L’Agence régionale de l’UNICEF recrute pour ce poste (03 Novembre 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais. 

Pour chaque enfant, une protection. 

Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour défendre les droits des enfants et les aider à réaliser leur potentiel. Avec des bureaux à Accra et Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans les domaines de programme stratégiques. L’objectif global est que chaque enfant survive et s’épanouisse, vive dans un environnement sûr et propre, apprenne, soit protégé de la violence et de l’exploitation et ait une chance équitable dans la vie. Le programme de coopération national actuel est aligné sur les priorités du gouvernement, le Partenariat des Nations Unies pour le développement durable (PNUD) et les résultats clés pour les enfants (KRC) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (vaccination, nutrition, résultats d’apprentissage, fin du mariage des enfants et fin du mariage ouvert). défécation). Les principales stratégies de l’UNICEF comprennent le plaidoyer fondé sur des données probantes, le renforcement des systèmes, la programmation intégrée entre les secteurs, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, ainsi que l’innovation.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le but de ce cabinet de conseil est de fournir un soutien technique pour la mise en œuvre du plan d’action de l’ONU en matière de PSEA au Ghana, en particulier en mettant l’accent sur l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) inter-agences pour un mécanisme commun de plainte et de signalement et sur le renforcement des capacités des principaux homologues gouvernementaux et prestataires de services au Ghana sur l’identification, le signalement et le soutien aux victimes. 

Sous la supervision directe du coordonnateur PSEA (actuellement affecté au spécialiste de la protection de l’enfance de l’UNICEF au Ghana), le consultant devrait travailler en étroite collaboration avec les membres du réseau PSEA des Nations Unies au Ghana pour soutenir les tâches suivantes :

1. Offrir une formation sur la PEAS au personnel qui gère les lignes d’assistance téléphonique et aux prestataires de services sélectionnés dans les régions/districts touchés par la crise du Sahel et ses répercussions : cela impliquera l’élaboration de matériels de formation (POWER POINT) sur les concepts clés de la PEAS, le reporting et références. Le public cible comprendra le personnel qui gère les lignes d’assistance téléphonique et les lignes d’assistance téléphoniques sélectionnées au niveau national ainsi que les prestataires de services qui jouent un rôle clé dans les enquêtes, le soutien aux victimes et les références dans les cinq districts cibles de la région de l’Upper East. 
2. Développer des procédures opérationnelles standard (SOP) inter-agences pour des mécanismes communs de plainte et de signalement : les étapes clés comprendront :
   1. Mener des entretiens avec des informateurs clés (KII) avec les principales parties prenantes, notamment le gouvernement du Ghana, les OING/OSC et les agences des Nations Unies.
   2. Cartographier les sources d’informations existantes sur : a) les mécanismes de plainte et de signalement ; et b) les services disponibles en matière de protection de l’enfance et de lutte contre la violence basée sur le genre (VBG) ; 
   3. Effectuer une étude documentaire ; et 
   4. Élaborer les SOP, qui devront être contextualisées en fonction des résultats des KII et d’une étude documentaire, décrire des procédures claires, les rôles et les responsabilités des parties impliquées dans la prévention et la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels (EAS), ainsi que les normes minimales de prévention. et réponse à l’EAS
3. Offrir une formation sur la PEAS à un groupe plus large de personnel clé du gouvernement et des OING/OSC : cela impliquera l’élaboration de matériels de formation sur l’identification, le signalement, l’orientation et le soutien aux victimes, conformément aux SOP inter-agences pour les mécanismes communs de plainte et de signalement et le protocole des Nations Unies sur la fourniture d’une assistance aux victimes d’exploitation et d’abus sexuels. Le public cible comprendra, sans toutefois s’y limiter, les membres du Groupe de travail national sur la protection de l’enfance en cas d’urgence. 

Veuillez vous référer à ces termes de référence pour plus de détails sur la mission et pour fournir votre proposition financière conformément aux livrables.  TDR_PSEA consultant 2023.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Diplôme académique et expérience professionnelle : 

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis ; développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la planification et la gestion du développement social, notamment dans le domaine de la PSEA, de la VBG et de la protection, au niveau international, est requis. 
• Une expérience professionnelle antérieure auprès d’organisations de développement international et/ou d’agences gouvernementales est un avantage.

• Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout. 

Connaissances et compétences: 

• Connaissance démontrée de la PEAS, de la violence basée sur le genre et de la protection de l’enfance
• Une connaissance et une compréhension avérées du contexte ghanéen et du contexte d’urgence au Sahel constituent un atout. 
• La connaissance de la programmation du système des Nations Unies est un avantage.
• Excellentes compétences en gestion, en relations interpersonnelles, en planification et en coordination 
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces 

Langues : 

• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout. 

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS). 

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter   ici . 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et après votre mission. 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents. 

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance médicale). ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.