Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire, neutre, impartiale et indépendante ayant pour mission de protéger la vie et la dignité des victimes de conflits armés ou d’autres situations de violence, et de leur porter assistance.
POSTE 1 : un/e un-e chargé-e de la sécurité et de la sûreté
I. Responsabilités Générales
Le/la chargé-e de la sécurité participe à la mise en place du cadre sécuritaire institutionnel au niveau de la délégation/les sites à l’évaluation des risques de sécurité et les mesures d’atténuation associées, tout en assurant une diffusion et un accès appropriés aux informations relatives à la sécurité, conformément aux obligations de diligence. A cet effet, il/elle est en charge de :
* Compiler en collaboration avec les autres collègues les données/informations relatives à la sécurité et leur source/origine sur une base régulière ou ad hoc avec la discrétion et la précision nécessaires.
* Rapporter au Coordinateur terrain et Chef des opérations les événements et les changements liés à la sécurité qui pourraient avoir un impact sur les activités du CICR.
* Analyser la situation en matière de sécurité et présenter au Coordinateur terrain et Chef des opérations les risques potentiels pour le personnel, les opérations et la réputation du CICR.
* Contribuer aux exercices d’analyse des risques entrepris par la délégation et maintienir une base de données et une carte des incidents de sécurité, des menaces et des tendances.
* Contribuer au contrôle de la mise en œuvre effective des procédures et processus de sécurité avec le Coordinateur et l’équipe Terrain.
* Particper au suivi de la situation sécuritaire/humanitaire au Togo, Benin Ghana et produit un rapport de façon bimestriel ou selon un besoin ponctuel.
* Aider le Coordinateur et le responsable de la maintenances à évaluer la sécurité des résidences, et structures (existants et nouveaux).
* Contribuer à l’analyse sur les implications en cas de non-respect des règles de sécurité.
* Conseiller les départements Administration dans la gestion des contrats des services de sécurité, en toute transparence et avec professionnalisme.
* Contribuer au développement d’un réseau externe avec des forums de sécurité formels et informels (police et autres organismes chargés de faire respecter la loi, sociétés de sécurité privées). Notifier aux autorités les mouvements du CICR (si nécessaire).
* Partciper à certaines réunions externes en lien avec la sécurité (UNDSS par exemple) et élabore le raprotage y relatif.
II. Qualification et compétence requises
* Être titulaire d’un diplôme universitaire (niveau Licence ou Maitrise).
* 3 à 6 ans d’expérience dans un domaine d’activité similaire.
* Bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel).
* Maitrise du français, bon niveau d’anglais.
* Expérience en gestion de la sécurité et de la sûreté, expérience en gestion de crise serait un atout, possibilité d’expérience dans l’armée, la police ou les services d’urgence.
* Expérience dans le domaine humanitaire serait un atout.
* Diplôme dans un domaine lié à la sécurité serait un atout.
III. Comment postuler ?
Nous prions les personnes ayant l’expérience et le profil requis, de bien vouloir soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale, copies diplômes et certificats de travail) à l’adresse email [email protected], sous la référence CSS-2024 au plus tard le 26 mai 2024.
Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.
Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.
Nous examinerons donc avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé durant tout le processus de recrutement.
POSTE 2 : un(e) Regional Investigation Officer basé(e) à Abidjan
I. Tâches et responsabilités
Le responsable régional des enquêtes 2 est chargé de travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Il mène des enquêtes sur les allégations de mauvaise conduite ou de violation des politiques et procédures internes du CICR, en veillant à l’application des meilleures pratiques.
Sous la supervision directe du responsable régional des enquêtes ou de son représentant, le titulaire est chargé des tâches suivantes :
* Établir des priorités de suivi en fonction des instructions du chef de l’unité d’enquête ou de la personne désignée.
* Soutenir la supervision et l’orientation des cas menés par l’unité d’enquête.
* Planifier, organiser, mener et gérer des enquêtes sur des allégations de mauvaise conduite ou de violation des politiques et procédures internes du CICR.
* Obtenir et examiner la documentation pertinente ; planifier et mener des entretiens et recueillir des déclarations ; analyser les faits, déterminer les conclusions et formuler des recommandations d’actions disciplinaires et juridictionnelles ; rassembler et analyser des preuves électroniques.
* Déterminer si les affaires impliquent une fraude potentielle, de la corruption ou d’autres comportements illégaux ou criminels justifiant un renvoi aux autorités nationales.
* Préparer des rapports d’enquête complets et concis et effectuer des tâches post-enquête.
* Selon les instructions du chef des enquêtes ou de la personne désignée, préparer les dossiers en vue de les soumettre au système de justice interne et/ou de les renvoyer aux juridictions nationales compétentes, et soutenir le gestionnaire de dossier dans le processus de triage.
* Il travaille en collaboration et en coordination avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation, conformément au cadre et aux lignes directrices du Code de conduite du CICR et dans le respect des autres principes et règlements de l’organisation.
* Il effectue d’autres activités préventives de conformité selon les besoins, y compris la formation.
* Effectuer d’autres tâches pour soutenir la fonction opérationnelle de l’unité d’enquête, selon les instructions du chef des enquêtes ou de son représentant.
II. Exigences et compétences minimales
* Diplôme universitaire en droit, en application de la loi ou dans un autre domaine pertinent et/ou certifications professionnelles dans des institutions reconnues (par exemple, ACFE/CFE).
* Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
* Anglais au niveau B2.
* Maîtrise de la suite Microsoft Office.
* Expérience pratique d’au moins 6 à 8 ans en matière d’enquêtes et de procédures d’enquête.
* Expertise documentée des techniques d’enquête, en particulier lorsque la conduite peut également avoir des implications criminelles susceptibles de donner lieu à des poursuites devant les tribunaux locaux.
* Connaissance documentée des normes juridiques, procédurales et de preuve.
* Expérience attestée de la conduite d’enquêtes administratives, d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement.
* Connaissance documentée des normes juridiques, procédurales et de preuve des organisations internationales.
* Capacité avérée à concevoir des processus et à rédiger des politiques/procédures de mise en œuvre relatives aux sanctions internes.
* Débrouillardise, esprit d’initiative, maturité et jugement, honnêteté et intégrité.
* Solides compétences en matière de rédaction, de rédaction de rapports et de gestion de dossiers.
* Volonté de voyager et de mener des enquêtes dans des environnements éloignés, difficiles et physiquement éprouvants.
III. Comment postuler ?
Nous prions les personnes ayant l’expérience et le profil requis de bien vouloir soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant les prétentions salariales, copies des diplômes et certificats de travail) à l’adresse électronique suivante : [email protected], sous la référence RIO-2024 au plus tard le 26 mai 2024.
Seules les candidatures répondant aux exigences seront prises en compte.
Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances, accorde une grande importance à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail ouvert à tous.
Nous examinerons donc avec intérêt les candidatures de tous les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’aucun frais ne sera facturé pendant toute la durée du processus de recrutement.
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