Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Description d’emploi
Arrière-plan
Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
| Contexte général et organisationnel |
| Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il met les pays en contact avec les connaissances, l’expérience et les ressources pour aider les gens à se construire une vie meilleure. Le PNUD est présent sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en élaborant et en partageant des solutions pour leur développement.
Au Niger, le PNUD appuie la mise en œuvre du Plan de Développement Economique et Social du Niger – PDES 2022-2026, le Bureau du PNUD au Niger a élaboré un nouveau Document de Programme Pays (DPC) 2023-2027 qui repose sur deux piliers : 1) la transformation structurelle du monde rural et le changement climatique ; et 2) la gouvernance, la stabilisation, la paix et la sécurité.
Pour soutenir la mise en œuvre de ce programme, le PNUD Niger recrute un(e) Chargé(e) d’approvisionnement.
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| Objectif du poste |
| Sous la direction du gestionnaire des opérations et sous la supervision directe du spécialiste de l’approvisionnement, l’associé à l’approvisionnement assure le leadership dans l’exécution des services d’approvisionnement au CO en veillant à leur efficacité, à leur transparence et à leur intégrité. Le personnel de soutien de l’associé à l’approvisionnement de l’Unité de l’approvisionnement du CO. Il/elle promeut une approche axée sur le client, la qualité et les résultats au sein de l’unité.
Le (la) titulaire travaille en étroite collaboration avec les équipes chargé(e)s des opérations, des programmes et des projets du bureau de pays, de la région et du siège du PNUD, ainsi qu’avec les fournisseurs et les responsables gouvernementaux pour fournir des informations, fournir un appui consultatif et résoudre des problèmes complexes liés aux achats.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins des entreprises et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’équipes, d’équipes et de projets interdisciplinaires afin d’améliorer et de permettre une collaboration horizontale.
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| Principales fonctions et responsabilités | |
| 1.) Administrer et soutenir lamise en œuvre de stratégies et de politiques d’approvisionnement novatrices et durables qui sont conformes aux principes d’équité, d’intégrité et de transparence afin d’obtenir le meilleur rapport qualité-prix. | |
| Exemple de tâches : |
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| 2.) Organiser les processus d’approvisionnement pour le CO, les projets et collaborer avec d’autres agences des Nations Unies.
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| Exemple de tâches : |
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| 3.) Mettre en œuvre une stratégie d’approvisionnement et des outils d’approvisionnement en ligne pour trouver les meilleures valeurs sur le marché et aligner la stratégie d’achat sur les objectifs du projet et du CO. | |
| Exemple de tâches : |
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| 4.) Faciliter l’acquisition de connaissances en matière d’approvisionnement et le partage des connaissances au sein du CO, de la région et du PNUD.
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| Exemple de tâches : |
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| 5.) | |
| Exemple de tâches : | |
| Le (la) titulaire s’acquitte de toutes autres tâches qui s’inscrivent dans le cadre de son profil fonctionnel et qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. | |
| Responsabilités de supervision et de gestion : Superviser le personnel de soutien de l’Unité des achats. |
| Exigences: | ||||||||||||||||||||||||
| Éducation | ||||||||||||||||||||||||
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| Expérience, connaissances et compétences
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| Exigences linguistiques
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| Démonstration attendue des compétences
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| Core : La liste complète des compétences de base du PNUD est disponible ici | ||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats
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NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis. | |||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante
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NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est pragmatique dans la résolution des problèmes, apporte des améliorations | |||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu
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NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires | |||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité
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NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, est flexible | |||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant | |||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer
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NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives | |||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination | |||||||||||||||||||||||
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Compétences transversales et techniques (insérez jusqu’à 7 compétences)
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Désaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Renseignements importants sur le candidat
Ce poste fait l’objet d’un recrutement local.
Informations sur les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette offre d’emploi. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidatures postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur culture, leur religion et leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons fortement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture pas de frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une taxe, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
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