L’Agence américaine CRS recrute pour ce poste (07 Juin 2024)

Résumé du poste
Vous serez responsable de l’analyse des projets et des activités opérationnelles modérées à complexes à l’aide d’outils anti-fraude pour détecter et prévenir les activités frauduleuses. En outre, le titulaire du poste fournira une expertise de haut niveau en matière d’examen, de contrôles internes opérationnels et de gestion des risques, en mettant l’accent sur des stratégies de reporting de qualité et de gestion des risques qui abordent la responsabilité et la résilience organisationnelles. Le titulaire du poste devrait apporter des perspectives innovantes au programme de pays afin d’influencer et de mettre en œuvre la réforme de la gestion de la fraude et des risques dans un environnement opérationnel en constante évolution.

Rôles et responsabilités clés

• Développer et mettre en œuvre des systèmes et des processus de gestion des risques d’entreprise visant à améliorer la gestion et la surveillance des risques de fraude.
• Développer un modèle de risques pour identifier, évaluer et répondre aux risques possibles associés aux activités programmatiques et opérationnelles du programme de pays.
• Diriger le processus annuel d’évaluation et de planification des risques pour développer et maintenir le registre des risques du CP, le plan annuel de risque et de conformité et garantir que le plan est adapté et aligné sur le profil de risque du CP.
• Mener des enquêtes complexes et de haut niveau concernant les activités de fraude réelles et présumées, en assurant une surveillance et une résolution appropriée à la direction du programme pays. Soutient l’établissement de lignes directrices en matière de tolérance au risque de fraude, les donateurs s’assurant que le risque d’exposition de l’organisation respecte ces lignes directrices.
• Diriger l’initiative de risque et de conformité en mettant en œuvre des plans d’action liés à l’évaluation des risques et à la planification annuelle, en examinant les exercices et en rendant compte au CR, à la région, au siège et aux parties prenantes externes.
• Servir de responsable de toutes les procédures FAM signalées dans le CP et garantir des plans d’actions correctives basés sur les résultats dans les rapports FAM.
• Préparer le matériel de formation anti-fraude et diriger toutes les formations liées à la prévention de la fraude, au signalement des fraudes et à la gestion des risques au sein du CP, des partenaires et des fournisseurs.
• Répondre aux demandes des donateurs, du Bureau de l’Inspecteur général concernant les problèmes de gestion des risques de fraude au niveau du programme pays ou des partenaires.

Langues requises  –  Anglais

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en gestion des relations
• Capacité et désir de bien travailler avec divers employés, partenaires, donateurs et autres parties prenantes externes.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de réflexion systémique.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Progression démontrée dans la carrière avec des responsabilités croissantes.
• Capacité à porter un bon jugement.

Qualifications préférées

• Expérience en matière de gestion de la fraude et des risques dans des organisations non gouvernementales ;
• Familiarisé avec les enquêtes sur les cas et les contrôles des risques de fraude ;
• Bon en analyse de données, en relations interpersonnelles et en communication ;
• Motivé et capable de travailler sous pression ;
• Capacités de coaching et de formation.

Sauvegarde :

CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tous les employés et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre les cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la sauvegarde lors de son embauche et sur une base annuelle.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Relations de travail clés : 

Responsabilités de supervision :  responsable principal des risques et de la conformité et responsables des risques et de la conformité.

Interne : équipe de direction du programme pays, équipe de direction du programme pays, dirigeants des bureaux régionaux, unité d’éthique du siège et risque mondial et conformité du siège.

Externe :  auditeurs externes, sous-récipiendaires, équipes de conformité des donateurs, Bureau de l’Inspecteur général et autorités gouvernementales.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Qualifications de base

• Baccalauréat requis. Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent, de préférence.
• Certification en comptabilité ou en audit hautement préférée (par exemple ACCA, ICAN, CIA, etc.)
• Association des certifications professionnelles Certified Fraud Examiner.
• Connaissance des normes d’audit et des réglementations de conformité ; connaissance du cadre de contrôle interne du COSO ou des normes internationales de l’Institute of Internal Audit pour la pratique professionnelle de l’audit interne.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans une organisation internationale, avec des responsabilités progressives dans l’audit, les risques et la gestion de la fraude. Au moins 5 de ces années d’expérience doivent impliquer une expérience en matière d’audit, de conformité, de fraude ou de gestion des risques auprès d’une organisation non gouvernementale internationale.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnes.