avec la communication, le journalisme, l’édition et en production de contenu et de réponses et écoute numérique et sociale ;
• Expérience éprouvée dans la communication.
Savoir-faire et compétences:
• La capacité de pouvoir éditer des rapports de communication;
• Bonne compréhension du travail du communicant;
• Compétences rédactionnelles techniques de haut niveau en matière de communiqués de presses, de contenus, de rapports;
• Crédibilité, confiance, tact et diplomatie dans le travail en réseau, la représentation et le partenariat avec un large éventail de partenaires (notamment les ministères compétents, les Agences coparrainantes de l’ONU, les partenaires techniques et financiers et la société civile).
Langues:
• Excellente connaissance du français (oral et écrit).
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience Professionnelle:
• Expérience en journalisme et communication (rapports);
Savoir-faire et compétences:
• Solides compétences stratégiques, analytiques et rédactionnelles ;
• Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les échéances, ainsi qu’à travailler sous pression.
Langues:
• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Arabe, Chinois, espagnol et russe)
PROCESSUS DE SOUMISSION DE CANDIDATURE
Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer « Processus de soumission de candidature ». Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.
Autrement, veuillez effacer cette section.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
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