À propos de la Fondation Bill et Melinda Gates
En tant que Recruteur Senior Régional, vous serez responsable de la gestion des recrutements pour l’Asie et l’Afrique et fournirez un soutien pour l’Europe. Vous devez être à l’aise pour diriger 10 à 20 rôles avec des responsabilités allant de la publication d’offres d’emploi, de la sélection de CV, des sélections initiales, des entretiens et de la gestion des offres dans plusieurs équipes et divisions. Vous avez une bonne compréhension de l’importance d’établir des relations avec les candidats et les gestionnaires. Vous avez de l’expérience dans la recherche et l’embauche de talents techniques dans les domaines de l’informatique, des sciences de la vie, de la santé, de la pharmacie, de la biotechnologie, de la politique et du plaidoyer, du numérique et/ou des communications. De plus, vous pouvez prendre en charge l’embauche dans des rôles d’opérations commerciales tels que les finances, les services juridiques ou les ressources humaines. Vous pourriez également travailler dans une entreprise de recrutement.
Ce poste relève du Senior Manager basé à New Delhi – Afrique, Asie et EMEEA.
Ce que vous ferez
- S’engager avec les principaux dirigeants et partenaires d’acquisition de talents pour comprendre les besoins de l’organisation et les profils d’embauche afin de créer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement à court et à long terme pour attirer et embaucher les meilleurs talents.
- Menez des études de marché pour comprendre où se trouvent les viviers de talents externes et travaillez en collaboration avec les clients internes pour explorer des initiatives visant à puiser dans ces viviers de talents.
- Créer et entretenir des relations avec des associations d’anciens élèves, des associations professionnelles, des organisations de diversité, des particuliers et des organisations communautaires.
- Créez des stratégies de recrutement efficaces et innovantes pour attirer et trouver des candidats diversifiés pour les postes vacants et le pipelining.
- Diriger le processus d’embauche de la recherche, de l’approvisionnement aux entretiens et à l’offre.
- Développer un vivier de talents grâce à des techniques de sourcing créatives, notamment la génération de références, le réseautage et le sourcing direct.
- Complétez les évaluations des candidats et recommandez une liste pour les écrans téléphoniques et les entretiens du responsable du recrutement.
- Préparer et mener des stratégies de lancement et des réunions récurrentes avec les gestionnaires d’embauche.
- Participer à la création de descriptions de poste et d’offres d’emploi.
- Gérer les informations des candidats et mettre à jour le statut sur le système logiciel de suivi des candidats.
- Établir des relations avec les partenaires RH et les chefs d’entreprise.
- Agir en tant que partenaire commercial de confiance et consultant auprès des gestionnaires d’embauche, en utilisant les connaissances et l’expertise pour fournir des informations sur le marché du travail et les candidats.
- Suivre et développer des analyses tout au long du cycle de recrutement complet pour évaluer et utiliser les données pour l’identification des tendances et l’ajustement des stratégies/activités pour améliorer les résultats.
Ton expérience
- Baccalauréat préféré avec un minimum de 5 ans d’expérience de travail en AT, RH ou dans un autre domaine/rôle connexe.
- Succès démontré dans le recrutement pour une variété de rôles, du début de carrière à la haute direction.
- Connaissances et expérience supplémentaires dans les opérations de recrutement, la recherche de talents et / ou les ressources humaines préférées.
- Expérience dans la conduite de recherches mondiales dans un environnement matriciel dynamique et en évolution rapide, de préférence.
- Expérience avec Workday ou un autre ATS (Applicant Tracking System) de préférence.
Autres attributs
- Capacité à travailler avec flexibilité, efficacité, enthousiasme et diplomatie.
- Capacité à naviguer dans des relations complexes et à gérer efficacement les principaux intervenants.
- Excellentes compétences en rédaction et en communication.
- Capacité à travailler en collaboration dans un environnement axé sur l’équipe et très exigeant.
- Capacité à voyager 20% du temps.
