Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et combattons la discrimination, améliorant ainsi notre capacité organisationnelle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous promouvons des opportunités de travail flexibles et adaptées aux familles, là où les besoins opérationnels et de sécurité le permettent.
Voir le poste vacant – Directeur adjoint des services corporatifs HEO (14/24 LOS)
| Objectif principal du poste :
Le Haut-commissariat adjoint britannique (BDHC) de Lagos emploie plus de 150 personnes et constitue le centre de notre coopération commerciale, de développement du secteur privé et d’application de la loi avec le Nigeria. Nous agissons également comme une plaque tournante régionale pour un certain nombre de projets et de services à travers l’Afrique de l’Ouest. Le BDHC Lagos fait partie du réseau diplomatique britannique au Nigeria et opère en partenariat avec le haut-commissariat britannique à Abuja. Notre équipe Corporate Services est au cœur de BDHC et est responsable de l’ensemble de la plateforme opérationnelle, y compris la gestion immobilière, les transports, l’informatique, les finances, les ressources humaines (RH) et le protocole. Travaillant en étroite collaboration avec le chef des services généraux (HCS), l’administrateur général fournira des services généraux efficaces au BDHC, garantissant une excellente prestation de services, un bon rapport qualité-prix et une conformité solide. Vous devrez produire des résultats à la fois individuellement et par l’intermédiaire de la direction de la grande section (70+) des services généraux. Parallèlement à vos portefeuilles spécifiques, vous aiderez le HCS à donner à l’équipe un leadership stratégique et à développer le personnel. Vous remplacerez également le HCS lorsque cela est nécessaire.
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Possibilités d’apprentissage et de développement :
Outre un certain nombre de cours spécifiques au BDHC qui devront être suivis à l’arrivée, le BDHC soutient l’apprentissage et le développement. Nous proposons plusieurs journées de développement par an et des opportunités régulières d’apprentissage et de développement.
Modèles de travail :
Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00, 7,5 heures de travail par jour, avec une présence très occasionnelle le week-end requise.
La nature de la journée de travail peut différer en fonction de l’activité de construction et/ou de l’animation nécessaire.
Informations Complémentaires
- Veuillez vérifier attentivement votre candidature avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
- Les employés recrutés localement par le haut-commissariat adjoint britannique à Lagos sont soumis aux conditions générales de service conformément au droit du travail local au Nigeria.
- Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler et de résider dans le pays du poste vacant avec le statut de visa/permis de travail correct ou de démontrer leur éligibilité pour obtenir le permis correspondant.
- La responsabilité incombe au candidat retenu :
Obtenir le permis correspondant
Payer les frais du permis
Prendre les dispositions nécessaires pour déménager
Prendre en charge les frais de déménagement - Les employés qui ne sont pas redevables de l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des informations sur les profils de réussite de la fonction publique sont disponibles sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Une vérification des références et des autorisations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
- Le Haut-commissariat britannique ne demandera jamais de paiement ou de frais pour postuler à un poste.
- Les candidats nominables qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 6 mois, un rôle identique ou largement similaire devient disponible, ce rôle peut être proposé au deuxième candidat ou au candidat suivant.
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